日本製鋼所の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】面接の段階ではどこをうけているのかなどをしつこく聞かれたが，内定後は第一志望の企業が終わるまで待ってくれた．【内定に必要なことは何だと思うか】会社が行っている事業内容を深く調べていくことで技術系の方が面接にいるときに，うまく話ができて好印象を持たれると思うのでそこは重要だと思います．事業内容だけでなく，製品などに関しても簡単に自分なりの理解をしておくことが必要だと感じました．海外への事業も大きく展開しているので英語に対して苦手意識をもっていないことは重要で面接でもその部分はよく聞かれた印象なのでうまくこたえられるようによく準備をした方がいいと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】事業のことをしっかり理解している人，英語に対して苦手意識を持たず積極的に英語力を伸ばしていこうとおもっている人は内定がでてるのではないかと思う．また，はっきりと意見を言えてない人は内定がでていないような印象を受けた．【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接やWebテスト，小論文などの日程が急だったので準備は前もってやっておくことが重要だと思います．また，面接の控室で他企業の選考状況をかなり聞かれるので，少し考えて話をしないとどこかで不利になってしまうのではないかと思う．【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後，社員や人事からフォローはありませんでした．

【内定後の企業のスタンス】内定連絡をいただいた時に、ほかの企業に入社を決めていました。そのため、辞退のお電話をさせていただきましたが丁寧に対応してくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】事務職ということもあり、自分が実際に入社してどのように働くことができるのか想像がつきにくいと思います。そのため、実際に企業の説明会に参加して、直接社員の方にお話を聞き、質問することで少しでも入社してからの雰囲気や仕事内容を具体的に感じることができると多います。この会社は、少人数の募集だったので、企業説明会の際も丁寧に対応してくださいましたし、会社内の見学や、会社説明のムービーを流してくださいました。可能な限り実際に足を運び、自分の不安や疑問を解決することが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと持っていて、入社後どのようなキャリアプランで成長していきたいかというのを伝えられるとよいと思います。また、受け身ではなく、受動的に動いて働ける人かというのを大切にしている企業だったので、自分自身がそれに合っているかどうかをきちんと伝えられたのがよかったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】少人数での募集だったので、とても倍率が高かったように思います。企業の説明会に行ったときなどは顔を覚えてもらえるように一番前の席に座ったり、積極的に質問をすることが大切だと思います。また、面接会場で待つ際は、スマートフォンなどを触らず、静かに過ごすことも大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退させていただいたので、詳しいことはわかりませんが、人事の方は常に丁寧に対応してくださいました。