【笑顔と感動を届ける】【23卒】さが美グループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.24346（非公開/女性）（2022/4/23公開）

さが美グループホールディングス セミナー

さが美グループホールディングス株式会社について、企業選びのコツ

説明会ということで、メモと筆記用具を用意し、どのような会社かマイナビなどのアプリでサッと調べました。しかし、しっかりと会社のビジョンを教えていただけるので、会社の方向性が分かりやすかったです。

必須でも有利になる訳でもありませんでしたが、本選考より一歩早めに選考を受けることができました。

自己PR/学生時代に力を入れたこと/趣味・特技/あなたらしさがわかる写真の登録

説明会から追加した公式アカウントから送られてきたリンクで提出

Webで入力

趣味や特技も見てもらえるので、実際に働き始めたときに役立ちそうな特技を書きました。

しっかりと企業の求めていることを把握し、自分のしたいことと照らし合わせました。また、自分を分かっていただけるよう偽りのないように気をつけました。

なし

オンラインでした。面接官の方からの質問にいくつか答え、終わりました。

ほかの人の話を聞いているときの表情や、定型文ではなく自然と出てくるような話し方を意識したので、そこは評価して貰えたと思います。

面接官の方がとても温厚で、話に詰まっても笑顔で聞いてくれました。聞いて欲しいことを掘っていただけてやりやすかったです。

なし

なし

学生時代にちからを入れたことはなんですか。

学生時代は、チェーンの喫茶店のアルバイトで素早く丁寧に、且つ私なりの接客をすることに力を入れました。私がアルバイトとして働いている喫茶店は、県内でも1、2を争うほどの多忙店です。そのため、入りたての頃は焦りで機械的な接客になってしまうことや、お客様を待たせてしまうこともありました。また、先輩や社員に質問をする時間はなく、効率よく動けるように自分で考えなければいけませんでした。これらの問題を解決するために、私はアルバイトの先輩を参考にして、サービスに優先順位をつけるようにしました。例えば、お料理が出来たタイミングでお客様が入られた場合、お客様にウェイティングスペースのソファでお待ちいただき、熱々の料理を運んでからお席にご案内しています。このように優先順位をつけることで余裕ができ、一人一人のお客様に笑顔で向き合うことが出来ました。視野も広がったことで、今するべきことが何かを的確に判断し、スマートにお店を回すことが出来るようになりました。

今までで、何か失敗を乗り越えた経験はありますか。

私は小学生から高校生の間、陸上競技をしていました。走幅跳と三段跳の選手で、足の負担が大きいため、怪我をしないように気をつけていました。ところが、高校1年生の頃に、部活動とは全く関係の無いところで右足首の靭帯を切ってしまい、1ヶ月半もの間ギプス生活を送りました。ろくに筋トレもできず、そのストレスで体重が10キロも増加し、怪我が治っても走れる状態ではなかったので、まさにどん底に突き落とされたような気分を味わいました。しかし私は諦めず、顧問の先生とぶつかることもありましたが、誰に何を言われても自分の力を信じて努力し続けました。そして最終的には、女子三段跳で県大会7位入賞を果たし、表彰状をいただくが出来ました。

お互いの齟齬をなくすための質問を受け付ける面談

到着した後、人事部の社員さんと少しお話してから、社長が入られ、最終面接が始まりました。1時間程度で終わりました。

とても緊張しましたが、接客業なので固くなりすぎないよう、できるだけ柔らかい笑顔を浮かべるようにしました。また、社長は趣味やしていたことなどをたくさん深掘りしてくださるので、たくさんお話出来るような話をESに書くべきだと思います。

終始和やかでした。社長さんが一人一人の話を細かく聞いてくださったので、自分を出すことができたと思います。

なし

なし

自己PRをしてください。

私の強みは、自分の個性を尊重しながら求められるものを把握し、提供できることです。私は約2年間、自己表現の手段としてイラストを描き、SNSで投稿し続けています。趣味の範囲内ではありますが、時にはご依頼を頂くこともあります。その際はご依頼者様とよくご相談して理想を汲み取り、提供してきました。ご依頼者様の性格に合わせた対応をしているため、中にはご依頼をきっかけに仲良くしてくださる方や、リピーター様もいらっしゃいます。また、SNSでより多くの方にイラストを見て貰えるよう、視線誘導を意識した色使いや、独創的な発想を分かりやすく伝える構図を、日々試行錯誤しています。自分で満足出来るようにすることは勿論ですが、他者から見ても素敵だと思えるものを目指し、努力しています。この強みと経験を活かし、お客様の需要を捉えた柔軟なサービスを提供します。

なにか質問はありますか。

私は、社長の立場から、私たちの世代の社員にはどのような思いを持って働いて欲しいと考えていますか、と質問をしました。社長は、会社自体が歴史があるため、着物の知識がない私たちの世代からの意見を必要としていると答えて頂きました。着物業界はやはり、特定の年齢層の方が常連様である場合が多く、私たちの世代のお客様が少ないそうです。社長はその層を広げていくことを目標としており、新たな着物の時代を創ろうとしている、と明確にビジョンを教えてくださいました。そのため、私たちには新しいアイデアや着物をより身近なものにするための企画を考えること、SNSの運営などを用いて、着物をよりカジュアルなものにするために働いて欲しいと仰っていました。