ナレッジワークスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

管理職になると一流企業並みに給料が頂けます。その管理職が高給取り過ぎたため、一時期経営が大きく傾いたことがありました。管理職はある程度責任ある仕事を任され...続きを読む(全162文字)

福利厚生は一般的なものはあり、ベネフィットに加入していたり、ガン保険に会社で入れる制度などがありました。社内ではコーヒーが自由に飲めたり、休憩スペースなど...続きを読む(全225文字)

仕事の形や会社の仕組みが確立されていなかったので、いろいろと意見が言える環境はおもしろさがありますが、逆に販売手法や営業方法も確立されていないので、実績に...続きを読む(全183文字)

新しい事業と言うことで、積極的姿勢で様々な提案ができ、事業の構築にも協力できると案内されていましたが、そういったことは社内の一部の管理職が決めており、なか...続きを読む(全226文字)

ライバル企業は多く、社内の体制もまだまだですので、今後の成長はなかなか厳しいものがあります。特に、不況下では一番最初に経費削減される分野の商品ですから、そ...続きを読む(全257文字)

基本的に男性でも女性でも特にハンデはありません。何せ社長が女性ですから、そのあたりの理解は大いにあります。仕事がしっかりできれば、女性であっても管理職にな...続きを読む(全151文字)

休みはカレンダー通りで、休日出勤は全くないので、プライベートは充実できます。残業も部署により少なかったりするので、仕事に追いつめられることはありません。休...続きを読む(全160文字)

研修等は特になく、基本的に個人プレーで行うため、自分で勉強しなければいけない企業である。もともとITのスキルを持っている方は活躍ができるが、そうでない方は...続きを読む(全175文字)

社長が気まぐれな性格のため、突然事業をやめたり、人員整理をしたりする。
幹部職はその役職に恥じない給料をもらっているが、その役職者の給料が高すぎるため、...続きを読む(全152文字)

【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)

【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)

【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)

【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者（上層部）の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)