ＡＮＡホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全89件） 3ページ目

客室乗務員
これまで入社3年間は契約社員からのスタートであったが、
2014年度から正社員登用が始まる。
そのため給与体系が変わる可能性はあるが
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時給制であるため月毎に変動はある。基本的には一人暮らしをしながら貯金ができる額をもらうことができる。
乗務するほど給料も上がるシステムであるため、地上勤...続きを読む(全175文字)

給与が低いが、その代わりの福利厚生は良い。国内線は2親等まで空席があれば無料。国際線も両親、配偶者は10%で利用できる。他社国際線も使えることがある。
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給与はフライト時間に比例するが、一般OLよりもはるかに高いと思う。
ただ8日OFFなどがある月は20万円を切ってしまう。
契約社員ではあるが、正社員の...続きを読む(全188文字)

同年代の女性社員と比較すると、休日が多い割には給与には満足している。一方で、それなりの給与の裏には若いうちからマネジメントに関わり、短期間で求められるスキ...続きを読む(全161文字)

給与に関してはほぼ年功序列。
賞与は夏冬各1.4ヶ月ずつ。業績が良かった年はプラスで業績給をもらえる。同年代と比べても貰えてる方なので、給与面に関しては...続きを読む(全155文字)

賞与は年2回で、2ケ月分。それとは別に前年度の業績によって一時金があるが、それはごくわずか。賞与に関しては一般企業よりも少なく全く満足していない。
評価...続きを読む(全153文字)

年2回の賞与に加え、業績が良い時期は一時金としてさらなる
ボーナスを手にすることが出来た。
キャリアパスに関して
自分で希望しなくても、どんどん資格与え...続きを読む(全161文字)

給与は月々手取りで23万程度、年間賞与が5ヶ月分です。
休みが多いので、給与に関してはこの程度で満足です。
何年かごとに昇進があり、給与が月5万ずつ位...続きを読む(全169文字)

客室乗務員の場合、初めの三年間は契約社員でその後正社員に切り替わります。
訓練期間中、約二ヶ月は時給900円台です。
その期間は月14万円台です。
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客室乗務職の場合、同年代のOLさんより給与は多いでのはないかと思う。私の場合、4大卒で新卒入社し、7年目で年収は600万程。客室乗務員は基本給はそれほど高...続きを読む(全195文字)

拘束時間がとても長いです。フライト後、1時間以上の残業でも手当はありません。また、国際線は、出社時間の1時間前から準備を整えてデスクにいます。給料に対する...続きを読む(全169文字)

基本給に加え、ステイ(地方や海外に宿泊する)費も出る為、新入社員でも毎月手取りで25万円は超えます。ただ、勤務事態がとてもきつく、どんどん過酷になっている...続きを読む(全170文字)

早朝、深夜勤務手当がつくので年収は少なくないが、住宅手当がほとんどなく空港周辺の家賃は高いため一人暮らしにとって生活は厳しい。寮は常に抽選待ちの状態。空港...続きを読む(全204文字)

お給料は基本給は月20万以下ですが、乗務手当やパーディアムなどいろいろな手当てがつき、月30万くらいにはなると思います。
ボーナスもあります。(勤務3年...続きを読む(全194文字)

毎月のスケジュールによって若干の変化はあるものの、安定しており順調に毎年年齢給(基本給)がアップする。トータルでの支給は手当がたくさん付くのでまあまあ多い...続きを読む(全408文字)

手当が多い分、安定した比較的多い年収である。昇進もある程度までは同期と同じように昇進。福利厚生に大変恵まれた、年間公休数も多い、女性には働きやすい職場。子...続きを読む(全193文字)

あまりよいとはいえません。
通常の同年代OLにくらべたら、客室乗務員職は月給はよいのかもしれませんが、ボーナスが月給のはんぶんほどです。
年二回あり、...続きを読む(全416文字)

給与は一般OLよりも少し上だが、労働条件は過酷。
体力勝負である。総合的にみると、給与・賞与の額はまあまあ妥当だと考えられる。
評価制度は自己分析と他...続きを読む(全153文字)

給与は時給制である。月は30万程度。その他に宿泊手当などがでる。
賞与は月2回、精勤手当と呼ばれるものがでるが、一回につき15万程度。
満足している点...続きを読む(全165文字)

契約社員の期間の給与は比較的少なめでしたが、正社員採用されると一気に収入がアップしました。昇給は正社員になったタイミングとその後1年ほどたったところであり...続きを読む(全150文字)

給料に関しては基本給は低いですが、客室乗務員職掌は乗務手当等の手当てが付きます。他業種と異なり、残業代で稼ぐのではなく手当てで稼ぐイメージでしょうか。
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昇給は年齢によるものと能力によるものとに分かれて行われる。年度ごとに期初・中・末に評価面談は実施されるが、実際は能力評価はほとんどされていないようで、同期...続きを読む(全154文字)

契約社員の賞与はありませんが、皆勤手当てがあります。微々たる金額ですがないよりは良いです。給与は時給制なため、月によっても違いましたがパーディアムという宿...続きを読む(全214文字)

基本的には完全な年功序列である。
事務職は異動を繰り返すため、専門を持つというよりも総合的な力を持つようになる。
悪く言えば、広く浅くとなるために、そ...続きを読む(全165文字)