有限責任あずさ監査法人の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全188件） 5ページ目

女性も働きやすい環境だと思います。
さすがに会計士の職場だと思います。
ただ家庭と両立しながら出世して行っている人はあまり見たことがありません。
出...続きを読む(全161文字)

基本的に男女への分け隔てはないが、部門によっては体力面での男女の区別に配慮してくれるところもある。
近年女性が増えてきており、フレキシブルワークの時短制...続きを読む(全178文字)

上に行けば行くほど、女性は比較的少なくなります。家庭、子育てなどを重視して、残業しないなどすると、評価が下がりますし、昇格と年収にも響きます。よって、働く...続きを読む(全152文字)

女性にとっては、働きやすい環境だと思います。社員が会計士の資格を持っており、それぞれ独立志向が強いため、休みをしっかり取ることが可能です。育児休暇は当然取...続きを読む(全156文字)

専門職であることから、女性だから不利であるということは全くありません。育児、出産を経験している女性も多く、女性にとって非常に働きやすい職場であると言えると...続きを読む(全152文字)

育児休暇と別に、子供が小学校へあがるまで時短勤務ができる制度はあるが、形式的であると感じる。結局は自宅に仕事を持ち帰り家事が終わった夜中に仕事を行っている...続きを読む(全176文字)

女性でも十分に活躍できる職場だと思う。
実力があれば男女の差は関係なく評価してもらえる。
また、産休や育休の後も、以前と同じように職場で活躍できるし、...続きを読む(全171文字)

女性の数が増えるとともに、出産・育児休暇を取得する女性も増えて、取得後は皆さん仕事に復帰されていました。復帰も子供の保育園が見つからない等の理由で、1年以...続きを読む(全161文字)

妻の出産をきに、2ヶ月の育休を取得しました。上司には事前に報告し、その上で人事部への申請をすることで、スムーズに取得することが出来ました。もちろん、同僚へ...続きを読む(全156文字)

産休制度は充実しており正社員であれば2年～3年の取得が認められている。
また、産休に入った人の復帰率は高いと思われ、在籍していた部署に空きがない場合でも...続きを読む(全163文字)

<出産、育児をする上で満足している点>
産休、育休を取得する女性は多いのではないか。1年近く休暇を取得する人も多い。復職についても、比較的スムーズに行わ...続きを読む(全190文字)

女性男性ともにほとんどの人が既婚で家庭を持っているが、きちんと両立できているようだ。出張を控えたいという人にはなるべく配慮しようとする意志も感じる。ただ、...続きを読む(全158文字)

女性ネットワークや女性対象のイベントはあったが、あまり継続性や連続性がなく、その場で話し合って解散して終わり、という感じ。20代女性がロールモデルにしたい...続きを読む(全150文字)

ダイバーシティに力を入れているので、女性の働きやすさはかなり整っていると思う。しかし、プラクティスとしてやっていくには、かなりの努力と家族の協力等が必要。...続きを読む(全170文字)

毎年状況が変わるため、大変不安定です。悪い時には、出産後戻った時にはどんなに優秀な人材でも虐められ辞めざるを得ない時もありました。永遠に仕事をする人種が多...続きを読む(全175文字)

出産・育児をするうえでは、十分な育児支援体制が整っているとおもいます。また
育児休職後も、問題なく職場に復帰できる面では、一般事業会社にくらべても
優...続きを読む(全163文字)

女性だけの団体はあるが、最近は活動がされていない。
女性だからといって差別されないとは感じるが、つまりは既婚女性であっても深夜残業が求められる。
ライ...続きを読む(全153文字)

出産休暇をとる女性もそれなりにいるが、戻ってきたときに仕事があるかは個人の能力や専門的なスキルによる。結婚を機にやめる女性も多く、女性にとってやさしい環境...続きを読む(全162文字)

出産・育児休業はできますが、会計士の場合、昔と違ってそれをすると、昇進がしずらくなります。補助的な仕事(セクレタリーや単なるアドミニストレーター)であれば...続きを読む(全177文字)

女性は比較的働きやすいと思います。男女平等に取り扱われる社風が根付いております。只、女性については逆に業務に対して平等に評価を受ける反面、どうしてもキャラ...続きを読む(全181文字)

人事評価を行う上で、男女の違いを理由とした差は全くないので、女性にとって働きやすい職場だと思います。出産・育児後の職場復帰に関しても、本人の希望があれば、...続きを読む(全162文字)

出産、育児休暇が充実しており、女性が復職し易い環境にある。また、復職後も時短勤務も可能であり、実際に積極的に活用している女性は多い。
女性の管理職を作ろ...続きを読む(全179文字)

法人は、女性の労働環境を向上させるために時短勤務制度を採用しています。たとえば、10時出社、16時退社など。しかし、与えられる仕事量は時短であってもフルタ...続きを読む(全185文字)

キャリアと家庭、育児を両立し、女性の人生として目標とできる上司が少ない。
(男性として働いていて、成功している上司はいるが)
育児、出産等に理解はあり...続きを読む(全186文字)

一応は女性に優しくを唄ってはいますが、実際には産休を申請すれば、退職を迫られる事が多いです。また、そもそもが長期でのキャリア形成が考えずらい職場でもあるた...続きを読む(全163文字)