【自分の素が合致する】【21卒】カルチュア・コンビニエンス・クラブの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13018（関西学院大学/男性）（2021/3/13公開）

応募した理由は「理念と事業に興味を持った」「選考直結」の2点です。前者の理念の事業に興味を持ったと言うのは、説明会に参加した際に伺った理念が、自分のやりたい事と方向性が一致しているのではないかと感じたため、とりあえず応募しておいてインターンシップの参加や選考の参加は合格してから考えよう、というものだった。後者の「選考直結」というのも同じ理由で、仮に「本当に自分のやりたいことと会社が一致している」と分かった時に、インターンシップや選考に参加できないと言うリスクを避けるために応募しました。

特に準備していた事は無かったです。提出したESのテーマも「主体的に取り組んだこと」「志望理由」だったし、これと言って特別に準備や勉強は不要でした。そもそも「絶対にこのインターンに合格するんだ！」と言う気持ちも自分には最初からなかったので、自分の素の部分で、一番相手に伝えたい部分をESを書きました。プロダクトアウトと言えばプロダクトアウトな考え方だったなとは思う一方で、そもそもインターンに参加しようと思った動機が「何となくだけど会社の理念と自分の方向性が合致している」と感じたものだったので、そういった意味では無意識に自分の素が合致している企業だったからそれで通用した気もします。ただ「あなたの好きを提案してください」と言う独自の設問に関しては出来る限り自分の「好き」と言う感情と人間性を表現するために、実際に口語で相手にプレゼンするような文体を意識して記載しました。総括すると、調べた情報に関しては説明会で得られた情報が全てで、勉強や対策は特に行っていません。自分の素を伝えたら合格したので、つまりは常日頃から自分をメタ認知する習慣を持つことが最大の選考対策なのではないでしょうか。

自社のデータを用いて新しいマーケティング戦略の策定

1日目にやったこと

①会社説明会のような形で事業などを共有される。②自社のデータを用いて新しいマーケティング戦略の策定（データを共有されて自分たちで案を策定）して全体で発表する。③1時間の座談会（1対20くらいで質疑応答）でした。

人事、内定者、マーケティング部の社員

なし

印象的なフィードバックは特に無かったです。本質的なフィードバックと言うよりは「あれがあったら良かったね」「もう少しこれをしたら良かったね」と言う内容が中心で、自分たちが出したアウトプットに対して社員が本当に向き合っていたのか疑念でした。でも相手を否定したりする訳ではなくちゃんと「良かった点」「悪かった点」を指摘していたので嫌な感じはしなかったです。

オンラインで急にチームを組んで急に課題に取り組む形でったので、お互いの認識や温度感を揃えるのが大変だった。特にオンラインという事もあってか、お互いに遠慮して発言を控えているのか、相手の意図を汲み取ったり、相手の反応を確認するのが難しかった。

実際に事業で使っているデータの簡易版を共有されたので、これまでのCCCのマーケティング戦略や店舗がどういう意図で作られてきたのか背景を知る事ができたのは参加した醍醐味だったと思う。会社の外側には出てこない、コンプライアンスの関係で出せないデータを見て、扱えて良かった。会社と事業のつながりに対する理解が深まった。

特に何かを準備する事は別にいらないと思った。準備したからと言って有利に働くとも思えなかった。ただ他の学生と一緒にグループワークをする上で、最低限の問題解決メソッドの基本は頭に入れておいた方がいいと思った。そうなないとアイデアベースでめちゃくちゃな議論になってしまう。

オンライン開催だったからか、どこまでも「学生はお客様」のような感じが伝わってきて全く想像できなかった。この会社の募集は総合職だし、実際にどの部署で働くか分からないにも関わらず、インターンで扱ったのは人気部署の業務の一種だったし、インターンシップの内容も「データ渡すからあとは自分たちでアウトプット考えてプレゼンして」と言うよな一般的な話が中心的だったから。

働いているイメージが湧かなかったからか、自分の性格と会社の雰囲気が合わないと感じた。アウトプットに対するフィードバックや、人事や社員の様子を画面越しに見ていると全体的にゆるくて、一部の年長社員がガツガツしている感じがして、年功序列な感じがしたから。

社員の態度や参加していた内定者の態度、志望している周囲の学生の雰囲気や思考が自分と合わないと感じたためです。どこまでもインターンシップ参加者はお客様で、社員の態度もゆるくて、インターンシップの内容もゆるい。そう感じ、CCCの理念と実態の乖離に目が向いてしまう志望度が下がりました。

会社のコトを知るって言う意味では本選考で有利になるかと思います。なのでハードな面で有利に働くと言うより、自分の中での情報量の蓄積と整理って言うソフトな面で有利（説得力が増す）と思います。

志望企業や志望業界は具体的にはありませんでした。ただ「理念の一致」「具体的な職種」を重視していました。理念の一致に関しては、これから社会人として自分がやっていきたいコト、目指している事と重なっているのか。職種に関してはマーケティングに携わることが出来るかです。なのでIT業界や人材業界と言った括りや、大企業やベンチャーと言った規模でも考えていませんでした。

ほとんど影響はありませんでした。ただ「どれだけ会社の理念について語っていても、実態は自分の目で見てみないと分からない」と言う事が深く分かりました。なので、自分が「ココの会社の理念は自分と合致している」と思っても、ホームページや説明会の上の文言は本当に言葉とおりか分からないので、ちゃんとインターンに参加したり社員と話したり、社員同士の話をみたり聞いたりすることが大切だと痛感した。