【21卒】カルチュア・コンビニエンス・クラブの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13018（関西学院大学/男性）（2021/3/13公開）

実際に事業で使っているデータの簡易版を共有されたので、これまでのCCCのマーケティング戦略や店舗がどういう意図で作られてきたのか背景を知る事ができたのは参加した醍醐味だったと思う。会社の外側には出てこない、コンプライアンスの関係で出せないデータを見て、扱えて良かった。会社と事業のつながりに対する理解が深まった。

特に何かを準備する事は別にいらないと思った。準備したからと言って有利に働くとも思えなかった。ただ他の学生と一緒にグループワークをする上で、最低限の問題解決メソッドの基本は頭に入れておいた方がいいと思った。そうなないとアイデアベースでめちゃくちゃな議論になってしまう。

オンライン開催だったからか、どこまでも「学生はお客様」のような感じが伝わってきて全く想像できなかった。この会社の募集は総合職だし、実際にどの部署で働くか分からないにも関わらず、インターンで扱ったのは人気部署の業務の一種だったし、インターンシップの内容も「データ渡すからあとは自分たちでアウトプット考えてプレゼンして」と言うよな一般的な話が中心的だったから。

働いているイメージが湧かなかったからか、自分の性格と会社の雰囲気が合わないと感じた。アウトプットに対するフィードバックや、人事や社員の様子を画面越しに見ていると全体的にゆるくて、一部の年長社員がガツガツしている感じがして、年功序列な感じがしたから。

社員の態度や参加していた内定者の態度、志望している周囲の学生の雰囲気や思考が自分と合わないと感じたためです。どこまでもインターンシップ参加者はお客様で、社員の態度もゆるくて、インターンシップの内容もゆるい。そう感じ、CCCの理念と実態の乖離に目が向いてしまう志望度が下がりました。

会社のコトを知るって言う意味では本選考で有利になるかと思います。なのでハードな面で有利に働くと言うより、自分の中での情報量の蓄積と整理って言うソフトな面で有利（説得力が増す）と思います。

インターンシップ参加後は全く連絡がありませんでした。会社や人事などからのフォローもありませんでした。

志望企業や志望業界は具体的にはありませんでした。ただ「理念の一致」「具体的な職種」を重視していました。理念の一致に関しては、これから社会人として自分がやっていきたいコト、目指している事と重なっているのか。職種に関してはマーケティングに携わることが出来るかです。なのでIT業界や人材業界と言った括りや、大企業やベンチャーと言った規模でも考えていませんでした。

ほとんど影響はありませんでした。ただ「どれだけ会社の理念について語っていても、実態は自分の目で見てみないと分からない」と言う事が深く分かりました。なので、自分が「ココの会社の理念は自分と合致している」と思っても、ホームページや説明会の上の文言は本当に言葉とおりか分からないので、ちゃんとインターンに参加したり社員と話したり、社員同士の話をみたり聞いたりすることが大切だと痛感した。