王子ホールディングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社に長くいても自分のキャリアアップには繋がらないと思った。結局は社内で活かせるスキルしか身につかず、会社に長くい...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署やそのときの業務内容にもよるのですが、シンプルなルーチンワークの分析や測定の作業が多い仕事を任される場合があり...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署によって大きく雰囲気が変わるが、若手の意見を取り入れてくれる部署もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が上層部の無理な要...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上の人に可愛がられているかどうかで評価が決まる。査定のフィードバックはあるが、なぜその査定にしたのかが一切...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育休取得後はほぼ100％復職可能。当日の年休も取りやすい。ここ数年の新入社員は男女比がほぼ1:1。
【気になること・改善したほうがいい点】
小...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ホワイトな社風で穏やかな人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員の指示が間違っていると思っていても忖度してノーとは言わない。か...続きを読む(全205文字)

【良い点】
以前は女性は仕事しないでいいという雰囲気で、本当に何もやってなかったです。最近は業績が悪いからか、女性にも多くの仕事を割り当てているようです。...続きを読む(全216文字)

【良い点】
いきなり工場に配属されて1ヶ月の各部署の見学後にOJTが始まります。細かい用語や業務について教えたりしないのですぐに実務経験を得たい方にはおす...続きを読む(全302文字)

【良い点】
研究所は社外から講師に依頼して積極的に研修を実施している。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は土日開催であったり自己研鑽扱い(就業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
民間企業で、緩く長く働きたいという人には良い会社だと思います。
年収も決して高くはありませんが、生活に困るということはないと思います。
【気に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年齢に対する年収としては高くはない。
年功序列から評価制度にかわり、非常に秀でた人は早期に昇進する仕組みとなった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
働き方改革を強く進めており、労働時間短縮、不要不急の休日出勤禁止、19時消灯など”業務が残っていても”帰りやすい環境になってきている。年次休暇...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ある程度年次が上がれば誰でも管理職になることができ、なおかつ収入も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるまでは、微々た...続きを読む(全244文字)

【良い点】
育休からの復帰率は100%。時短勤務制度あり。会社が女性管理職の増加を目指している。女性向けの研修制度が充実している。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
早期抜擢も増えてきたが、基本的には年功序列。ある程度年次が上がれば誰でも管理職になれてしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
新規素材の研究開発に力を注いでいる。成果も徐々に出てきている。
海外事業の拡大を推進しており、グローバルに働きたい人にとっては活躍できる場が多...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社宅・寮などの住宅手当は他社と比べて手厚いと思われる。
生命保険の団体割引も受けられる。
自己啓発向けの通信教育制度があり、修了したら会社補助...続きを読む(全181文字)

【良い点】
1分単位です残業申請でき、サービス残業はない。
労務管理も管理されるようになった。
女性だけでなく、男性の育児休暇も奨励されている。
若手だけ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
金払いは良いと思います。あと、部活やボランティアなども積極的に行う体育会系の企業なので、合う人は合うし、ダメな人はとことん合わない企業です。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生、給料面では、流石に大手企業だけあって優遇されているとおもわれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和な感じ。体育会系のノリ...続きを読む(全189文字)

3交替勤務(夜勤あり)にしては、給与、賞与は低い方だと思います。
昇進はほぼ年功序列で一度昇進したらよっぽどの事が無い限り降格はありません。
なので5...続きを読む(全170文字)

正直言って斜陽産業なので、能力の無い上司もいるし、そのような上司に限って口うるさい。スキルを身につけるのは優秀な上司に当たれば能力をあげれるがそうでない場...続きを読む(全155文字)

キャリア開発についてはOJTが基本となりますが、理由がつく研修や出張にはしっかりお金をかけてもらえる印象です。自分で主張して自分で学ぶことをサポートしてく...続きを読む(全169文字)

同業他社と比べて段ボールなどの包装用紙の割合が高い分、経営は安定していると考えられます。しかし、紙の需要が減っていることに経営陣は大きく危機感を感じており...続きを読む(全165文字)

コンプライアンス意識が強く、非管理職の残業・休日出勤はすべて手当につけることができます。管理職(大卒で36歳ころ)になると残業や休日出勤はつきませんが、そ...続きを読む(全152文字)