王子ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
事業基盤が強固なため、近々での業績不安や過度なプレッシャーのようなものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守的で社内調整に重...続きを読む(全98文字)

紙パ業界では圧倒的に業績が良いにも関わらず、同業他社と比較して給料が良いわけではない。他のメーカーに比べても少ない方だと思う。一般職の評価制度は形骸化し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
潰れない安定した基盤があること。
環境に配慮した製品、や取り組みを行なっている。業界シェアナンバーワンであること、全国に工場があることで
ス...続きを読む(全257文字)

【良い点】
業界トップなので、年収は上場企業の平均よりも上。製造業としてはかなり良い方ではないかと思う。ボーナスも期待以上。評価は直属上司とさらにその上...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上の人に可愛がられているかどうかで評価が決まる。査定のフィードバックはあるが、なぜその査定にしたのかが一...続きを読む(全178文字)

【良い点】
転職者の評価が高く採用基準が緩い、その割にノルマが厳しく採用時に言われていない事をやらされる場合が有るがその分評価される
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。いじめがあり残業できない。パワハラ。誹謗中傷が多い。業績上げないとボーナスが上...続きを読む(全178文字)

【良い点】
企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度あり
良くも悪くも安定しており、極端な業績悪化が生じにくいため収入が安定する
寮の賃料が安い(1万円...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年休、フレックス制度が取りやすい。働き方改革が進んでいる。名の知れた会社なので信用度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進ス...続きを読む(全187文字)

【良い点】
管理職になれば、同業他社と比較して高めの年収がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職のうちは年収はあまり期待できない。残...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年齢に対する年収としては高くはない。
年功序列から評価制度にかわり、非常に秀でた人は早期に昇進する仕組みとなった。
【気になること・改善した...続きを読む(全231文字)

【良い点】
管理職になる前はサービス残業はなく、残業しただけ貰うことができる。
大卒であれば、30代後半で自動的に管理職に昇格し、年収は800万〜となる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ある程度年次が上がれば誰でも管理職になることができ、なおかつ収入も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるまでは、微々...続きを読む(全244文字)

【良い点】
年収は紙パルプ業界では最高レベルのひとつであり，全産業の賃金レベルと比べると，必ずしも高いとは言えない。しかしながら，国内企業の平均以上の年...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的に年功序列のため、大卒以上の場合、管理職になるまでは殆ど差がつかない。あまり頑張らなくてもそれなりの給料がもらえる。
【気になること・...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給与は比較的高めとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年毎に上司と面談があるが、基本は雑談レベル。あれこれ要望は聞かされるが...続きを読む(全213文字)

【良い点】
仕事が忙しく定時過ぎての業務でも残業代はきちんと出るため、仕事へのモチベーションが保たれる。
また、部署にもよるが基本的に温和な方が多く、理...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年功序列で昇給していく。人事評価もあるが、よほどのことがない限り平均的な評価となるため、ほぼ必ず昇給が見込める。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

評価制度は、あまり透明な形では行われていないと感じます。本人には通知されず、給与から自分の評価を推定するのみ。面接などでのフィードバックはありません。昇...続きを読む(全163文字)

3交替勤務(夜勤あり)にしては、給与、賞与は低い方だと思います。
昇進はほぼ年功序列で一度昇進したらよっぽどの事が無い限り降格はありません。
なので...続きを読む(全170文字)

コンプライアンス意識が強く、非管理職の残業・休日出勤はすべて手当につけることができます。管理職(大卒で36歳ころ)になると残業や休日出勤はつきませんが、...続きを読む(全152文字)