この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い意味でも悪い意味でも自分次第
【気になること・改善したほうがいい点】
標準的なキャリアモデルが無いため配属先の差が大きすぎる。
統括職は...続きを読む(全83文字)
王子ホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、王子ホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に王子ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い意味でも悪い意味でも自分次第
【気になること・改善したほうがいい点】
標準的なキャリアモデルが無いため配属先の差が大きすぎる。
統括職は...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は形だけのOJTであり、実質しっかり教育しようという気持ちが全く感じられな...続きを読む(全124文字)
【社員から聞いた】海外赴任のチャンスが多く、大きく成長できる機会があると伺った。
【本・サイトで調べた】採用ホームページではエンジニアとして様々な業...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
制度として確立されたキャリア育成プランがある。一方でOJTがメインのという企業文化でもあり、「読んでおけ」という資料が多い。まあ、言われなく...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
いきなり工場に配属されて1ヶ月の各部署の見学後にOJTが始まります。細かい用語や業務について教えたりしないのですぐに実務経験を得たい方にはお...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
研究所は社外から講師に依頼して積極的に研修を実施している。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は土日開催であったり自己研鑽扱い(就...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
OJTをはじめとして,一定の勤続年数に応じて様々な社内教育や研修が実施されており,昇進昇格のための実務教育も行われている。希望者に対しては,...続きを読む(全198文字)
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正直言って斜陽産業なので、能力の無い上司もいるし、そのような上司に限って口うるさい。スキルを身につけるのは優秀な上司に当たれば能力をあげれるがそうでない...続きを読む(全155文字)
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キャリア開発についてはOJTが基本となりますが、理由がつく研修や出張にはしっかりお金をかけてもらえる印象です。自分で主張して自分で学ぶことをサポートして...続きを読む(全169文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップは、残念ながら日々の仕事を通してでしか望めない。
以前はMBA留学制度もあったようだが、MBA取得後、転職された方もいたようなので、現在で...続きを読む(全158文字)
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福利厚生は、大手だけに手厚い。部署によって異なるものの、残業も多くなくプライベートが充実している社員が多い。一方で工場では操業不安定なところが多く、その...続きを読む(全185文字)
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3カ年にわたる新人育成研修が存在します。ビジネスマナーの基本的な内容から、業界にかんすること、商品知識に関することまであらゆることを学ぶことができます。...続きを読む(全150文字)
会社名 | 王子ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | オウジホールディングス |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 38,893人 |
売上高 | 1兆6962億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 磯野 裕之 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目7番5号 |
平均年齢 | 48.3歳 |
平均給与 | 840万円 |
電話番号 | 03-3563-1111 |
URL | https://www.ojiholdings.co.jp/ |
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