アステラス製薬の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目

【良い点】
給料が下がることはないので、安定している。55歳以下で課長以下で8割に賃金が下がる場合があるが、勤務はできる。
【気になること・改善した...続きを読む(全172文字)

【良い点】
報酬面では満足出来る。ボーナスは変動が多いですが、まあ仕方のないことだと思います。
同業他社と比べて、高い水準にあると思いますが、大きな差...続きを読む(全168文字)

年収は申し分ない。役職にもよるが、賞与は夏冬合わせて6ヶ月分は確実に貰える。営業手当は他社と同等、残業代も勿論満額出る。住宅手当は各都道府県毎に割合が異な...続きを読む(全166文字)

評価制度、モチベーションは上司によって異なる。これはすべてのことにいえることだが、上司によってまるで別の会社にいるような錯覚を起こすほどである。上司によっ...続きを読む(全165文字)

派遣社員であるため、雇用元での給与にも派遣会社によって差がある。加えて、派遣先からの評価は派遣会社に払っている時給によって評価されるため、実験ができるだけ...続きを読む(全196文字)

仕事量の割には、かなり貰ってました。私の部署は、あまり仕事なく、こんなんでお給料
をもらっていいのか逆に悪い気がしてました。
社員さんも、かなり裕福そ...続きを読む(全163文字)

部署で多少の差はあるかと思いますが、昇進は35歳程度で上司の好き嫌いで決まってしまいます。昇進してほしい社員にはそれなりの仕事が来ますが、そうでないと自ら...続きを読む(全168文字)

業界として、高給ではないでしょうか。当時も30歳代前半で1000万円越えの給料をとっていた先輩もいました。今聞く話では、外資系の製薬企業では、20歳代で1...続きを読む(全154文字)

給与は概ね満足しています。
未経験入社の場合は収入はほぼ横並びの状況ですが、年次をおうに連れて差がでてきます。実績を残すだけではなく、プロセスも重視され...続きを読む(全164文字)

MRより本社スタッフは給料が安く、業務量と責任は大きいのでそのギャップに驚くこととおもいます。本社に来たい、と言った漠然とした動機では本社に来ることをおす...続きを読む(全418文字)

年収は総じて社員は満足している模様。特に住宅手当が充実しているので単身の人にはうれしいと思う。ただ結婚してしまうと手当が格段に減ってしまうのでマンションの...続きを読む(全153文字)

平均年収の高い製薬会社の為、他業種に勤めた友人よりは、比較的多くもらっていたと思います。しかし、高い給料に比例して、業務時間も多く感じました。楽して高い給...続きを読む(全156文字)

製薬会社一般にそうだろうが、給与・賞与はやはり高い。仕事がきつくても給料が高いから仕方ないか、という感じはある。最近は若い人をどんどん管理職に登用している...続きを読む(全160文字)

キャリアパスの門は狭いと感じた。全体でほとんどの人がMR一筋であるように感じる。評価体制は行動と売り上げという名目だが、実際は売り上げの比重がほとんどのよ...続きを読む(全200文字)

同業他社と比べて最高水準の給与については満足している。昇進昇給のしやすさについては現場の人間は明確な説明を受けていない。半年ごとの成果が結局は昇進昇級の決...続きを読む(全175文字)

自分の技術・ノウハウとみあっていると思っているので不満はありません。ただ、見合ってないと思っている人たちの不満は絶えなかったように思います。昇進昇格スピー...続きを読む(全177文字)

MRであれば入社2,3年目ですでに600万程度の収入になったかと思います。かなり給与水準は高いです。そもそも医薬品業界の給与が高めですが、業界内でもかなり...続きを読む(全173文字)

合併し勢いのある会社ですので、その勢い同様、給与や賞与も業界上位だと思います。
昇給昇進は、評価制度が充実しているので、納得性のあるものだと思います。上...続きを読む(全197文字)

業界内でも年収ベースは非常によい。特にこの年収に福利厚生分(住宅手当)を含めると現状の年収よりも200万は上にいく。キャリアに関しては多くの人は同じ本部内...続きを読む(全150文字)

営業手当はしっかりでます。拘束時間は長く仕事は忙しいですがその分給料は高いです。
昇進昇給は実力主義な傾向です、個人売上が悪いと上司から罵声をあびたり態...続きを読む(全165文字)

所得に対する賞与のウェイトが高いものの給与には満足している。賞与は成果によって大きく異なり、優れた成果を残せば比較的若い社員でも高い賞与がもらえる。昇給は...続きを読む(全184文字)

給料は大変充実している。
また評価体系は数字の達成評価とプロセスの評価と2点ある。
配分は数字の達成評価が約7から8割で残りがプロセス評価である。
...続きを読む(全169文字)

昇給は毎年1回実施。
13項目からなる職務評価基準があり、各項目1～3点で評価。内容は、倫理観・コンプライアンス・製品知識・組織貢献・組織風土醸成・数字...続きを読む(全239文字)

給与はかなり良いと思います。
新卒で入社しましたが、額面で25万+営業諸手当が入ると30万ぐらい。
ボーナスは業績分も含めて5ヶ月分もらってました。
...続きを読む(全182文字)

個人的に給与、賞与に関しては文句のつけようがないように感じた。特に営業手当が大きく、人前で給与の話は避けていた。また、3年目以降は給与が跳ね上がるが、査定...続きを読む(全174文字)