グループディスカッション
臨床開発職
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結していた．Teamsを使用．【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】働くということについて【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で自己紹介。その後、20分でGD。最後に発表があ...
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アステラス製薬のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）
アステラス製薬株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
アステラス製薬の 本選考体験記一覧
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（全4体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
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グループディスカッション
臨床開発職
25卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】アジェンダ説明→グループディスカッション→グループ面接→退出【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】アステラス製薬の宣伝、費用対効果が1番高いテレビの放送枠【グループディスカッションの流れ】役割決め→グル...
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グループディスカッション
臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、グループディスカッションと面接を２度繰り返し、終了。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】これまでにはない新しい臨床試験を行う際にはどのようなことに気をつけるべきか【グループディスカ...
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グループディスカッション
MR
18卒 | 早稲田大学 | 男性
最終面接
【学生の人数】6人【テーマ】5人の異なった候補者のうち、誰を新規リーダーに採用するか【評価されていると感じたことや注意したこと】単純にコミュニケーションが取れる人物かどうか、という点がまず1点。それ以上に自分が評価されたのは他人に流されず自分の意見を発信していけるかどうか、という点に感じた。二人以上連続して同じ趣旨の発言が続くと他者もそれに同調した論調になりがちである。しかしそこではっきりとした論理的根拠を示し、例え孤立無援でも意見を発信していく力は評価された。実際にアステラスでは上司にイエスマンとなるのでなく、異なった意見を出して修正していく力をもった人材を求めているようであった。
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アステラス製薬の 会社情報
| 会社名 | アステラス製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アステラスセイヤク |
| 設立日 | 1939年3月 |
| 資本金 | 1030億100万円 |
| 従業員数 | 14,754人 |
| 売上高 | 1兆6036億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡村直樹 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均給与 | 1110万円 |
| 電話番号 | 03-3244-3000 |
| URL | https://www.astellas.com/jp/ |
| 採用URL | https://re-jp.astellas.com/jp/recruit/newgraduates/ |
NOKIZAL ID: 1130436
