みずほ証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全470件） 4ページ目

【良い点】
業績が良いとボーナスが増える点。頑張った分だけ一応は年収が増える仕組みになっている点。
評価制度としては、他者だけでなく自身の評価も行われてい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
同業他社に比べると少し劣る印象ではあるが、一般的には高い水準の給料を貰える。年収に対するボーナスの割合が大きく、そのボーナスは会社の業績にかな...続きを読む(全209文字)

【良い点】
同業他社と比べると給料は低いといわれるが、ほかの業界と比べたら高いと思う。賞与も6月12月に出る。全体の業績と、個人の評価で上下する。毎年基本...続きを読む(全158文字)

【良い点】
成績が良くても他社比較でそもそもの給与水準が低いため、モチベーションを保つのが難しいと感じました。また、昇級についても、成績も大切ですがどの程...続きを読む(全191文字)

【良い点】
本部系の部署も営業系の部署も、基本的には給料は同じ業界の同業他社並み。銀行系ということもあり、銀行からの出向者も多く在籍しているが、彼らは銀行...続きを読む(全319文字)

【良い点】
昇給は納得のいく金額で、若手（3〜5年目までを想定）の間は給料面に対しての不満は実際ないと思う。賞与に関しては1年目を除いて完全に実績主義で、...続きを読む(全317文字)

【良い点】
外資系との給与ギャップが縮小しつつある。コース別の新卒採用にて入社する場合は、十分選択肢に入るレベルと感じる。中途入社に関しては、人員の入れ替...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年功序列であり、頑張ったからといってすぐに基本給があがるわけではない。特に、親会社からの出向者は本体の給与体制であり、ボーナスの格差はひどい。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
景気の良い年は若手でもまとまった額のボーナスがもらえる。個人の努力よりは相場環境の方が収入に対する影響が大きいように感じる。
【気になること・...続きを読む(全213文字)

【良い点】
給料の払いはよ良い。しかし、その分の成果が求められるため精神的な負担も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にノルマに追われ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年収については、営業だとまずは会社全体の業績次第で評価される、その後部門全体での評価となり、最終的にはチームまたは個人での評価となるため、分か...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は同業他社と比較するとやや劣るが、他業界よりは多くもらえる。基本的に年次に応じて上がるため、安定している。初任給を含め、年次の低い社員への...続きを読む(全191文字)

【良い点】
定量評価と定性評価7:3の割合で評価される。定量評価は数字が実績として出てくるのではっきりしている。定性評価は自己評価に基づく部分がある。年収...続きを読む(全189文字)

【良い点】
月給は26万円程度、新卒2年目の賞与は200万円程度となるので、残業代も含めると年収としては550〜600万円になると思われる。また、福利厚生...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ボーナスがいい。年二回支給。十二月は仮払いという形。
ただ、業績によるため悪いと全く無い可能性もある。
福利厚生は住宅補助や通勤手当も含めてか...続きを読む(全189文字)

【良い点】
投資銀行部門であれば、通常、学部卒で4年目、院卒で3年目に特別職務給というものが付き、その年の年収から1,200万円を超える水準になる。(もち...続きを読む(全163文字)

【良い点】
通期の目標達成に向けて月間、週間、日々の目標が明確にされています。自分が最低限やらなければならない目標が分かりやすく働きやすいと思います。また...続きを読む(全162文字)

【良い点】
仕事の成果が上がった人と上がってない人でメリハリのある給与、賞与体系になりつつある。特に賞与は業績に連動しやすい業種であるため波が激しい。証券...続きを読む(全165文字)

【良い点】
当時は低かった。今も低いのかもしれないがよくわからない。残業代で稼ぎまくる仕組みだった。証券会社の従業員のモチベーションは、結局はやりがいかカ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
目標を達成すれば相応の評価がなされます。良くも悪くも成果主義なので、人によって向き不向きがあるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全235文字)