みずほ証券の評判・口コミ一覧（全3113件） 84ページ目

給与は同年代の一般企業勤めの人に比べればやや高めかも知れないが、年収で比べるとほぼ変わらない水準になってしまう。それは賞与水準が低いため。
証券会社に勤...続きを読む(全516文字)

休暇制度は、きちんとしていて、割りと休みが取りやすかったです。労働時間は、当時の証券会社はセブンイレブンと言われていた通り、朝早くから夜遅くまで働いていま...続きを読む(全161文字)

上からの指示が合併当初においては、新規資金導入が最重要だとしていました。にも関わらず、現在においては、なかなか収益があがらす新規資金導入は二の次で収益をあ...続きを読む(全190文字)

みずほインベスターズ証券に入社し、2013年1月にみずほ証券と合併しました。合併以前と比べるとコンプライアンスの部分が非常に厳しくなったように思います。
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週に1度は早帰り日で18時には帰れるのでプライベートな時間も確保できる。
土日の出勤はほとんどありえないし、
夏と冬には5日連続の休暇が取れるので、土...続きを読む(全158文字)

キャリア開発やスキルアップできるバック体制は整っている。会社の補助が出ることはもちろんだが、仕事が終われば、仕事を早めに切るあげるなどしやすいようになって...続きを読む(全152文字)

仕事内容は部署によりけり。給料体系は実力主義ではなく、皆平等という観点で、そこから差をつける給料体系だと思う。成績が悪くても、良くても給料には表れにくい。...続きを読む(全171文字)

かなり支店によるところも大きいですが、出る杭引っこ抜かれる会社です。
営業で成績を残せば、様々な部署にいける可能性があります。
また、ボーナスもかなり...続きを読む(全190文字)

支店長により大分方針が異なりますが、
平日は毎日朝5時に起きて日経新聞を読み、7時に出社。
夜は19、20時に退社。
ノルマを詰めるときは22時近くま...続きを読む(全182文字)

当社は女性の活用にとても力を入れています。公募にも女性が活用されています。私も、地方の営業から、本社に転勤しました。ただ、部署によっては育てる気がない場合...続きを読む(全499文字)

現在育児休暇中です。 会社の福利厚生は、大企業というだけありかなりしっかりしています。
ただ、本社と支店どちらでも育児休暇を取得することはできますが、戻...続きを読む(全673文字)

固定給与に関しては課長クラスに昇格すると一気に上がる。しかし毎年の査定次第でかなり変動幅があり、目標数字を達成できなければ固定給与は下がる。より高いパフォ...続きを読む(全165文字)

福利厚生はかなりととのっていました。
研修センターはバブルのころにたてたようでとてもきれいでした。
新入社員研修が一年目で二回あり、全国からあつまるので...続きを読む(全158文字)

にゅうしゃして3ヶ月間、証券外務員資格第2種をとるため、仕事をしなえでずっと勉強の時間をいただけました。
仕事をしないで勉強だけしていたのにお給料をいた...続きを読む(全162文字)

営業職で入社しました。
毎月のノルマは大変でしたが先輩がカバーしてくれました。
大阪出身のかたがおおかったです。
そのためけっこうきついかたもいました...続きを読む(全160文字)

合併を通じ、営業社員が不足していることから、人事政策として本社から営業への配置転換が行われた。その際、個人の適性とう全くみず、また使えない本社社員はそのま...続きを読む(全161文字)

年収は低い。成果を挙げようが給料は変わらない。ボーナスでは多少差は出ると思うが、元々の水準が低いためそんなに差が広がるとは思えない。評価制度に関しては、支...続きを読む(全161文字)

研修も多く人材育成は力を入れてます。
ただ配属される支店によって育成に対する温度も違うので成長していけるかどうかが配属先で差がででしまいます。
基本的...続きを読む(全166文字)

担当させてもらう顧客の質で仕事が楽になるか、苦労するかがほとんど決まってしまいます。課長などの上司は、数字ができてなけれは詰めるという能がないマネジメント...続きを読む(全151文字)

投資銀行部門の部長、副部長クラスはやはり、若手から見ても優れた方が多い印象。特にアドバイザリーはスマートな方がシニア層に多くい。シニアは海外経験や留学経験...続きを読む(全165文字)

銀行系証券なだけに、それ以上も以下もないと思います。やはり、上位証券会社と比べると少し不安なところもあります。銀行系なだけに、銀行員出身の上司や役員の方が...続きを読む(全162文字)

福利厚生は大手企業ということもあり、充実している方だと思います。都内であれば1時間程で通える場合は補助は出ないことになっていますので、注意しないといけませ...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスには会社として注目されており、上席も口酸っぱく言ってきている。そのため、本社のコーポレート部門(経営企画、財務、法務など)や支社はワー...続きを読む(全184文字)

職種によって、求められる能力が異なり、給与の上がり方も異なっています。総合職の場合、給与テーブルに従い、昇進していく形となります。順調に昇進した場合、残業...続きを読む(全154文字)

ギャップは特にありませんでしたが、とにかくぼろぼろのITシステムだと思いました。システムが満足に動かない分、人が人柱としてひたすら張り付いていないといけな...続きを読む(全172文字)