キューアンドエーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全71件） 2ページ目

【良い点】
プライベートの時間を大切にできる。
残業するかしないかは当人の判断に任される。
定時で退勤するスタッフも多いため自身の予定を立てやすい。
残...続きを読む(全184文字)

【良い点】
契約期間が満了していなくとも、退職日の意向に添った対応をしてくれます。有給が余っていれば全ての消化もしてくれます。また引き留めも何もなくあっ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
表向きは社員の扱いは慎重にしようという、社員の意向は大切に扱おうというがあるため退職しようとしても過度な引き止めはない。話も聞いてもらえる。...続きを読む(全327文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由に関してのことですが、コールセンターという業務に対する適正（向き／不向き）があると思っている。１日に大体...続きを読む(全189文字)

【良い点】
勤務先は少人数のチームなので、チームメンバーと相談すれば希望休は必ず通れます。勤務先の福利厚生になりますが、三食無料で食べられることで生活費...続きを読む(全187文字)

【良い点】
休憩時間の管理がしっかりしていて働きやすかった。一般的なコールセンターと同等と言えばそれまでだが、時給も良いし、良いイメージがある。管理者の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
完全に自己都合退職でプライベートな理由。人間関係にも満足していたので、残念だった。結局転職したが、そのまま継続していても、努力にみあうキャリ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
退職願提出後も、有給消化を問題なく行えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわかりませんが、当時は契約社員から正社員への門...続きを読む(全198文字)

【良い点】
週報というものを毎週提出すると必ず返信してくれ、こまめにメールなどで気遣ってくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と...続きを読む(全200文字)

【良い点】
なし

【気になること・改善したほうがいい点】
業務は既存スタッフからOJT形式で教えてもらうのだが、1回で完璧に覚えないといけない。
少...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・社長が良くも悪くも案件をもってくるところだった
・職種にもよるが、有給は、取りやすかった
・各部門で完全に縦割りなので、交流が少ない部署は...続きを読む(全162文字)

【良い点】
施設が綺麗。
【気になること・改善したほうがいい点】
下請けの会社なので、指示がコロコロとかわり大変だった。お客からの理不尽なクレームがきっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
共働きなどで収入の心配がなければ、新しい技術を学べたり、お客様に満足していただけたりと、やりがいのある仕事だといえる。
常に数字と向き合える...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代がきちんと支払われており、セキュリティ面はしっかりしていた。お客様からは時にはクレーム等も、いただくことも多かったが、御礼も言われる。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
研修がしっかりしていてスキルが付く。
タスクをこなせばその分評価もされる。
シフト制で自分の勤務時間を調整できる。
顧客と直接やり取りをした...続きを読む(全218文字)

【良い点】
電話対応がうまくいかなくても、フォロー体制が整っていること。シフトの自由が利くので、副業があったり、旅行好きな方には働きやすい職場だと思いま...続きを読む(全216文字)

業務量の割に賃金が安く、賞与も無し、何年勤めても昇給は雀の涙ほどしか見込めません。
配属される部署によっては、業績不振等で閉鎖になることもあり、仕事に対...続きを読む(全120文字)

中途採用で契約社員として入社したはずだったのに、なぜかパートで採用されていました。入社後に理由を総務の方に聞いたら、契約社員でもパートでも最初の給料は変...続きを読む(全647文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
正社員になるための試験のハードルが高い割に給与などの待遇は全く良くない。ほとんどが契約社員か派遣社...続きを読む(全167文字)

業務都合上、シフト勤務が多く、土日休みの仕事がしたいと思い転職を検討しています。
配属部署にて固定休日かシフトかが決まりますが、完全に希望を通すことは...続きを読む(全166文字)

仕事がつまらなくなったのが第一です。
どうしても知識欲が出てきてしまって、今の部署ではこれ以上のキャリアアップが見込めないから。
あとは給与ですね。...続きを読む(全183文字)

社として人を第一と考える姿を素晴らしいと信じていたが、異動により部署によって社の方針から外れた行動をとっており、それを社内で是正できていないことがわかり...続きを読む(全208文字)

能力のない正社員
能力のある非正社員
ばかり
将来を感じることができなかった
また、現状が企業理念に反している。
社員がまったく大事にされてい...続きを読む(全161文字)

育休明けに復帰すると一般オペレーターに戻るため、ヤル気を持ってモチベーションを上げるのが大変でした。正社員の場合は育休明けでも、元のポジションで継続して...続きを読む(全160文字)

正社員であれば雇用は守られますが、契約社員の場合担当している業務の浮き沈みに左右され、契約期間満了による雇止め等もままあります。
事業統括長の方針にも...続きを読む(全256文字)