キューブシステムの評判・口コミ一覧（全395件） 16ページ目

入社が決まった段階から不安がありました。実際に入社して最初の頃はそれでも自分の力が発揮できるように仕事を覚えてがんばろうと思っていました。しかし、入社段...続きを読む(全163文字)

部にもよるかと思いますが、女性の休職制度はなかなか活用されているかと思います。
結婚して家庭に入る方もいましたが、
出産後また戻って働きたいという方諭...続きを読む(全165文字)

昇給は年1回ですが、ランクを上げるのには上長への申請が必要になります。
ある一定以上になると極端に難しくなるので、
大体自分と同じような人が多いので...続きを読む(全209文字)

グループにおいて、グループ独自の経営手法であるACRを継続的に推し進めることで顧客との関係強化に努め、受注拡大にまい進している。また、MVP戦略及び海外...続きを読む(全163文字)

ソフトウェア業界の草創期に独立系のソフトウェア会社として1972年に創設以来、多様化・高度化する顧客の情報化ニーズに対し、多面的な技術サービスを提供し続...続きを読む(全166文字)

人間関係と社風。お互いに腹を探り合うような感じで。疲れました。相手のあげ足をとったり。よくわからないことで、どなられたり。残業後(夜10時ぐらい)飲みに...続きを読む(全162文字)

土日を利用し、会議が開催。業績についての反省会や来期の意気込みとかの会議とか。但し、これは大変タメになった部分が大きい。他の人を見ていると、PMとかの仕...続きを読む(全216文字)

会社としてはワークバランスをとるような意識が高いですが、やはり、配属した部署や担当したプロジェクトの性質に依存する部分もあり、中々ワークバランスをとるの...続きを読む(全177文字)

・資格取得のための補助金がかなり幅広い。(IT関連から簿記、TOEICなど)
・但し、同じ資格は3回までしか補助が出ない。
→逆にやる気が出る?社...続きを読む(全185文字)

・成果主義のため、同じ年次(後輩であっても)役職がつけば、年収で50万円ほど変わる。
・ランクがあるが、一定のランク以上はあがることがかなり厳しい。
...続きを読む(全160文字)

・福利厚生、社会保険は一般的であると感じる。
・住宅補助、扶養手当はないため、ある年齢を超えても役がつかないと厳しいように感じる。
・残業手当は時間...続きを読む(全166文字)

中途で入社したのですが、中途教育は2日間のみで、社長から自社の成り立ちを伝えられ、その後、研修となった。研修については技術的なことではなく、マネジメント...続きを読む(全199文字)

他部門がどのようなことをしていたかは見えていないが、自分が関係したプロジェクトの大半が、定常的な作業かテスターとしての作業が多かった。設計書の見直しや動...続きを読む(全214文字)

給与体系は固定給が基本となっている。ランクが付けられており、そのランクに基づいて給与が固定となっている。どんなに稼動が上がっても、給与は変わらない。また...続きを読む(全237文字)

部門によっても異なると思うが早い時期にそれなりの仕事を任されるのでやりがいはあると思う。会社自体実力主義なので年齢は関係なく成果を上げていけばランクアッ...続きを読む(全152文字)

福利厚生は全くないに等しいです。住宅補助、食事補助などはありません。あるのは持株会くらいかと思います。出産育児支援はちょっとわからないですが、男性で育児...続きを読む(全162文字)

業界的にコスト削減を強いられているので今後、成長性は低いかと思います。
会社全体で取り組み方を今変えているのでそれによっては違ってくかもしれません。
...続きを読む(全171文字)

上司から一定期間ごとに資格取得を促される。
配属によるが、グループによっては独自の勉強制度があり、社員個々人のスキルアップへの意識も高く、周囲からよい...続きを読む(全165文字)

昇進すると(通常は4年目)裁量労働制が採用され、残業代がでなくなります。
このため、なかには昇給を避けたいと考える人もいます。
(残業時間によっては...続きを読む(全168文字)

IT業界は斜陽産業といえども、なぜかこの会社は利益率が異常に高いです。
営業部門がなく、SEが営業を行っていますので、
一人当たりの労働が約1.2-1...続きを読む(全193文字)