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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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キューブシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件）
株式会社キューブシステムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キューブシステムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キューブシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キューブシステムの 年収分布
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の方が高い時期がありました。
1on1でマネージャーと自身の評価について話す機会はありますが、その先の人事等...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
基本給が同規模の同業他社に比べて高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率はあまり高くない。評価制度はあるものの制度通り評価...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
若い年次で昇進昇格が可能
上層部も積極的にあげてゆきたいと考えているため、やる気があればどんどん出世できると思う
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年収は新卒としては高い水準である。
賞与は2年目から年2回、1.5ヶ月を水準としてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
昇進については自主申告制度となっており、チャレンジしたいタイミングで手を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
昔に比べて役職が細かくなり、若手でも早くから昇進して給料を上げていくことができる
また、家賃手当などはないが資格手当てが充実しているため向上...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
2024年度に、給与体制が見直され、全体的に基本給がアップ。
その分、期末賞与は廃止されたが、年収は上がったと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
年収がよかった、人柄もよく働きやすいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生を住宅補助などを含めて他にももう少し欲しいと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新入社員の初任給は業界平均よりは少し高いかなと思うところ。また、内部で退職率の改善のために色々な取り組みをやっていて、給与に関しても将来はも...続きを読む(全527文字)
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年収についての説明や、将来どれくらい給与の伸びがあるかの説明がなかったので、年収についてはよく分かりませんが、評価制度に関しては、客観的にも評価され、その...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
年収は低くも高くもない印象。評価制度は上司と面談等行うが、あまり細かくはみきれていないような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
2024年4月からサブリーダーレベルの役職でも残業代が満額出るようになり一般的な給与水準になった印象。（3月までは25時間分の固定残業であっ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年2回の人事考課にてボーナス額が決定されますが、正当に評価してくださっていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
2024年度から...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
昇給などは細かく分かれているため昇給しやすい。
また評価制度は上司との面談を実施して、実績を振り返り、
昇進希望を出せるため、自己アピールの...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
心身の不調で1ヶ月ほど休職したのですが、それが人事考査の直前で、丸々ボーナスが出ずに悲しかった記憶があります。当...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
当たり前だけど残業代がちゃんと出ることくらいしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は勤続年数でプラス２０００円程度だったと...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価に応じて努力した分が反映されると感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の役職に就くと固定月給になってしまうため、...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業すればある程度稼ぐことができるのでその点はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人がどれだけ努力して頑張っても、プロジェ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
若手の給与は比較的に良いと思う。残業代はしっかりつけることが出来る。
若手のうちに裁量労働制の役職になれば同年代でも給与水準は高い
【気にな...続きを読む(全136文字)
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キューブシステムの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
退職を迷う理由の一つとして、配属先での残業は比較的少なく、有給が取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、他に挑...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
休暇については、決められたリフレッシュ休暇や有給休暇を必ず取るようリマインドされていた。自身の配属先では、リモートワークと出社のハイブリッド...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
IT未経験でエンジニアとしてのキャリアチェンジを考えている人にとっては、いい環境だと思う。新卒の場合は、基礎研修やITスキル研修の時間をきち...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
取引先が広く、案件数的には常に多い状態であること。また、一つの取引先との関係が長く、安定的にプロジェクトが稼働している。
【気になること・改...続きを読む(全244文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間の新卒の初任給を上げる流れに乗って、初任給を上げていたが、2年目以降は給料が上がったかのように見せていたが、...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
案件数は多く、現在も拡大中とのこと。クラウドやインフラ、web系周りも持っているため、SIerとして良い点だなと思いました。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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研修は基礎からしっかり教えるスタイルで、未経験でも馴染みやすい。社風は穏やかで、落ち着いた人が多い印象。客先常駐が中心なので、働きやすさは現場によって差が...続きを読む(全83文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
実績に応じて、インセンティブ、昇給が豊富にあること。
特に管理職クラスの昇給は大きい。
課員に関しては、営業成績により、大きく賞与が変動し...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が分かりにくい。
良い評価をもらったにしても、悪い評価をもらったにしても、基準が分からないので、改善や...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
毎期しっかり目標をたてて、業務をおこなえば評価がわるくなることはほとんどない
面談でしっかり評価してくれるので、評価に不満を覚えたことはない...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
人間関係はかなり良好な会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今改善されているかも知れないが、新人として入社した場合、年収が...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
年功序列の傾向があり、毎年一定額の昇給があった。
大幅な変動は少なく、収入面の見通しは立てやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年収は残業ありきだが、概ね満足
同世代と比較しても非常に高い
職種によるとは思うが他サイトで出ている平均年収よりは全然高いように思える
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【良い点】
周りに人に業務のやり方などは教えてもらえる環境で有り、質問をすればちゃんと理解できるまで教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
残業した分はちゃんと給料が入ります。
サービス残業はないのでホワイトだなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給頻度は遅い...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
8月が決算のため、夏のボーナスが冬のボーナスより多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が、IT業界全体や同規模の企業に比べ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
安定しています。地方出身で新卒で入社して、 他の企業と比べれば決して多くはないと思います。しかし、社員寮があるなど生活費が困るなと感じたこと...続きを読む(全122文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
キューブシステムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| フリガナ | キューブシステム |
| 設立日 | 1972年7月 |
| 資本金 | 14億23万円 |
| 従業員数 | 975人 |
| 売上高 | 183億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西 雅洋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 525万円 |
| 電話番号 | 03-5487-6030 |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp/ |
キューブシステムは1972年7月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は975人で、売上高は183億5100万円になります。平均年収は525万円で、従業員の平均年齢は33.7歳です。
NOKIZAL ID: 1132010
