システナのプログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
在籍期間が短かったこともあり、あまり詳しいことはわかりませんが、男女の割合は半々でどの年代も割合に差はなかったように思います。また、エンジニア...続きを読む(全170文字)

【良い点】
開発の仕事に興味はありましたが、入社後早い段階で自分には開発は合わないと感じたことがきっかけです。研修では基礎的な習得は出来ましたが、その後は...続きを読む(全139文字)

【良い点】
原則として昇給は年に一回、賞与は年二回という事です。
良い点は他社よりも初任給が高かったことです。評価制度自体は整っているようで、真面目に取り...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新卒や未経験の採用もしている企業ということもあり、教育制度は整っており現場でのフォローも手厚いです。ただ、それを物にしてスキルアップ出来るかは...続きを読む(全92文字)

【良い点】
給与額自体は低いわけではありませんでしたが、この職種に制限せずより高い水準の給与が支給されるところに転職しようと思い退職を決断しました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
資格取得支援制度が充実していました。研修や受験費用は会社が負担をしてくれて、合格すると祝い金がもらえます。利用することなく退社しましたが、保養...続きを読む(全89文字)

【良い点】
技術職は男子が多いイメージでしたが、女子のシステム開発者も意外と多くて驚きました。中途も長期的に勤続してもらうために年齢制限を設けていて、年の...続きを読む(全176文字)

【良い点】
働き方改革を推進していたためムダな残業をなくしていく方針でした。そのため月数時間ほど、繁忙期でも10時間満たないくらいで少なかったです。休みも...続きを読む(全219文字)

【良い点】
女性社員や女性管理職も多い。女性だからと差別されることは基本的に無い。月経による体調不良や婦人科検診等の理由による女性特有の休暇があり、無給か...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本的に優しい人が多く、役職の方々も月1の面談でかなり親身になって話を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに曲者がいる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
希望者は講習を受講できる。(年に1回のペース)
【気になること・改善したほうがいい点】
技術研修が全く無いに等しい。現場配属後は基本的に放置。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
私は客先常駐型のSEだったので、客先がお休みの時についでに有給を消費することも出来ましたし、定時退社日なども多く、プライベートの時間は充分に確...続きを読む(全193文字)

【良い点】
土曜日に技術研修がありました。
参加は任意でしたが、給与もきちんと支払われ、分からないことがあれば、上司が教えてくれたので、入社1年目の私にと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
所謂役職者になるには、基本的に試験にパスする必要があるが、
これは実績を持った中途以外は同条件で公平性があると考えている。
テスト内容について...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体調不良により欠勤してしまう等「プロ意識が足りない」と判断されることを一度でもしてしまうと、それを理由に評価をあげ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
やるべきことを済ませていれば、早めの帰宅は十分可能。ただし、そうすると八割がた出世コースから外れることになる。出世したいと考えるなら、ワークラ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社前に感じた通り、IT企業としては元気がよく、活気がある。また、挨拶など礼儀を重んじたり、ルールはきちんと守るべきといった法令遵守精神がある...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社外講習を無料で受けることが出来るようになった。以前は社内講習ばかりで、効果に疑問点があったため、良いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
周りに理解があるため、産休が取りやすい環境だと思います。また、時短勤務形態をとっている方も見受けられました。総合して家庭と両立しやすいのではな...続きを読む(全195文字)

前払い退職金制で一般給与に退職金が含まれており、かつ給与の額が平均的なため、一般に比べて給与は低い方と思われる（実際転職してきた人も以前に比べて低くなった...続きを読む(全144文字)

・評価の頻度:年2回 ※ただし昇給は1回
・評価方法:決められた評価シートの項目に対し、自己で評価を行い、その後上司が評価をつける
→正直なところ、...続きを読む(全572文字)