システナの内定者のアドバイス一覧（全20件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】承諾。口コミで色々なことが書かれているが、自分が本当に成長出来る場であり、選考を進めていく中でより好きになれた所だから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】本日承諾したのでまだ分かりませんが、研修や交流会は行っているとのことでした。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】600人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、麻生情報ビジネス専門学校、跡見学園女子大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、エプソン情報科学専門学校、追手門学院大学、桜美林大学、大阪ＩＴ会計専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、畿央大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、公立はこだて未来大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、湘北短期大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、上武大学、情報科学専門学校、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京ＩＴ会計専門学校、東京ＩＴ会計法律専門学校千葉校、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北電子専門学校、東北文化学園大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島大学、徳山工業高等専門学校、鳥取大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、トライデントコンピュータ専門学校、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、奈良県立大学、奈良女子大学、奈良大学、南山大学、新潟国際情報大学、新潟大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、日本電子専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、弘前大学、広島工業大学、広島国際大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、船橋情報ビジネス専門学校、文京学院大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、北海道大学、前橋工科大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、愛知大学、鎌倉女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、広島市立大学、広島修道大学、広島大学、佐賀大学、山口大学、常葉大学、椙山女学園大学、静岡県立大学、大阪経済大学、中部大学、東京海洋大学、武庫川女子大学、福井工業大学、福岡女学院大学、兵庫県立大学、北海道科学大学、北海道教育大学、名城大学、愛知工業大学情報電子専門学校、京都ＩＴ会計法律専門学校、広島情報専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記法律専門学校京都校、大阪ＩＴ会計専門学校天王寺校、東京ＩＴ会計専門学校名古屋校、東京ＩＴ会計法律専門学校大宮校、日本工学院専門学校、北海道情報専門学校、亜細亜大学、ＥＣＣ国際外語専門学校、広島コンピュータ専門学校、大原テクノデザインアート専門学校、大原簿記情報公務員専門学校水戸校、安田女子大学、岡山県立大学、京都橘大学、広島経済大学、山口東京理科大学、鹿児島県立短期大学、神戸学院大学、千葉商科大学、中京学院大学、長崎大学、長野大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京学芸大学、東北工業大学、福岡工業大学、福岡大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、目白大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】経営理念に共感し、自分を成長させて行きたいという向上心がある。【内定後の企業のスタンス】電話で内定を報告されました。2月ということと、研修が始まっていることもあり早めに期限は設定させて頂きます。9日後までとさせていただきます。ギリギリまでじっくり納得するまで考えて決めてください。この度は本当におめでとうございます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業理念に強く共感できるかという部分。そして何より自分らしく面接に挑めるかどうかだと思います。求める人材の項目の中に誠実というワードが含まれています。誠実さというのは話し方、トピックの選び方様々な点で見ることができます。そのため、嘘をつかずに本当にそう思っていて、そのことに自信を持っているかというのが大事だと感じました。人柄を見てもらえている分嘘をつかなくていい所はこの企業の選考のいい所だと感じてます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この程度でいいだろうみたいな企業を下に見るような態度は持たない方がいいと思います。本当に入りたいという思いがあれば入れてくれる企業さんだと思います。なので精一杯入りたいのはなぜかまで話せたら問題なく入れると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】礼儀と目を合わせられるか見ていると思います。営業でもそうでなくてもエンジニアでも挨拶をとても大事にしています。挨拶や笑顔というのを意識して挑むなら企業側としても嬉しいと思うはずです。誠実というのがキーです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人柄がとても良かったのと、自分の考えを持っていると言って頂きました。元気の欄だけ満点ではなかったので改善できる所はそのくらいですとの事でした。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自分の望んだ勤務地で働くことが可能だったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会、フォローアップ研修などがある【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】500人以上【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】私自身内定者式の手前で内定をいただいたため、1か月ほどまで待てた。内定承諾はマイページ上で行うため、電話やメールは不要。早めの内定者についての承諾期間は不明。【内定に必要なことは何だと思いますか？】柔軟な思考は持っておくべき。グループディスカッションでは、まったく意味の分からないことをテーマにされるため、柔軟な思考が持っているといい。地域ごとに選考が変わるので、そこにも注意すべき。ほかの企業にもあてはまることだが、面接で時間指定されることがあるので、しっかりとした原稿を作るよりは、面接練習などの事前準備や、実際に面接を受け、心に少しゆとりをもつといいと思います。集団のため、周りの方に対して劣等感をいだいたりするかもしれないが、自分のやってきたことを出して頑張れ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】はっきり話すときは話すべき。入社理由などを聞かれずその人のことを知ろうとしている印象を受けた。グループディスカッションなどで、役割はなくても意見を出したり、自分の考えを言うべき。あとは、就活で当然するべきのガクチカや自己ｐｒはしっかり埋めるべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加などしていないが、インターンがあるならば参加するべき。履歴書に書いてることはいろいろ聞かれるため、技術面においては嘘は書かないほうがいいと思う。集団で選考していくので、その時その時の自分の対応を意識していくといいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】研修が実施されている。社会人マナーや情報に関する基礎知識などを固めることに注力している。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した決め手としては、転勤があるからです。地元で働きたいという気持ちが強く、転勤のない企業で勤めたいと考え辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後の承諾検討期間については、約1か月程度であり、延長については個別に対応するといったスタンスだった。特に社員の方から連絡は来なかったが、マイページで企業の情報を随時送信していた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大事なこととしては、志望動機とIT業界を志望した理由を、根拠を持って言えることだと思う。その為に企業研究をしっかりとやっておけば、落ちることはそうそうないように感じた。また、グループディスカッションでは、役職に就けなくとも、社員の印象に残るような発言をすれば突破得きるので、意識して別の視点からの意見を供給することが重要であるように思う。また、大量採用を行っているので、学歴をあまり見ていないと思われる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人には、人とは違う視点で物事を見られる人が多いと思う。システムエンジニアの実際の業務では、お客様の課題を多角的な視点から見て、解決策を提案する力が必要であり、私自身この力が評価されて内定を頂くことができたように思う。また、内定者は必ず自身の答えに自信を持って発言していたように思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接よりも、グループディスカッションに気をつけた方がよい。実際にグループディスカッションにて、グループでの意見がまとまらず、個人個人で発表ということになったため、積極的に司会のような役職に就くか、斬新な意見を発表しないと評価されない可能性がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後はメールにて内定者懇親会の連絡が多くきた。しかし、内定者インターンといった誘いは特に連絡は来ていない。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】まで決定していないが、選考が早かったので2か月程度待ってくれる【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】質問会や福利厚生について丁寧に教えてくれた【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】700人近く【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】上から下まで幅広い【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】ある程度まってくれるが、返事が遅すぎると他の人に内定を回される可能性もあるので、一度延長したらそれで決めた方がよい【内定に必要なことは何だと思いますか？】受かる確率は高いので、実際にこの会社と決めるときに自分で他社との差別化を行う必要があると感じた。選考がすべてオンラインであるため、周りの就活生と仲良くなる可能性が低くなってしまうので、同期にどのような人が集まるのかは入ってみないとわからないと思う。また、先行した後の内定者座談会でしか、SE職や営業職の方とお話しする機会がないので、人事以外の人と話したい場合は個人的にOB訪問する必要があるのではないか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ある程度のプログラミングスキルと、協調性があれば難なく通過できる会社だと感じた。しかし、倍率は毎年4，5倍はあるので、少し周りより秀でた印象を与えることが必要だ。それさえできれば、年々人数も増えている会社なので受かる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで行ったときに、グループワークなので面食らうかもしれないが、他社の選考が苦手（個人面接など）だと感じた人には、選考内容が変わっているので受けてみるかあ地があるのではないか。ここで内定をもらえれば、他社選考に優先順位がつけやすくなるので受ける価値がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者研修があり、人事の方と話す機会を設けてくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾の期限はあったが、特に就職活動をやめるよう強制されたりはせず、好きなように就職活動を続けさせてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社を志望するなら、業界への志望理由なども重要だが、特に「その中でもなぜシステナなのか」と言う部分についてしっかりと答えられるようにした方がいい。筆記テストはものすごく簡単でまず落ちることはないと思うので、それよりもその後で面接で答えられるように会社のことを良く知り、なぜ、システナのどこに惹かれているのかを明確にし、さらに「システナのことを良く思っている」というアピールをしっかりとした方がいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】知り合いにシステナを受けた人がいないので比較はできないが、個人的には「システナに対してどれだけいいイメージをもっているか、どれだけ入社したいと思っているか」を気にしているように感じた。説明会で会社の話を自慢のように誇らしげにしており、会社についてよく知って褒めたほうがいいように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接で逆質問の数がかなり多かった。普通はこちらから気が済むまで質問をするという形の会社が多いが、ここだけは「最後の面接だし何か聞きたいことはある？」と言われ、「じゃあ最後にもう一つ」と言われ質問したら「最後にもう一つ」と言われ、結局最後と言われてから3回くらい質問した。逆質問は多めに用意した方がいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】会社を良く知るための交流会を用意してくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は、電話でのサポートに加え、懇親会も開催してもらうことが出来ました。内定を辞退する際も応援のお言葉を頂き、対応が良かったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】システナから内定を頂きたい場合は、入社してからも成長したいという意欲をいかに伝えられるかが大事であると思った。人間性を重視しており、その中でも成長とマナーを特に重視しています。なので、面接の際には挨拶などのマナーをしっかりと行った上で、自分を成長させたいという意思を前面に伝えることが出来れば、しっかりと評価をしてもらえる。その裏付けとして、学生時代力を入れたことで成長してきたことも伝えられると面接官を説得させることが出来るはずである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】基本的なマナーをしっかりと出来ていたことと、今まで生きてきた中で成長したいと思う意欲が無くなったことはないということをしっかりと伝えられたことが内定をもらえた理由だと思う。しっかりと伝えるために説得力のある学生時代頑張ったことを話したこともポイントであると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】元気な挨拶が出来ているか、姿勢が歪んでいないか等、細かい部分を見ているということは面談で言われた。また、インターンシップを受けておくことで選考がスムーズに進む可能性が高いので、早い段階でのインターンシップ参加をお勧めする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話での面談や懇親会など、様々な話す機会を作ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】納得のいくまで就活を続けさせてくれた。受諾書の期限も連絡すれば一ヶ月ほど伸ばしてくれる。人事の対応も丁寧でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】SIerに志望するのであれば独立系、ユーザー系、メーカー系の違いと特色を理解したうえで受けるべき。このシステナは独立系なので企業カラーをしっかり把握すること。技術よりも人間性を評価するのでチームで何かをを成し遂げた経験があれば自分の役割を交えて話すと高評価につながるので必ずアピールしましょう。そして何より熱意が大事なので企業研究はしっかりと行い、クリティカルな質問をして次の選考ではその質問から得た情報をもとにアピールしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人間性だと思います。自分から動ける人はエピソードが多く内定が出やすいと思います。どんなに小さなことでもやり遂げたことがあれば評価につながるのでしっかりと「なぜそれをやったのか」「どんなことを学んだのか」などを準備して選考に挑むべきだと思います。それができないと内定は難しいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は熱意を伝えれば通ると考えられる。それまでの採用試験は人間性を見るものなのでしっかりと自己PR、学生時代頑張ったことを準備しておきましょう。面接前には緊張をほぐしてくれますし、人事も良い人が多いのでしっかりと自分を見つめなおして受けてください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会を開催してくださり、給与などの質問しにくい質問をできる場を設けてくれた。