円谷フィールズホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

現在はどうかわからないがレボート・筆記に依る年1回の試験を行う。(年に依っては半期に1回)上長による匙加減に左右される事が大きく、適正か否かの是正をする...続きを読む(全159文字)

評価が売り上げ台数よりも提案書に重きを置いているため、全国トップの台数を売り上げても昇級がありません。自分より売り上げが悪い人が提案書のでき次第で自分よ...続きを読む(全157文字)

毎年上期下期に目標の設定をしますが、評価制度は非常に曖昧で、上司の決定事項に従うのみです。本社の非営業社員は数年全く昇給がない社員も多くいました。業績が...続きを読む(全255文字)

月給制では無く年俸制であり、それを12分割されて月々支給されていた。同業種の中では、企業自体も安定していることからかなりの高待遇だと思われる。それ相応に...続きを読む(全150文字)

年俸制の12分割支給です。
評価制度は部署によって違いますが、営業職の場合は販売台数に直結します。
事務系の社員の評価は、はっきり言ってよくわかりま...続きを読む(全157文字)

目標管理制度と呼ばれる評価制度を導入していて、年度初めに目標を設定。極力、数値評価するような仕組みをとっている。ただし、最終的な評点は本部長クラスの役職...続きを読む(全174文字)

年俸制で12分割でした。月36万円に設置手当(深夜新台の設置1回8000円)にインセンティブ(1台200円)、住宅手当(転勤者に対して家賃の6割補助)1...続きを読む(全249文字)

年俸制なので、給料は年俸を12カ月分に分配した分と、インセンティブが加算されるが、機会1台につき200円しかもらえない。目標を大きく上回っても2～3万程...続きを読む(全546文字)

ピンキリではありますが、業界大手というわりにはそこまで高給ではなかったと思われます。
仕事量そのものと比較すれば「まあこんなもんだろう」といった感じで...続きを読む(全154文字)

年俸制は営業の相対性でランク付けされるため人数か多くなればなるほど全くランクが上がらなくなる。
それと提案書の評価は見た目のみ評価されているため、中身...続きを読む(全195文字)

当時は、古参以外の部長以上の役職者は、ほぼヘッドハントで横滑りの入社。
お金はある会社なのでヘッドハント組は待遇は良いものの、一般社員は上がることもな...続きを読む(全209文字)

業界大手販売商社で他業界の営業マンより多めの給料はもらっていると思うが、総発の販売メーカーの機械を売りながら、他メーカーも販売する。同業種のメーカー営業...続きを読む(全411文字)

給与、賞与については個々人によってバラツキがあると思います。
基本的に高待遇ですが、業界的な相場としても妥当な待遇ではないかと思います。
企業自体も...続きを読む(全161文字)

・高い目標設定値で達成でB判定(現状維持)
・期初に掲げた目標値が高すぎ、市場環境とのすれ違いがあること気づき
途中で目標の加工修正をする。(期末...続きを読む(全163文字)

昇給に関しては各部署により違うが、私の所属していた店舗開発系の部署は年間を通してもほぼ給与に変更がありませんでした。
上には優秀な方ばかりがそろってい...続きを読む(全164文字)

大卒で、年棒360万。昇給が年10万程度なので、長く頑張れれば相当な年収になるかと。キャリアうんぬんは営業成績あげてナンボ。そこはシビアですね。
年間...続きを読む(全173文字)

給与は他業界よりもやや高め。賞与は商品の売れ行きによって、出るときと出ないときがある。評価制度としては、論理的な思考で物事を考えられる人間や、何事にも前...続きを読む(全162文字)