オカムラの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

基本給や昇給は低めで残業代がつかないとかなり寂しいが、部署によってつく、つかないがの差が激しい。
評価制度は年2回の面談があるが、これも上司にやってやる...続きを読む(全169文字)

非正規に関わらず、社員の方と変わらない仕事量だったのですが、定時に終えられないと注意を受けることが度々ありました。社員の方は、早朝から深夜また休日も仕事を...続きを読む(全170文字)

給与については残業代が申請できないため固定給及び賞与分。
賞与は年間3ヶ月(夏1.5ヶ月、冬1.5ヶ月)、業績賞与が約1ヶ月程度(利益がでた場合のみ)
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メーカーという事もあり基本給は全業種平均と比較して低めです。賞与は3カ月分となり、業績が悪くなければ満額支給されます。只、残業代の支給がほとんど出ないため...続きを読む(全199文字)

給与・賞与に対して満足している点はあまりない。
狭い業界内における平均よりは良いという程度である。
昇進に関しては役職がつまっている(45歳〜が多い)...続きを読む(全160文字)

給与については競合他社からみても低い水準になっていると言わざる得ない。
残業がつかないとかなり厳しいが正直所属の部署による。
評価制度については面接等...続きを読む(全176文字)

非正規社員なので賞与はありませんでしたが、給与面ほぼ満足でした。ただし、残業がなかったきびしかったと思います。
昇給制度はありませんでした。あれば、やる...続きを読む(全150文字)

給料は正直仕事内容と比べて、安いです。残業も日々多く、社内で早く帰ってはいけないという雰囲気があります。その為、自分の仕事は終わってもダラダラ残ったりして...続きを読む(全166文字)

完全な年功序列が根強く残っているですが、最近は本当に力のある人、できる人はかなりのスピードで昇進している様子。男性優位が色濃く残っているので、女性にとって...続きを読む(全181文字)

当時にはめずらしく実力主義の会社でしたね。若くても仕事できればどんどん出世する。30代前半で幹部になっていた人もいたし。しかし、使えない人はおじいさんにな...続きを読む(全173文字)

・給与は残業代が無いと非常に低い。部署により多く差がある
時間拘束が非常に長い。休日出勤+徹夜の連続勤務もあり
・昇給・キャリアは、年配の社員が多く...続きを読む(全159文字)

安定している点が満足。ただし、上司の顔を見ながら日々仕事を行わなければいけない大企業病に犯されていると思う。意思決定も時間かかるし、弱い人間はいじめられる...続きを読む(全151文字)

入社当初は、給与は少ないです。「単身者は寮に入らないと、やっていけない」と思わされます。残業もできる部署とできない部署があるため、残業できない環境にいると...続きを読む(全161文字)

給与に関しては、同業他社の中でも低い。評価制度も絶対評価を導入しているが、実態は年功序列の風土がいまだに色濃く残るため、若年層のうちに極端な昇進・昇給をし...続きを読む(全186文字)

賃金カーブのあがり方が、社歴がある程度長くないと緩やかであるため、
一部上場企業のメーカーとして考えても年収はかなり低いと言わざるを得ない。
評価制度...続きを読む(全237文字)

基本給、賞与に関しては一般的な給与体系だと思いますが残業代がほぼ出ない状況です。営業職は残業休日出勤がおおいのですがその分はでません。
昇進、昇級に関し...続きを読む(全182文字)

給与・賞与について・・・業績賞与制度 夏季冬季一時金各1.5ヶ月。
昇給昇進について・・・昇進昇給は上司に如何に気に入られれば、上がりは早い。
評価制...続きを読む(全192文字)

全体的に給料は低いです。私は特に業績がよいわけでもなく、達成基準を満たしていなかったのですが、私の4つ上の先輩社員でスキルも高く、毎回目標を達成しているよ...続きを読む(全176文字)

業績が悪くてもボーナスは最低3ヶ月ということになっています。
それにむけて組合が交渉をしてくれます。
最大でも5ヶ月。
残業代はスタッフ職はでないとこ...続きを読む(全236文字)

リストラが今までなく、給料も安定しています。売上数字だけで評価されるわけでなく、勤務態度・仕事に対する姿勢など全体で判断されます。オフィス什器は、会社が新...続きを読む(全166文字)

基本給が世間一般と比較すると相当少ないため、残業が必須。しかし業績が上がらないため、近年残業代は皆無に等しく、人件費の削減で経常利益を確保している状態。年...続きを読む(全194文字)

業界自体の賃金ベースがあまり高くないのでその中では標準的。インセンティブ等ない代わりに成績がいかない場合でも特段給与に影響は出ないので安定はしている。以前...続きを読む(全162文字)

給与・賞与については満足できる水準ではなかったが、最近はさらに少なくなったと聞く。ただし、業界自体が大分低いようで、会社の経営に問題があるとは当時も思わな...続きを読む(全217文字)

社員に対する評価は年二回の面接にて行われ、昇給昇格が決定します。しかし評価の体制は整っているものの、古い体質が残っており、給与体系はいわゆる年功序列です。...続きを読む(全212文字)

給与は課長クラスになるとたくさんもらってるようです。業績がいいとボーナスが年三回でます。
基本6月12月で三ヶ月分。それに5月に業績賞与がくわわります。...続きを読む(全164文字)