【自由な働き方が魅力】【22卒】ソニーグループ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.269>

【社員から聞いた】新卒の初任給は手取りで25万円くらいで、賞与や年2回、最初の夏は寸志をもらえ、冬で基本給の倍の金額という話を、OBから聞きました。人によっては、30代で1000万円に到達することもあるそうです。 【本・サイトで調べた】採用サイトには初任給が28万円と書いてあった。年功序列制というわけではなく、成果主義であり、成果を上げさえすれば年収は年齢に関わらず上がっていくとあった。一方で成果を上げなければ下がることもあるらしい。 【イベントや選考を通して感じた】自由な社風で、社員に何かを強制して縛り付けるようなことはあまりしないという話を伺った。実際に、制度的にも多様性を認めた働き方を推奨しているようで印象的であった。古き良き日本企業という感じではない。

【社員から聞いた】キャリアアップの機会は豊富で、手を挙げれば色々な業務に参加できるような制度がある。また、社内で常に募集がありその募集に通れば上司の許可なく別の部門に移ることもできる。 【本・サイトで調べた】魅力的な制度として、社内転職のような制度があることを採用サイトでは推していた。また、自分でやりたいことを提案してそれが通れば、業務の一部の時間を使ってその業務を遂行することもできるので、実現したいアイデアがある人にとっては魅力的。 【イベントや選考を通して感じた】選考を通して、社員の方々はそれぞれがやりたいことを持っておりその実現の機会を窺っているような印象を得た。実際にそういう人でなければソニーではやっていけないと選考の中で言われた。

【社員から聞いた】コロナ禍でリモートワークがすすみ、社内でも半分以下の人しかオフィスに来ていないと会社見学の時に言われた。アフターコロナの時代でもこの傾向は続くかもしれないとも言われた。 【本・サイトで調べた】リモートワークの普及によって通勤時間を、自分の使える時間になったというようなことが書いてあった。残業時間は多い月と少ない月で差はあるが、法律の範囲内でなされているらしい。 【イベントや選考を通して感じた】残業は多い月は非常に忙しいらしいが、少ない月は0時間という時もあるらしいので、バランスは取れているのではと感じた。エンタメも扱う会社なだけあって自分の趣味を持っていて、それに割く時間も重視しているようであった。