ソニーグループ株式会社の内定者による企業研究レポート（全7件）

私は「ITを用いて社会に貢献する」という軸をもって就職活動を進めていた。その中で、技術と創造性の両面から世界に影響を与えるソニーは、ITメーカーのトップランナーとして常に新しい価値を生み出しており、強く惹かれた。特に印象的だったのは、社員の方々の雰囲気と能力の高さ...続きを読む(全240文字)

ソニーの掲げる「人々に感動を与える」という理念に深く共感した。単に製品を提供するのではなく、音・映像・体験を通して人の心を動かすという姿勢は、私の就職活動の軸である「ITを用いた社会貢献」にも直結していると感じた。また、エンターテインメントを通じて世界中の人々に喜...続きを読む(全236文字)

ソニーはカメラ、オーディオ、ゲームなど多岐にわたる分野で製品を展開し、それらを支えるクラウドサービスやAI技術など、幅広い領域に挑戦していると理解した。特に、カメラ事業では「αシリーズ」など高品質な映像体験を支える開発が行われており、その技術をより便利に活用できる...続きを読む(全254文字)

ソニーの強みは、他のメーカーと比較しても圧倒的に裁量が大きく、若手でも自らのアイデアを提案し実装できる環境にある点だと感じた。社員の方々からも、上司に対して意見を臆せず発信し、良い提案は積極的に採用される文化があると伺った。また、技術面では映像・音響・半導体・AI...続きを読む(全281文字)

ソニーは非常に自由で風通しの良い社風だと感じた。出社時間や働き方に柔軟性があり、リモートワークも積極的に取り入れられている。そのため、社員の方々も自律的で効率的に働く方が多く、成果に対して責任を持つ姿勢が印象的だった。一方で、ものづくりに対する情熱が非常に強く、自...続きを読む(全235文字)

説明会に参加後、魅力を感じてOB訪問を依頼した。そこで非常に志望度が上...続きを読む(全77文字)

パーパス「クリエイティビティとテクノロジーの力...続きを読む(全52文字)

エントリー検討職種 F03.コーポレートスタッフ　
経営やビジネスに必須の「ヒト」や「情報」にかかわる業務を担い、会社の各組織のマネジメントをサポートする。 人事：ソニーの採用、育成、配置/登用、評価/報酬、労務、組織運営等に直接・間接的にかかわる業...続きを読む(全557文字)

同業他社との違い
豊富な事業領域・・・エレクトロニクス事業だけでなく、エンタメ・半導体・金融などの豊富な事業領域を...続きを読む(全122文字)

OB訪問のメモ
「いい意味で同じような人がいない。みんな個性的。ただ、全員が共通してソニーを愛している」
「通勤の電車内とかでソニー製品を身につけている人を見た時にうれしい気持ちになる」
「行き過ぎた配慮がない。持病や障害があっても受け入れる空気があって、必...続きを読む(全192文字)

選考について（OB訪問で聞いた情報）
エントリーシートはかなりの人数が出すから、（職種によるが）倍率はどうしても高くなりやすい
だからこそ「絶対にソニーじゃないとだめだ」と言い切れることが大事
面接ではオーソドックスな質問が多く、だからこそ「自分はこういう人...続きを読む(全189文字)

企業の応募したいと思...続きを読む(全27文字)

ソニーグループ株式会社の中でも、ソニーセミコンダクタソリューションズ、プレイステーション事業ではなくソニー株式会社の方を受けていたのでそこをメインに話させていただきます。ソニー株式会社では基本的に音響、カメラをメインに取り扱っています。現在カメラ事業は市場規模的に...続きを読む(全543文字)

給与は他のどの企業に比べても、ほぼ一番高い水準です。ただし、最初の数年は残業代が付きますが、その後は役職についていなくてもみなし残業性になるので、忙しい部署や効率よく仕事ができない人は大変になると思います。社員寮は当たり外れが大きいとＯＢ訪問の際に聞きました。
...続きを読む(全342文字)

ＯＢ訪問を通して感じたのですが、私の志望する部署は結構中途採用の人が多いと感じました。６～７年目の社員さんは中...続きを読む(全116文字)

知名度があり、年収も良いことから応募しました。お...続きを読む(全54文字)

理念である、クリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たすという言葉には、単なる製品の提供にとどまらず、人の心を動かす体験を生み出すという強い意思が込められていると感じました。ソニーは技術で世界に挑むという思いから設立されました。この創業精神は現在も受け...続きを読む(全604文字)

音楽、映画、ゲーム、イメージング＆センシングソリューション、金融など多様な事業を展開しており、それぞれが収益源となるバランスの取れたポートフォリオを持っています。特に近年は、イメージセンサー事業がスマートフォン市場を中心に堅調であり、グローバル市場においても高いシ...続きを読む(全728文字)

知名度と自分が今までいろん...続きを読む(全33文字)

企業理念としては、SONYが技術革新と創造力を通じて、人々に感動や喜びを提供することを目指していると解釈した。つまり、SONYの製品やサービスは単なる便利さや機能性を超えて、ユーザーの心に響く体験を創り出すことに重きを置いていると考えた。
ビジョンからは、SON...続きを読む(全336文字)

多様な事業展開で有名な企業だと認識している。最も一般の人から、認知のゲーム事業に加え、音楽や、最近では金融事...続きを読む(全114文字)

強みとしては多角化された事業ポートフォリオや安定した技術力の高さなどがあるが、弱みも多いと思っている。競合が多い業界で特に海外に目を向ければ、Apple等の巨大IT企業には太刀打ちできていないと解釈している。また事業が多角化しているが故に、シナジー効果を最大限生み...続きを読む(全283文字)

革新と挑戦を重んじる社風があり、社員一人ひとりの自由な発想が推奨されていると聞いた。実際に選考でも自分自身の考えを自分の言葉で発言してくださいというふうに面接官から言われた。また、座談会では、上司や先輩社員との距離が近いと感じている社員も多く、コミュニケーションの...続きを読む(全149文字)

業界の中でも高水準の給料がもらえると調べて感じた。また、自分のパフォーマンスに応じて、昇給やボーナスが得られるという体系は働きやすさにもつながると思った。また、ヘルスケアサポート含めて様々な制度が充実していながらも、教育制度も整っていることから、個々のスキルや、専...続きを読む(全156文字)

自身で手を動かしながらものづくりを行い、携わった製品でユーザーに感動や喜びを届けたいと考えていた。インターンシップに参加し、実際にオーディオを聞いた時に衝撃を受けた。ライブ会場にいるかのような圧倒的な没入感を生み出せる高い技術にとても魅力を感じた。自身が感動したよ...続きを読む(全196文字)

世界を感動で満たすことをパーパスとして掲げており、それらを実現する高い技術力があることが強みだと感じている。日本に限らず、世界をリードする企業であり、最先端でものづくりを行っている印象が就職活動を始める前からあったが、実際に企業研究をしても同様に感じた。今までに生...続きを読む(全547文字)

企業文化として、自身の意思でキャリアを築くことを非常に重視している印象を受けた。どの会社説明会においてもそれらを強調しており、新卒採用のホームページでもそれらを大きく取り上げていた。そのため、自身が会社に入り、何をしたいのか、どのような人物になりたいかを明確にして...続きを読む(全454文字)

理由は２つ。
１つ目は、知名度。国内外で名の通った企業であり、そこでキャリアを始めることに意義を感じていた。
２つ目は、創業者から受け継がれてきた知財に関する想い。創業者の２人は知財に関する深い理解があり、事業と知財は切っても切り離せない関係と考えていたらしく、そ...続きを読む(全168文字)

会社を創立したころから言われていた、まだ誰もやったことないことをやるという理念が現在も脈々と引き継がれており、どの時代の社長も同じ理念を掲げていた。この理念に関して、私は挑戦を恐れるなという意味で解釈していた。この解釈が正しいのか、インターンを通じて社員の方々に聞...続きを読む(全418文字)

事業内容は、年々移り変わっていっている。昔は、Walkmanという音楽機器によって人々に感動を、現在はプレイステーションやアニメで人々に感動を、未来はバーチャル世界を作り出すことで人々に感動をと、その時々、扱っている領域は異なってくる。しかし、変わらないことは技術...続きを読む(全356文字)

進出している業界が幅広いこと、またそれらの多数の業界の中でも最大手であることが多く、あらゆる会社と密接にかかわりあっている。
そのため、知的財産職としてはある特定の分野で自社の権利を守り、他社を業界から排除するような動きをすると、排除した他社の強い分野で今度は自身...続きを読む(全253文字)