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熊谷組の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全23件)

株式会社熊谷組の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

熊谷組の 本選考体験記一覧

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23件中23件表示 (全4体験記)

ES

建築設計職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】建設業への志望理由/熊谷組への志望理由/熊谷組でやってみたい仕事、成し遂げたいことなど、今後のキャリアプラン/学生時代に力を注いだこと/あなた自身を単語4つで表し、自己PR/趣味・特技/就活状...

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公開日:2023年8月31日

WEBテスト

建築設計職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI2:性格検査、非言語、言語 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度、問題数は各科目20問程度【WEBテスト対策で行ったこと】大学開催の無料のSPI講座に参加した。どの大学にもそういった...

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公開日:2023年8月31日

1次面接

建築設計職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】(株)熊谷組 本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ10分ほど待機し、人事の方が迎えに来てくださった。会場に案内されドアの前で1.2分のアドバイスや面接官の人数を聞き、入室した。面接後は見送りがなかったため、...

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公開日:2023年8月31日

独自の選考・イベント

建築設計職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【選考形式】ポートフォリオ選考【選考の具体的な内容】これまでの自身の作品をまとめたポートフォリオの発表。発表形式は自由であるが紙に印刷した冊子やボードを持ち込んでの発表である。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年8月31日

最終面接

建築設計職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】(株)熊谷組 本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませロビーで5分ほど待機したのち、人事の方が迎えに来てくださり控室に案内された。そこで1日の流れと交通費の清算を行った。控え室には先に到着した他の学生がおり、順...

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公開日:2023年8月31日

ES

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】熊谷組への志望理由/熊谷組でやってみたい仕事、成し遂げたいこと、実現していきたいことをお書き下さい。/学生時代に力を注いだこと(学業・研究・クラブ活動・ボランティア活動・アルバイト等)ま...

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公開日:2022年2月4日

WEBテスト

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】人によって問題数は変わると思います。約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】解けなかった問題が解けるまで何度も解きなおしを行いました。

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公開日:2022年2月4日

1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】関西支店長/管理部長/管理部【面接の雰囲気】1次面接から年次が高めの方々が並ばれていたので、緊張したが...

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公開日:2022年2月4日

最終面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西支社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接用のルームに移動。企業側が用意したパソコンを通して、東京本社の面接官と接続しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】50代の部長・役員ク...

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公開日:2022年2月4日

企業研究

総合職
19卒 | 明治大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
■この会社の「企業研究」で行ったこと 熊谷組の説明会や実際に建設した物件をいくつか見に行き、なぜ熊谷組で働きたいかを明確にした。また、他社との違いを知るために、マイナビの建設業界フェアや建設の他社の会社の説明会に参加して、なぜ他社ではだめなのかを説明できるようにした。 ■具体的に調べておいて役に立ったこと この会社がこれから独自にやろうとしていることです。例えば、熊谷組では、昨年の四月からアライアンス推進室と言うものを発足させ、住友林業との業務提携など、他業界との提携に力を入れ始めている。このことを説明会の質問コーナーの際にお伺いしたら、住友林業以外にも、他業界の会社からもいくつも提携のお話が来ていると教えてくれた。この質問で、人事の方に認知していただき、面接の際にも、「アライアンス推進室のことを聞いてくれた子だよね」と言ってくださり、覚えていてくれた。そのおかげもあり、その後の面接もスムーズに進み、無事内定をいただくことができた。 ■もっと調べておけば良かったこと 自分が働きたい勤務地についてです。面接でどこで働きたいと聞かれた時に、答えに詰まってしまった。熊谷組で建設中の案件を調べておいて、その勤務地をいえばよかったと反省している。 ■有益だった情報源 マイナビ・リクナビ・キャリタス就活・四季報・業界地図 続きを読む
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公開日:2019年4月12日

志望動機

総合職
19卒 | 明治大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「約50年で、こんなにも国は変わるのか。」 私は、大学時代フィールドスタディでシンガポールを訪れ、涙の独立宣言からは、想像出来ないシンガポールの現状に衝撃を受けた。そして、人の思いを未来に繋げることが出来る”建築”の可能性を改めて実感した。私は建設を通して、100年後、200年後の未来の世代に想いが届くような仕事をし、人々の生活や社会を豊かにしたいと強く思う。 中でも、貴社は高い技術力や豊富な実績を持ち、発注者だけでなく、近隣住民の事を大切にする「しあわせ品質」に大変魅力を感じた。他業界との提携も積極的に行なっている貴社で、建設業の新たな可能性を模索し、これからを生きる人々の生活を豊かにしていきたい。 続きを読む
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公開日:2019年4月12日

ES

総合職
19卒 | 明治大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】研究のテーマ/熊谷組への志望理由/熊谷組でやってみたい仕事、成し遂げたいこと、実現していきたいことをお書きください。/学生時代に力を注いだこと(学業・研究・クラブ活動・ボランティア活動・アルバイト等)また、その経験から学んだことをお書きください。/あなた自身を単語4つで表し、自己PRをしてください。【ES対策で行ったこと】説明会に参加して、ESの内容に具体性を持たせた。また、キャリアセンターになんども足を運び、添削をしてもらった。

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公開日:2019年4月12日

1次面接

総合職
19卒 | 明治大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2人(肩書きは不明です)【面接の雰囲気】広い会議室で面接官とも離れており、緊張感があった。途中で私が緊張していると感じたのか、雑談を交えてくれた。そのおかげもあり、緊張が和らぎ、自分自身をアピールできたと思います。【熊谷組でやってみたい仕事、成し遂げたいこと、実現していきたいことはなんですか。】貴社でやってみたいことは2つあります。一つ目は、アライアンス推進室です。住友林業との業務提携を始め、貴社には他業界の会社からもいくつも提携のお話が来ているとお伺いした。今年の4月に設置されるアライアンス推進室で、他業界との提携を企画提案し、建設業の新たな可能性を模索していきたいです。二つ目は、現場事務を経験してからの経理です。まずは現場事務として、現場の最前線に立ち、共に頑張る仲間達と喜びや大変さを共有したい。また、経理や総務など幅広い業務を通して、事務職としての土台を身に付けていきたい。そして、現場事務の経験を活かし、将来的には経理で、これまでの自分の専攻を活かし、貴社をお金の面からを支えていきたいです。【自己PRをしてください】私には困難な環境でも最後までやり抜く力があります。私は中学からさらに上手くなりたく高校テニス部に入部したが、テニス部は弱小で、部員70人にテニスコート1面という不利な環境もあり、初試合で惨敗しました。負けて当たり前の雰囲気が部に流れていましたが、こうした部の雰囲気が何よりも悔しく、仲間に気持ちを打ち明けると皆も想いは一緒でした。私は、初の都大会を目標に仲間と走り出す決意をし、部会議からテニスに対して、やる気はあるが自信がない部員が多くいることが明らかになり、指導者や実践が必要であると感じました。そこで、コーチ誘致や練習試合の定例化など徐々に改善をし、一丸となり目標に向け動き出した。さらに、新たな取り組みとして、1人1冊「テニスノート」を作成。試合や練習内容を詳細に記録し、個々の強み弱みを明確化にしました。すると、徐々に練習試合で勝ち越せるようになり、2年後、ついに念願の都大会出場。皆で達成感を味わい、かけがえのない経験や仲間を得ることができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究の深さが評価されたように感じます。また、建設業界で働きたく、入社後事務系社員に求められる宅建や建設業経理士を、あらかじめ取得していた熱意が認められたように感じました。

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公開日:2019年4月12日

最終面接

総合職
19卒 | 明治大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/人事部長/人事【面接の雰囲気】最終面接のため、厳格な雰囲気で行われた。内定を出した場合、本当に入社する意思があるのかをみられていたように感じた。【本当に建設業界で働きたいのか。】主に二つの面から回答した。一つが、海外フィールドスタディでの経験です。私は、大学時代にフィールドスタディでシンガポールを訪れ、50年前からは想像出来ないシンガポールの現状に衝撃を受けた。そして、人の思いを未来に繋げることが出来る”建築”の可能性を改めて実感して、建設を通して、未来の世代に想いが届くような仕事をしたいと強く思うようになった。もう一つが、自分自身の熱意です。海外フィールドスタディでの経験から、建設業界で働きたい想いが強くなった。そのため、仕事で必要になる宅地建物取引士と2級建設業計理士の勉強をしていた。宅建は模擬試験で合格点の半分しか取れず、心が折れそうになったが、建設業界への想いを諦められず、以前にも増して勉強に打ちこみ、無事取得した。これまでの自分の経験で本当に建設業界で働きたいという説得力を持たせることを心がけた。【チームで頑張った経験を教えてください。】スターバックスのアルバイトで、店舗改革への取り組みを行ったことを話した。「少しがっかりね」昨年4月、スターバックスのアルバイトで、信頼関係を築いて来た常連のお客様からの言葉に、大変申し訳なく、悔しい想いをした。自分たちのお店の店舗レベルが低下していたのである。私は、お客様が心から満足できる店舗を1から考えようとスタッフを集め、会議を開いた。お客様視点を養うことが何よりも重要という結論で一致団結した。新たな取り組みとして、シフト前後にスタッフが店内でお客様のように過ごす「ストアウォーク」を実施。スタッフや店舗の様子を客観的に判断し、小さな気付きもスタッフ皆で共有し、1つずつ改善を行うことで「真のお客様視点」を身に付け、店舗の改善に繋がった。また、自主的に勉強会を行うなどスタッフの意識にも変化が起き、店舗の雰囲気も格段に良くなった。地道な努力を続けた結果、お客様からも満足の声を頂くことができ、相手の立場で物事を考えるやりがいや難しさを学んだ。自分たちのミスを認め、どう改善して行くかや、異なる年代の方と仕事をしていけることなど、仕事をして行く中で求められるであろう部分をイメージできるように話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】宅建や建設業経理士を前もって取得した熱意や、異なる年代の方々とチームで頑張った経験を評価されたように感じた。

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公開日:2019年4月12日

企業研究

技術職
18卒 | 三重大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
会社で行われる説明会にて、社員の方とお話して後日現場見学をさせてもらえるようにしてくださった。その場では幾つか現場の候補を挙げていただき、その中で自分が興味のあることや現場を伝えたら、セッティングをしてくださった。現場見学は現場監督の方や雰囲気を感じることができるため、もしできるようならすることをお勧めします。また、これによって面接でも、〇〇という現場をみてきたんだよね、と話題作りになるとともに、現場の雰囲気を知った上で面接を受けに来ていると好感を持たれたような気がする。 そのほか、研究室で熊谷組技術研究報告書が保存されており、それを読んで現場見学に向かうことで、興味があることと、道中話題に困らないことは良かったと感じております。 続きを読む
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公開日:2018年1月22日

志望動機

技術職
18卒 | 三重大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、安全なエネルギー生産に携わりたく、御社を志望しました。東日本大震災で原子力発電の怖さを知り、より安全なエネルギー生産の場を増やしたいと感じました。御社は、「しあわせ品質」という言葉を掲げており、施工物件を完成後何年も使う方々の幸せを思う品質基準というところに私のこの思いと通ずるものを感じました。また、御社の施工物件である、わたらい町の風力発電所を見学させていただいた際に、協力業者の方々との距離が近く、近くを通るたびに話しかけられている社員の方々を見て、私もチームとして現場で働きたいと感じました。これらの理由から、お客様の未来の幸せまで見据えた御社の一員として社会と御社に貢献したいと思いました。 続きを読む
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公開日:2018年1月22日

ES

技術職
18卒 | 三重大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなた自身を単語4つで表し、自己PRをしてください。【ES対策で行ったこと】現在受けている他の企業のところには、選んで記入した。ゼネコン、コンサル業界では、どちらか一方に絞った方がよい評価を得られると感じます。

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公開日:2018年1月22日

1次面接

技術職
18卒 | 三重大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長/人事/不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。現場見学にも連れて行ってくださった人事の方がいらっしゃったため、緊張も解れた。また、面接まで、もう一方現場見学に連れて行ってくださった技術者の方が話をしてくださったので、非常に雰囲気が良かった。【自己PRをしてください。】私の強みは、粘り強さです。幼少期から空手を続けており、試合で勝つことを目標の一つに、常に緊迫感を持ちながら努力する粘り強さを身に付けました。道場は、幅広い世代の方々が同じ屋根の下で練習するような環境でした。厳しい練習の中、世代を超えて教え合い、協力し合った経験から、幼いころから年齢関係なく、物おじせずにコミュニケーションをとれるようになったのも、この粘り強さがあったからこそだと感じております。空手を通して得た経験をもとに、上司、同僚、部下、そして協力業者の方々と密に連絡を取り合って、結束して業務に当たり、着実に結果を残していくことで、職場環境の向上と業績をもって、御社に貢献したいと考えております。【自然エネルギーの経費は削減傾向にあるが知っているか、また原子力の事業もあるがそれにあてらえたらどうするか。】経費の削減傾向にあることは知りませんでした。しかし、私の現在住んでいる●県では、太陽光発電に関する条例がないことで、各地に多く存在し、収拾がついていないことを聞いていましたので、理解はできました。削減傾向にはあるものの、原子力発電への懸念もあることから、自然エネルギー事業についてはより進歩していくと感じております。また、原子力発電の事業に私が付いた場合、その事業をこなしていく中で、より原子力発電に関する理解を深めていきたいと考えております。自身が知っている内容だけで判断することなく、現場を経験した広い視点があれば、より原子力発電の危険性などを理解できることと思います。また、それを原動力に他の業務にも熱意をもって取り組むことができると考えておりますので、原子力の事業に対しても積極的に取り組んでいくつもりです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的に話の内容で評価された、と感じるポイントはありませんでした。それまで現場見学を体験したこと、また、現場見学での態度などで好感があったのではないかと感じております。

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公開日:2018年1月22日

最終面接

技術職
18卒 | 三重大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明/人事【面接の雰囲気】非常に優しい雰囲気だった。現場見学に行っていた学生二人の面接だったこともあり、現場についても和やかにお話するような話しやすい雰囲気だった。【なぜゼネコンを選んだのか】ゼネコンは、様々なものを、協力して作り上げるという点から志望します。私は好奇心が旺盛で、様々な業務に携われる仕事がしたいと考えています。私は人と関わることが好きで、将来も人と関わり、協力し合いながら仕事をしたいと考えております。そして、私自身がモノづくりに携わる立場から、社会に貢献したいという思いがありました。加えて、幼少期からの空手の経験から、仲間と協力し合い成果を出すというゼネコンの事業内容が私の精神と通ずるものを感じました。ゼネコンは、社会に役立つものを作り上げ、その中で、受注先、施工業者、そして自身が利用者になれる、ということから、大きなやりがいを感じれるのではないかと思い、この業界を志望しました。【人前で話すこと、相手を敬うことはどうやって身に着けたか。】人前で話す事については、小・中学生の頃に、学級委員長や生徒会などを行っていて、壇上にたって話をする機会を経験していたことが今に生きていると感じております。もともと、リーダーシップをとることが自分に適していると考えており、また、人から頼られることにやりがいを感じておりました。そのため、クラスをまとめること、その中で、自分の考えを周りに伝えることは次第に身についていったと感じております。相手を敬うことは、空手と寮生活で学びました。空手を通して幅広い世代の方々と交流する中、そして、上下関係がはっきりしている道場の中では、敬語や礼儀を幼少期から身に着けることができました。また、寮生活を通して、24時間友人たちと生活を共にする中で、相手の雰囲気から何を欲しているのか気付いて行動する、心遣いを学べたと感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここでも、特に評価されたと感じるポイントはなく、面接官との会話を楽しむような感じだった。面接でされた、「あなたと今こうしてはなしている中で、人前で話すことと、相手を敬う姿勢がとても長けていると感じたが、それはどうやって身に着けたか」という質問をされたため、もしかしたら話し方や隣の学生の話を聞く姿勢などからよい印象を与えられたのかもしれないです。

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公開日:2018年1月22日
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熊谷組の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社熊谷組
フリガナ クマガイグミ
設立日 1938年1月
資本金 301億800万円
従業員数 4,485人
売上高 4035億200万円
決算月 3月
代表者 上田真
本社所在地 〒910-0006 福井県福井市中央2丁目6番8号
平均年齢 44.0歳
平均給与 845万円
電話番号 03-3260-2111
URL https://www.kumagaigumi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131330

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(証券コード:7047)
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