西松建設のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
資格取得の奨励金がありました。
難易度が高い資格をとると奨励金が支給される制度がありました。
eco検定を受けるようにという感じでした。続きを読む(全74文字)

【良い点】
若手30代までの研修は多い方だと思います。
また基本的に人が良い人が多いので、色々と教えてくれると思います。
ただその分、距離の近い上司も多い...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格（一級建築士、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、マンション管理士、再開発プランナーなど）を取ることを推奨さ...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業や新規事業などの別部門に行かない限り、現場事務に戻される可能性が十分にある。
また若手で本社などの管理部門に異...続きを読む(全282文字)

【良い点】
ある程度のＯＡスキルと応対スキルさえあれば特に問題なく就業出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップ．資格...続きを読む(全119文字)

【良い点】
人数が少なく、様々な物件を任せられるため、スキルアップにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計については外注への委託が主となっ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
研修は入社時や職責に応じたものはありますが、OJTが中心となります。このため、その職場の先輩、上司の力量に大きく左右されるところがあります。い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
資格取得には積極的であり、建築士の数を増やそうとしていることがわかる。
一次試験に合格すると、二次用の研修を受けられたりする。合格したら、登録...続きを読む(全205文字)

【良い点】
教育は充実している。各年次ごとにフォローアップ研修がある。他の準大手ゼネコンと比較しても圧倒的にそこらへんは充実していると言えるだろう。スーパ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格奨励や勉強会を取り入れている。奨励金についても会社から積極的に出すようにしているため、実際にあまり関係しない資格でも中長期的に必要であれば...続きを読む(全184文字)

【良い点】
いろいろできるが、教えてくれる人はいない。最終的に責任は個人にくる意識はあるので責任やスキルの向上は望めるがフォローはないので、技術的スキルは...続きを読む(全183文字)

最初にホテルでの2週間泊まり込みの研修がある。マナーや会社概要、技研の見学など。その後に職種ごとに施工図研修があり、建築は7月頃に配属となる。配属後は現場...続きを読む(全162文字)

スキルアップ体制は比較的充実していると思います。
新人研修では、関東地方でみっちり2週間近く同期と共同生活をし、終日様々な講習を受けます。
現場等に配...続きを読む(全201文字)

新入社員研修は2週間泊まり込みで行い、その後本社でCAD研修、技術研修があった。その後現場実習など、スキルを身につける研修は整っていた。その他に2年時、6...続きを読む(全158文字)

研修内容はまだ試行錯誤している段階に感じるがしっかりと研修期間を設け現場の様子やソフトウェアの使用方法、特にAutoCADでの基本的な操作方法を初めそれら...続きを読む(全200文字)

研修はすべての階層で年1回は開催されていると言えます。中身はマンネリ化しており、少し疑問を感じていました。社内営業、人脈づくりには良かったと思います。身に...続きを読む(全165文字)

社内で定期的にCAD講習会や一級建築士試験対策の勉強会が行われていたので勉強になった。
ただし支店で開催されるため、遠方の現場や出張所の職員は参加出来な...続きを読む(全156文字)

施工管理に関しては努力しても経験を積まないと仕事を覚えれない部分が多く、研修等は行われているが、仕事に役立つかというとそれぞれの状況による。研修制度は色々...続きを読む(全183文字)

自分の担当については、放任主義なため、完璧に行っていれば何も言われない。そのため、自分の担当分については、独自の裁量で仕事をすることが可能。そのため、自分...続きを読む(全163文字)