熊谷組の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
管理職でも残業代は支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1度昇進テストが1回あります。
外部の期間を使った技術的とは、...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界自体、税金から成り立つビジネスなので、商売というものが意識されていませんでした。15分のタバコ休憩でさえ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
昔は飲み会が多かったようですが、コロナ禍以降飲み会などは減ったようでした。
上司からの飲みニケーションのようなものもありませんでした。
特別...続きを読む(全282文字)

【良い点】
特に一般的なことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全46文字)

【良い点】
ベテランの技術者で、手本となるような方たちがいました。皆、好きで建設にやりがいを感じて働いている方たちだと思うので、同じ意識を持っていれば居...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若い世代でも多くのことを体験させてくれる会社でした。
自分から進んで物事をやるように心がけていました。
年齢以上にけいけんができるのではない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
管理職、社員については、パワハラ上司もいなく、風通しも良かったと思います。
部活が上司に意見を言いやすい環境にもあると思います。
時間内は私...続きを読む(全163文字)

【良い点】
親分肌の社風であった。
若い職員への面倒見はよく、いろいろと教わった。
職員研修が充実していた。
人事を通さず、所長間の交流で現場見学などを...続きを読む(全181文字)

やはりかつてトンネル施工の熊谷と言われるだけあり、ずい道専門の職員には立派で尊敬出来る方が多いですね。今は建築の工事量が多くなり、時代の流れを感じていま...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員は土木建築に夢と希望を持って入社している人たちなので仕事に皆積極的で、明るく仕事をしています。とても家族的な雰囲気で働きやすい。仕事が...続きを読む(全192文字)

ゼネコンのつくるものは、つくる場所の条件(天候、地形、地質、周囲の環境)、実際に作業をする人の技量に大きく左右されるものです。このようなものなので、若い...続きを読む(全156文字)

管理職の方は、ほとんどの方が方向性を示してくれました。というのは、若い頃はどうしたらいいのだろうか?と言う問題に対してスピーディーに方向性を出してくれま...続きを読む(全158文字)

・フラットであり、あまり敬語にうるさくない。管理職に対しても言いたい事を口にできる社風
・ゼネコンのため男らしい人が多い。仕事に困っているときや、上司...続きを読む(全152文字)

希望退職制度を利用して退職しました。業績も厳しい状況でしたが何よりもリストラが進み上司がどんどん退職して行く姿をみて辛かったです。配属部署によって手当格...続きを読む(全175文字)

良くも悪くも、現場単位で上司が変わるということ。自分にとって合う上司、合わない上司がいますが、一般職のように部署が変わらなければ一生同じ上司のしたで働か...続きを読む(全334文字)

なんといっても性格のいい管理職の人が多い。ゼネコン業界はとても封建的な世界だと思われがちだが、大手都市銀行や官僚のように上下関係がはっきりしている雰囲気...続きを読む(全198文字)

社内の雰囲気はよかったです。
ちょうどグローバル化を進めてるところで、福利厚生はきちんとしてたと思います。
ただ、当然のように、現場は週休1日で、祝...続きを読む(全165文字)

しっかりと自分の業務が地図に残るので、やりがいがとてもある会社でした。
海外に行っても、多くの国の代表的な建物の中に熊谷組施工の建造物があり、今でもあ...続きを読む(全154文字)

バブル後の経営再建途中だったため、職員のモチベーションは低かったため、頭ごなしの指導はありませんでした。制服がクマ色の茶色からブルーに変わった時に社員も...続きを読む(全151文字)

管理職の方はおおむね優しかったです。
いいも悪いも「土建屋」なので親分肌の方が多かったように思います。
仕事上のフォローももちろんですし、夜の「ノミ...続きを読む(全174文字)

能力の有無にかかわらず当事は人件費削減の毎日でした。
しかし、当事の社員は優秀な方が多く経験値が少なくても重要な仕事を担当していましたので、向上心のあ...続きを読む(全186文字)