ルネサスエレクトロニクスの回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
社内研修として技術専門のための研修、FAE向けの研修、マネジメント関連の研修など多岐にわたり多くの研修制度があるので、その気になれば色々な研修...続きを読む(全297文字)

【良い点】
テレワークの制度もあり、通勤時間が長い社員、子育てや介護などの家庭都合がある社員にとっては非常に良い制度であると思う。また有給休暇も個人の裁量...続きを読む(全223文字)

【良い点】
社内公募制度があるので、管理職以外の社員は条件が合えば、やりたい業務に就くことができる可能性がある点は良いと思う。
一般的な大手企業と同様に企...続きを読む(全197文字)

【良い点】
成果を出して高い評価点であれば年齢や経験に関係なく、高額な賞与が貰えるので、向上心が高い人にはやり甲斐があると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)

【良い点】
早期退職真っ只中でしたが、好きなこと出来て楽しかったです。
忙しいながらも、回りの人も優しく、仕事も任されていたので、好きなこと出来ていました...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収は良いともいます。評価が普通でもある程度まで給料も少しずつ上がっていきます。福利厚生も充実していますし、働きやすいと思います。ただ人数も多...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分でやりたいことを提案してやらしてもらえる雰囲気はある。自発的に提案していくとそれが評価された。多様な考え方を受け入れる懐の深さもあった
【...続きを読む(全237文字)

評価制度は明確で、ある程度納得性の高いものでした。3社合併の会社でしたが、おおむね同じ様な評価制度だったのではないかと思います。
大規模リストラを始めて...続きを読む(全159文字)

リストラも一巡し事業所も部門内で分かれていたのが統一されたため前よりは意思決定が早くなってきていると感じます。ただしリストラで重要なキーパーソンが抜けたた...続きを読む(全157文字)

技術的に素晴らしい会社だと思います。退職された方はいましたが、まだ会社にいる人は、優秀な人が多いです。その優秀さは技術だけではなく、管理面でも言えます。以...続きを読む(全153文字)

回路設計において、仕様検討に始まり、シミュレーションにより設計したものが、サンプルとして出来上がります。それがうまく動作するときは、非常に嬉しいです。しか...続きを読む(全153文字)

アナログ回路の設計がしたかったが、社内的にデジタル回路設計に力を入れる時期があり、納得できないことがあった。反面、アナログとデジタルの両方の設計スキルを身...続きを読む(全166文字)

休暇のとりやすさに関しては、部署にもよるが、年末年始、GW、夏の連休は長く取れるほうだと思う。
ただし、開発製品の納期が休みの時期重なることもあるのでそ...続きを読む(全172文字)

経営危機からオムロンから来られました。外部からの人材投入で
ようやくリストラが進みだしました。工場、設計ともに売上に適正
な人数にするため手段はありと...続きを読む(全243文字)

・学部で学んだ延長線上にある業務内容を選択した
・入社を決めたポイントは面接官との相性が良く、そこから読み取れる社内の雰囲気も良好だった
・入社当時の...続きを読む(全161文字)

・休暇制度は非常に充実しており、有給休暇も比較的取得しやすい
・繁盛期は残業が多くなる傾向だが、近年は残業規制により長期間の長時間労働はない
・フレックス...続きを読む(全153文字)

【給与】
・昇給に関しては微増のみ
・役職のグレードアップなければ大幅なアップはない
・役職のグレードアップは非常に緩やか
・そのため、基本給与は低く、...続きを読む(全152文字)

NECエレクトロニクス時代に中途入社したのだが、その志望動機は、NECの看板を背負って仕事をするというブランドイメージが一番あった。しかし、入社してみると...続きを読む(全216文字)

これまでの経営陣は、親会社内の一事業部時代の延長での経営しかできていなかったため、半導体専業会社として海外の競合他社と渡り合うことが十分にできない状態だっ...続きを読む(全190文字)

休暇は中途入社でも初年度から20日付与され、有給を取得する際も特に取りにくいという雰囲気はないという点はとても良いと思う。ただし、企業としてワークライフバ...続きを読む(全167文字)

以前は900万近くありましたが業績不振で下がりました。今後はこれをベースに実力主義化していくようです。部内の1割の人の評価を5段階中最低ランクにつける必要...続きを読む(全162文字)

プライベートに関しては会社から特に制限はなく優先可能です。仕事がある期間にきちんとできていればプロセスは問わない姿勢です。出産、育児、介護も大企業からの分...続きを読む(全164文字)

リストラ真っ最中で社員の中身でなく数ですべてを進めている。やめてほしい人がやめてくれないので今度は事業所を閉鎖して切り落としをはかっている。重要な人がやめ...続きを読む(全154文字)

スキルアップに関しては様々な研修が用意されており本人のやる気により
受講は可能。ただし中身はイントロ的なところも多いのであとはやはり本人
の努力が必要...続きを読む(全194文字)

設計の会社なのに設計をしている人が少ない。ルール化して開発をするために効率が非常に下がっている。
だんだん責任を取る人が少なくなり言われたことをしている...続きを読む(全162文字)