ルネサスエレクトロニクスの内定者のアドバイス一覧（全21件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他の会社の内定を頂いたので、そちらに入社しようと思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】分かりません【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特に内定後の拘束はなく、自身の進路を決めた際に連絡するよう言われた。ただし、募集職種の定員がいっぱいになる前に決めるよう言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】半導体という日常生活にあまりなじみのない製品に携わっていることもあり、説明会やインターンシップなどに積極的に参加して、半導体に対する知識をしっかりと深めることが重要です。また、面接を通して希望している職種とのマッチングを非常に重視していたように感じたので、自分がこの会社で何をやりたいのかといったことをしっかりと考え、選考に臨むことが重要です。また、変化の多い業界でもあるので最新情報をしっかりと応用にすれば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分がこの会社で何をやりたいのかといったことを伝えられたため、内定がもらえたとおもう。ルネサスで何をして、その結果どのようなことを社会へもたらしていきたいのかといった技術者としての考えをしっかりと固めている人が内定が出るのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】半導体メーカーということもあり、グローバル人材を求めているおり海外での販売比率も高いので海外出張や海外赴任などに対するポジティブな解答をする方がよい。一方、ネガティブな発言をするとあまり歓迎されないのでその点は注意が必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後のフォローなどは特にありませんでした。

【内定を承諾または辞退した決め手】今他社の選考が残っているので保留状態です。【内定後の課題・研修・交流会等】まだないです。【内定者の人数】他の方と話していないのでわからないです。【内定者の所属大学】上記記載の通りわからないです。【内定者の属性】わからないです。【内定後の企業のスタンス】　自分がそうなのですが、内々定をいただける時期がだいぶ早いので、他社の選考を一か月以上待っていただけます。枠がある限りは待ちます。枠が埋まりそうになったらこちらから連絡しますと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】　やはりほかの会社への選考状況などが気になるようなので、どんな軸で受けているのかをはっきりと答えたうえで御社が第一志望だと胸を張ってこたえることが重要だと感じました。　また、物事へのやる気を見せた出来事、どのように困ったことを解決したかなど自分自身が何かを経験することや関わったことなどを深く聞かれたと感じました。学生時代に力を入れたことはそれぞれあると思います。研究以外で語れることを用意しておくことが大事だと考えています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終選考は和やかであるだけではなく真剣さも重要であると感じたので、明るく答えるのは変えることなく明確にわかりやすく誠実さをもって答えるべきだと感じました。そこを意識した受け答えが自分はできたため内々定をいただけたと感じています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は面接は全体的に穏やかであると感じました。就活のサイトをいくつか見たところ、ほかの学生も穏やかであったと感じていたようなので、面接官自身が学生とフィーリングが合うかをよく見ていると感じました。だから、正直にはきはきと明るく答えることを重視した方がよいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】メールの方で何でも聞いてくれということだったので、福利厚生のことや内定保留期限についてのメールをさせていただきました。

【内定後の企業のスタンス】もともとほかの企業の推薦をとっていたため，その企業の結果が出たら，内々定を承諾するかどうか連絡をくださいとのことでした．【内定に必要なことは何だと思うか】夏季や冬季のインターンシップに参加すれば，内定にかなり近づくと思います．私は冬季インターンシップに応募して合格をもらい，結局行かなかったのですが，その後大学のOB（リクルータ）の方からメールをいただき，面接のアドバイスや仕事内容，待遇などについて教えてもらうことができました．また，エントリーシートは記入欄がかなり多いのですが，面接では基本的にそこから質問されるので，1問1問深堀しながらめげずに書いてください．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接では研究の中身についての質問がほとんどなく，研究に対する取り組み方や姿勢について問われました．そのため，問題に対して自分がどういう考えで，どういう対処をとって，結果どうだったのかを認識し，相手に伝えることができる人が求められていると思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加，もしくは大学の推薦応募ならば1次面接が免除になるらしいため，私もどちらかに参加すればよかったなと今は思います．ただ，2回の面接は特に難しいというわけではなく，自分の考えをしっかりまとめて伝えることができれば内定をとれると思います．【内定後、社員や人事からのフォロー】6月1日の内定承諾面談以降，特に課題や交流会などの予定はありません．面談でもないと言われました．

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も自分の納得のいくまで就活を続けてよいと言われた。ただし内定を決めるのがあまり遅いと内定者の枠がなくなってしまうので、それまでには決めてほしいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】自分の今までの経験について、どのように考えてそれを行ったのか、それを業務にどう活かせるかをしっかり説明できるとよいと思う。その上で自分のやってきたことの軸と仕事の軸がマッチしていることがより重要しているだと思う。また自分のやりたいことと仕事の軸を上手く重ねて説明するためにも、OB訪問などで社員の方とお話して業務のイメージを明確にすることが重要。これらを話せるように準備して、面接で淀みなく話せれば問題ないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】周りの内定者を見ると、技術系はジョブマッチングで入社してくる人が多いためなにをやりたいかが明確である人が多いように感じた。また自分が内定をもらえた理由でもあるが、この企業と価値観がマッチしていることが内定に一番重要であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接で聞かれる内容が他の企業とは少し違う部分がいくつかあったので、自分の価値観についてあらゆる角度から深掘りしていくことが重要である。またインターン参加者は本選考でも通過率が高いように感じたので、インターンでの実体験なども交えて話せるとよいかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】早い時期に内定辞退してしまったためフォローなどは特になかったが、入社を決めていればなんらかのフォローがあったのかもしれない。

【内定に必要なことは何だと思うか】半導体について知らない方は、しっかりとした業種・職種の知識をつけておくべきだと思います。無知な人はほぼ落とされると思うので、企業研究をしっかりした上でどのようなことをしたいのかはっきり伝えれるようにしましょう。あとはハキハキ話せれば問題がないように思えます。学歴もあまり見られないので、自身をもって面接に挑みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出ていない人が知り合いにいなかったため分かりませんが、しっかりと自分の考えを持って話せる人が求められているのだと思いました。そういった人は、自信にも繋がっているため結果としてハキハキ話すこともできます。就職活動を始める前から自ら動いて物事を成し遂げる努力をするように心がけたほうが良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】正直、どこを見られているのか分からなかったです。ここさえ気をつけていたほうがというより、総合的にしっかりと対策をしていくことが最も近道だと思います。変に目立ったり、ウソをつくよりは自分の性格や力をありのまま見せることで信頼関係が築け、内定に結びつく可能性もあります。社員を見て思ったことは、コツコツと真面目にする人が多かったように思えます。