ルネサスエレクトロニクスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全51件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLがメールで送られてくるので時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と技術の方【面接の雰囲気】一次面接は穏やかであり、緊張していたがほぐれて質問に回答しやすかったです。面接官の方も終始笑顔が見られ、私からも笑みがこぼれました。【アルバイトで困ったことがあったら教えてください。またその解決策を教えてください。】私は大学一年生のころから居酒屋でアルバイトをしていました。初めてのバイトでしたので、仕事を必死に覚えていったので困ったこと大変だったことはたくさんありました。その中でも特に困ったことはクレーム対応です。居酒屋なので当然お客様はお酒を飲んでおり、普段は言ってこないようなクレームも受ける場合があります。最初は一生懸命誠心誠意を込めて謝るなどしていましたが、店長がそういうクレームは起こしてしまった本人が謝っても二次クレームの恐れがあるから上司を呼んだ方がいいと教えてくださいました。私は自分だけで頑張るのが偉いと考えていましたが、それが店にとって迷惑につながるということを知り、人に頼るということも重要であることを学びました。【○○部について教えてください。また、中心になって行ったことを教えてください。】私は大学生活の4年間○○部という部活に所属しておりました。○○部とは大学の近くに住んでいる子供たちを連れて公園に行きレクリエーションを行い、夏には2泊3日で合宿に行くボランティア部です。 私は合宿で子供たちに見せる劇の内容を考え役を演じ、劇の内容に合わせたレクリエーションを行う係を4年間務めました。特に私が3年生のとき中心となって活動をした際に1、2年生の時の経験を活かして部活に貢献しました。例えば、劇で学生が「面白い」と感じる内容と子供たちが「面白い」と感じる内容にギャップがあることに気づき、お互い楽しめる内容を目指しました。レクリエーションは頭で考えるだけではなく実際小道具を作って「試す」ことを重要視しました。 劇やレクリエーションが終わった後に子供たちや学生から「楽しかった」「面白かった」という言葉をかけてもらったとき、何とも言えない達成感に包まれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初に「最近の子は緊張しないって聞くけど緊張してる？」って聞かれて「緊張してます。」と答えたものの和やかな雰囲気で面接を行えたため、良い緊張感を持って面接に臨んでくれていると感じてもらえたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLがメールで送られてくるので時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系の方と人事の方【面接の雰囲気】一次面接よりは厳しい雰囲気を感じたが、穏やかであることには変わりはなかった。一次面接では笑顔も見られこちらも笑顔を見せるということもあったが、二次面接はどちらかというと真剣に私の話を聞いてくれていると感じた。【TOEICの点数の欄が空欄でありますが、受けていないのでしょうか。】TOEICを受けた時期がだいぶ前になってしまい、古いデータを書くのはいかがなものかと考えて記載しませんでした。申し訳ございません。最後に受けた時の点数は○○点です。正直この点数は自分で見ても決して高くないのは承知しております。そのため、御社に入社をする前までに研究の合間を縫って勉強をしたいと考えています。その後、深堀されました。質問：目標の点数はありますか。回答：目標の点数は最低でも600点です。600点で十分だとは考えていませんが、最初の目標から高くしすぎてしまうのではなくコツコツと上げていきたいと思います。また、海外赴任にも興味があるので、それもモチベーションの一つとして努力をし続けていきたいと考えています。【ご自分の研究の添加元素は自分で考えて選んだのですか。】はいそうです。私が選びました。以降深堀されました。質問：教授や先に研究を行っていた先輩は全くかかわることはなかったのですか。回答：もちろん研究においての問題点、課題点を先輩から情報収集した上で添加元素を決定いたしました。多結晶化してしまうことやSbが添加元素とで化合物を生成してしまうことが問題点でありました。そこで添加元素自体の融点が低く、Sbと化合物を生成しづらい化学的に安定であるZnを添加することに決めました。教授にも添加元素を決定したことを伝えた際にこれまでの研究で起きたアクシデントなどを教えていただき参考にさせていただきました。このように自分で研究の内容をほとんど決めておりましたが、アドバイスや意見なども積極的に取り入れておりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究について詳しく質問をしてきてそれに対して丁寧に回答できたのが評価につながったと考えています。質問に答えるときは明るくはきはき答えたのも評価に繋がったと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の課長2名【面接の雰囲気】面接官の方の印象は穏やかな印象があった。またこちらの話していることを積極的に理解しようという雰囲気を感じた。【なぜこの職種を希望したのですか。】御社の他の職種と比較して半導体の技術革新に幅広く携わることが出来るのではないかということを感じたため、この職種を希望しました。説明会などを通して、メーカーとして製品を市場に供給する際に、高い技術を持った製品を開発し、生産することは非常に重要でありその中でも、製品を作る技術は何よりも重要なことであるという考えに至りました。そこで、御社で生産技術量産技術のエンジニアとして業務に携わることによって、安定した製品の供給と高い生産技術の実現に貢献したいと考えています。その結果を通して、半導体技術の更なる高度化を実現することによって、より便利な製品や暮らしを実現する半導体製品を作っていきたいと考えています。【半導体製造装置メーカには興味を持たなかったのか。】微細化技術や3次元加工技術を可能とする半導体製造装置も非常に魅力的な製品であるということを感じましたが、やはり最終製品である半導体の製造に携わりたいといと考えたため、ルネサスエレクトロニクスを志望しました。そのように感じた理由として、実際にユーザーが使用する製品を顧客の声を聴きながら、直接ブラッシュアップして作ることが出来るといったことから、より下流のユーザーに近い立場で働きたいと考えたからです。また、私自身の性格として実際に使用している顧客の存在をより強く感じる立場で仕事をする方が、より高いモチベーションで仕事にも取り組むことができるのではないかということを考えたため、半導体製造装置メーカーではなく、半導体メーカーを志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職種を志望した理由を明確に話せるように準備をし、わかりやすく伝えられた点が評価されたのではと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLからWeb面接に参加【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長/人事/人事【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しそうな雰囲気だった。こちらの疑問点を面接を通して解消しようという面接の内容だった。【何かルネサスで働くにあたって不安などはありますか】私自身が電気電子系や材料関連といった半導体関係の専攻ではないため、現時点で事前知識がないがその点は業務でも問題はないですか。「以降は会話形式です」面接官:入社前に半導体の知識は必要はないのでその点は問題がありません。大学の研究などではどのようなことを学びましたか。解答:私の専門はロボットなどを自動でコントロールが可能となる制御工学やセンサなどを使用して、形状などを測定する計測工学、また近年注目されている機械学習を用いたパターン認識などにも取り組んでいます面接官:研究活動を通して身につけてこられた学問や知識などは当社でも十分に活かせる機会があると思うので、是非その能力を当社で生かしていただきたいと思っています。【職種についてしっかりと理解ができていますか。】生産技術・量産技術エンジニアの仕事として最も大きな業務は、御社の半導体製品を作る技術を高めることと、製品の量産プロセスを社内、社外の関係各所などとマネジメントしていくことが主なものであると認識しています。「以降は会話形式です」面接官:おおむねその認識で問題はないかと思います。あなた自身はその両者についてその中でもどちらの業務に興味を持ち、取り組みたいと考えていますか。解答:私自身は後者の量産プロセスの高度化に取り組みたいと考えています。その理由として、どのように高度な製品を開発できたとしても、実際に製品として量産しなければ広く利用できないと考えているからです。そこで、御社の量産技術を支えることで半導体の安定供給に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では職種とのマッチングが非常に重要であると考えたため、自分の職種への理解度とそこでやりたいことをしっかりと理解することが重要であると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術2人【面接の雰囲気】かなり和やかな雰囲気で進んでいきました．面接官の方々は私の発言に対して，うなづいてくれたり時には笑顔も見せてくれました．普通に話せる人なのかどうかを見ているようでした．【なぜこの職種（デバイスエンジニア，デジタル製品開発）を志望したのですか．】私がこの職種（デバイスエンジニア）を希望する理由は、モノづくりに特化したデジタル製品開発を通して、社会に出回る製品を支えられるようなエンジニアになりたいと考えたからです。今後のスマート社会実現のためには、より高性能で高品質なマイコン開発が必要不可欠です。そこで、私が学生生活を通して得た主体性と日々の研究で試行錯誤してきた経験を活かして、お客様に提案されたレベルをクリアするだけでなく、さらなる品質向上の提案を行いたいと考えています。特に大学を通して学んできたプログラミング技術を活かしたソフトウェア開発に従事したいです。また，海外で働くことにも興味があり，御社は積極的に海外にも進出しているため，デバイスエンジニアとして，海外との接点を持った仕事も行いたいと思っています．【海外インターンシップではどのような体験をしましたか．】日系の半導体製造装置メーカーの海外インターンシップに参加しました．実習ではマレーシア人スタッフの指導の下、設計部で2DCADを使った製図、製造部で主力製品の組み立てとハーネスの作製、品質保証部でハーネスの検査を行いました。様々な実習を通して、多くの試行錯誤を体験し、モノづくりの楽しさ、難しさを実感しました。また、海外で働く日本人のコミュニケーション術、責任感、プライドなどを学ばせていただきました。特に日本人スタッフの「日系企業の日本人スタッフとして海外駐在しているからには，ただ外国人と働くだけではだめ．何かを現地に残さなければならない．そういうプレッシャーや責任感はある．」といった発言がとても心に残っています．この経験は御社の製品開発の現場でも活かせると考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので普通に話せれば通過できると思います．海外経験のアピールには面接官の方に興味を持ってもらえました．海外経験がある人はアピールすべきだと思います．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事，技術【面接の雰囲気】一次面接よりも和やかな雰囲気でした．また，一次面接よりも技術職としての質問と言うよりも，人間性を問う質問が多かったと思います．【研究から学んだことを教えてください．】私が研究から学んだことは、自らの偏った視点で行動しないということです。私は何事も自分で解決しようとしてしまい、研究に行き詰ってしまった経験があります。その際、似た研究を行っている人や全く別の分野の研究を行っている人に相談し自分の意見を伝えることで、別の視点から様々な意見がもらえました。その意見からさらに理解が深まり、研究をより進めることができました。もちろん自ら情報を収集し理解を深めることも重要ですが、周囲の人からの多様な意見を取り入れることで多角的な視点で課題に取り組めることがわかりました。この経験は御社のエンジニアとして働く上で活かされると考えており，積極的な，活発な議論を行ってより良い製品のために日々試行錯誤したいと思います．【第二志望の職種は何ですか．】私は第2志望職種として，デバイスエンジニアのアナログ製品開発を志望しています．この職種を希望する理由は、幅広い知識が必要であり、かつ業務の幅が広い仕事にやりがいを感じたからです。私は海外インターンシップで設計や製造、品質保証など幅広い業務を体験しました。そのほとんどが自分の専攻分野では体験したことのない内容でしたが、私は未知なことに対して好奇心旺盛な性格であるため、楽しんで仕事を行うことができました。この職種は製品設計のみならず、開発計画や量産フォローまでと業務範囲が広い中で、それぞれの業務にやりがいや楽しさを感じ、より良い製品の開発に貢献できると考えています。第一志望職種と同様にデバイスエンジニアを志望したのは，製品に特化した仕事がしたいと考えているためです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実質最終面接であるため，積極的なアピールしました．やはりこの面接でも海外経験に興味を持っていただき，企業がグローバル人材を求めているなと感じました．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】面接官の方が最初に雑談のような雰囲気で話を進めてくれたため、非常に話しやすい雰囲気であった。面接中もこちらの話をよく聞いてくれるような雰囲気であった。【研究室の中での先輩後輩や教授との接し方で苦労した点、またそれをどのように解決したか。】先輩や教授に研究のわからない点を聞いたり、後輩がわからない点をどのように教えたらよいかに苦労しました。これは私が研究室に配属された時は自分の研究に詳しい先輩がおらず、基本的に自分1人で研究を進めていくことが多かったためです。この解決として、常に相手の考え方を聞くことを意識しました。研究でわからない点を先輩や教授に教えてもらう際、答えを聞くだけではその問題にしか対処できませんが、考え方を理解できれば他の問題にも同様に対処できることがあると考えたからです。また後輩に教える際にも相手の答えだけでなく考え方を指摘することで、後輩が自分自身で解決できることが増えたりその後輩がさらに下の後輩に教えることができると考えたからです。このことから、疑問点に対して解決のための考え方を理解するという取り組み方を学びました。【部活のチーム作業で苦労した点、またそれをどう解決して結果としてどうだったか。】部活動において、ポジション同士でプレーの方向性を一致させることに非常に苦労しました。私の行っていた○○というスポーツでは、ポジション間の役割が全く異なることから1つのプレーに対して各ポジションが重視することや考えていることが違うためです。そこで私は、自らが積極的に他のポジションについての理解を深めることでこれを一致させようと考えました。具体的には、他のポジションの練習ビデオまでチェックしたり、ポジション練習の意図などを聞くことで各ポジションの考え方について理解を深めました。その後自分がまとめ役となりミーティングを行い、各プレーのポジションごとの方向性を一致させました。結果として○年目のリーグ戦では○チーム中○位となることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究や部活動に対する取り組みの中でも、なぜその行動をしたかなどの考え方をしっかり伝えられたことが評価につながったと感じる。またそれらの考え方から、自分のやりたいことが何であるかや、それがこの会社のこの職種でなぜ可能かどうかを話せれば評価されると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】人事の社員の方は1次面接とあまり変わらない雰囲気で話しやすかったが、技術系の社員の方は第一印象は非常に堅そうな印象を受けた。実際に面接が進んだ時には普通の雰囲気だったので、最初の雰囲気に飲まれないことが重要かもしれない。【1つのことではなく様々なことを考えなくてはいけない経験はあるか、またその状況をどのように解決したか】去年の夏に病気で入院した際に、手術や学校での中間発表、学会提出用の原稿の執筆が重なり、これを同時にこなした経験があります。手術後の入院の時期にこれらの課題に取り組みました。これを解決するために、スケジュール管理を徹底して行いました。まずなにをしなければならないかを大まかに考えて優先づけしていき、その後それぞれの課題について細かい作業のスケジューリングを行うということを心掛けました。結果として、中間発表や学会へ提出する原稿の締め切りに間に合わせることができました。このような経験を活かし、御社へ入社した後もスケジュール管理を常に徹底しすることで、必要な業務を期限内に終わらせることを徹底できると考えています。【チームでリーダーシップを発揮した経験はあるか、その中で苦手なタイプの人とどう付き合っていたか】学部時代の部活動で、3年目と4年目にポジションリーダーを務めた経験があります。ポジションの人数は10人ほどで、主な業務内容はポジションの練習メニューの決定やポジションコーチとの連絡、試合ごとのポジション全体の反省や改善点のまとめなどです。特にそのような経験の中では、気性が荒く意見の主張が強いタイプの人を苦手としていました。そのような人と付き合う上では、相手がなぜその意見を重視しているかなどを聞くことを意識しました。苦手なタイプであっても同じ組織にいる以上、その意見に自分が共感できる部分が少なからずあると考えています。そのため、お互いが共感できる部分を意識することで、今後苦手なタイプの人と業務を行う必要があってもうまく付き合っていけると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったため、1次面接よりも会社の志望度ややりたいことについて深く聞かれた。また技術的なことよりも部活動への取り組みなどの精神面に関することが重視されていたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】面接は非常に穏やかでした。穏やかさが裏目に出て気持ちの切り替えがうまく出来ずに初めはあたふたするかもしれません。【この職種について理解していますか？】まず初めに注意点として、私は希望職種が定員に達したため別の職種に変更になり「後工程」で希望を出しています。そのためこの質問が追加された可能性があります。後工程の職種は、配線の回路設計、パッケージなどを製作する職種だと思っています。この職種を選んだ理由としては、生産技術の職種に興味がありこの職種にしました。というのも私は多くのことに疑問を持ち様々なモノの改善に貢献してきました。例えば、アルバイトのスプーン汚れのクレームに対して洗っている本人に注意を促すだけでなくお店全体で洗い方の方法自体を変えることでクレーム件数の激減に成功しました。この性格を最も活かせる場所が生産技術だと感じたためです。【他社はどういったところを受けていますか】私は材料で世の中を変えれるという魅力がある半導体に興味があります。そのため研究室も半導体関連に配属し、就職先も半導体メーカーを中心で受けております。※ここで順調に進んでいる会社を3社ほど例に挙げ細かく説明した。その中でもうちの会社は何番目？と聞かれた。第一志望軍に入りますが、正直なところまだ決めかねております。御社も半導体メーカーであり、非常に興味があるため実際に働いている雰囲気を面接や見学を通して最終的には決めていこうと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】分かりにくい業界・職種であるため詳しく説明されたあと分かっているのかを深く掘られる。インターネットやパンフレットに書かれている内容はある程度理解しておき、それでも本当に分からない場合は正直に申し出て質問はしっかりとしておいた方が良いと思います。全く分からないのは論外だが、知った上での質問は意欲と見られて評価があがるかもしれない。しかし、質問攻めは良くないので注意して下さい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】自己紹介と気になるESの箇所を突っ込まれた後は、質問タイムだった。私は他の内定先と悩んでいることもあって、その場で内定決まった雰囲気が出ていたため質問タイムになったのだと思う。【研究について教えて下さい】私は御社も開発に力を入れておりますIoT機器への搭載が期待される【振動型発電素子】について研究しています。現状、発電量が乏しいという課題があります。そこで、半導体産業で用いられるHfO2に着目し、本来マイナス要因とされる欠陥を利用することで発電量を増大させる可能性を見出しました。本研究を発展させれば、微弱振動での発電や多くの電力を必要とするIoT機器への応用が可能となり、将来的に電池や配線を不要にすることが期待されます。【他社のインターンシップでどのようなことをしたのかを教えて下さい。】自動車部品メーカーのインターンシップで【回路設計】に2週間携わりました。実習内容は、DA表を用いて原価低減案を作成し、実機への改造を行いました。また、どの案が最も顧客の要求を満たせるかを判断しました。次に、トラブル予測のためのFMEAを実施し、机上で不具合が起こり得る可能性を抽出し、安全性への理解を深めました。最終日に今まで学んだことを発表する機会があり、参加したインターンシップの会社が高い評価もいただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接でほとんど決まっているのかと思うくらい、気になる部分を突っ込まれた後に雑談が始まり質問タイムになりました。1次面接の結果が良ければここでは確認で終わりといったイメージです。評価がいい人は、しっかりとした受け答えや前の面接と食い違いがなければ落ちることは無いと思います。評価がそこまで良くない人は、しっかり面接される可能性もあります。