ＧＥヘルスケア・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
グローバル企業の為、最新のツールを導入していて最先端をいっている。日本であまり導入していないツールを利用できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
２４時間サービスを行っているので、マネージャーの仕事は大変きついと思いました。やはり、管理職としてのある程度の残業...続きを読む(全179文字)

【良い点】
色々な事にチャレンジ出来る社風。また、前向きな姿勢が評価される。給与面では比較的優遇されていると感じます。教育面でも取り組みが多く個人の成長と...続きを読む(全195文字)

【良い点】
取り扱い品目が多く、先進性の高い商材が充実しており、実務経験を積むには、理想的な会社である。この会社のOBは同一業界にて活躍されている方が多い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社のブランド力。どこで仕事をしても何も言われない。朝遅く出勤してもよい。会社自体が倒産する心配はない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【良い点】
60歳で定年、以降は嘱託で65歳まで働ける制度となっている。
60歳以降は単純な作業に切り替わることが多く、これまで経験していた仕事とは異なる...続きを読む(全452文字)

【良い点】
繁忙期以外だったら、比較的休暇がとりやすいと感じました。閑散期ならまとまった休暇をとれるのはとても魅力的でした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今でも既存製品の生産は続けられているが、新製品のローンチはすべて海外の兄弟会社になってしまった。日本に居るProj...続きを読む(全203文字)

【良い点】
教育費用は惜しまない社風、チャレンジを認めてくれる社風、実力次第で働き方も柔軟に選べる。　多国籍企業なので、様々な国のデザイナーと仕事ができる...続きを読む(全192文字)

【良い点】
経歴にはくがつく。有名なGEの経営手法を学べる。と思って入社したものの、経営手法はパワハラ。営業成績が行かないセールスの部長を海外の偉い人が...続きを読む(全260文字)

【良い点】
ない。
人の手柄を自分の物に出来るひとには向いています。
上司への付け届けで出世も可能。
実力主義ではないのでYESマンには最高の会社でしょう...続きを読む(全183文字)

マネージメントに関し、現場上がりのマネージャーではあるにも拘わらず、お上のご機嫌伺いが随所に見られ、部下の事など本気でsupportする気概が殆ど感じられ...続きを読む(全236文字)

人員が少ない上、客先からのオンコールが多かった。体調不良も営業所によっては療養のため長期の休みが貰えるようだが、一方では治療のための休みももらえない所もあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事は社員・契約なく意見も言えるし、しやすいと思う。
ただし、勤務地によります。支社長・所長次第だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

中途入社しましたが、当然のように周りは敵だらけ。すきがあれば相手の足を引っ張り合う会社。オンブズマン制度というコンンプライアンス、社員の立場を守ろうとする...続きを読む(全158文字)

社員と要もあるようなニュアンスで求人は募集していたが、実際は外資系の為英語ができないとほぼ無理とのことだった。全体的にモチベーションが低く、現状しのぎの為...続きを読む(全152文字)

管理職が社員の実務を理解していないため。
また、性格のキツい社員が多く、常に社内の空気が悪いため。自分の知識をひけらかす社員、他人をバカにする社員、上司...続きを読む(全155文字)

GEの業務委託会社で勤務していました。先輩の体育会系の指導に耐えられず辞めました。先輩の口癖は「そんなことも分からないのか」と、ことある度に罵声を浴びせら...続きを読む(全198文字)

社風は悪くありませんが、ポジションによっては業務量が多いため大変だと思います。人間関係に関しては、長く働いてる人が多く、輪ができあがってるので、うまく溶け...続きを読む(全151文字)

他にやりたいこと、進みたい業界があったので退職しましたが、ここで学んだこと、経験してきたことは、その後すべてのキャリアにプラスに働いていると思っています。...続きを読む(全150文字)

退職理由は、上層部が社員の仕事を理解しないまま経営方針を押し付けてくるため。
まず課長以上のマネージャーが現場の仕事を理解していない。一日の仕事の流れす...続きを読む(全275文字)

外資で業績重視とは言われるが、実情の評価は上司に気に入られるかが重要。
中途採用で上昇志向の方には厳しい。上にいる人を見ると最終的には新卒採用が多い。
...続きを読む(全165文字)

GE本社から立ち上げ時のみ人材が送り込まれて来る。立ち上げると別の業界に次々とうつっていく専門要員のようで、そうならないとGEげは中枢に行けないことが判明...続きを読む(全160文字)

待遇には満足していたが、他からの誘いがあったため、その話に乗っかる形で辞めてしまいました。
今思うと、辞めなきゃ良かったなと思います。
外資系ですが、...続きを読む(全163文字)

自分がいた頃は、海外移管が多くなって来た時期だった。
昇給及びボーナスは、上司の査定により支給金額が大きく変わる。
査定については、どこの会社に行っても...続きを読む(全158文字)