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株式会社すかいらーくホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

すかいらーくホールディングスの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全306件) 12ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すかいらーくホールディングスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社すかいらーくホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

すかいらーくホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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3.8
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.9
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3.2
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.6
退職理由
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3.6

すかいらーくホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.1
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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すかいらーくホールディングスの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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306件中276〜300件表示

株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年5月22日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ファミリーレストランは低価格競争が長引き、絞りきれるコストはだいぶ少なくなっている。どの会社でもそうであるが新たな売り方も出尽くされた感があり、サラダバ...続きを読む(全219文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年5月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 19年前 法人営業 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    正直、大手で年上序列の流れは大きいので、安定はしているし、将来性はあるとおもいます。不況な世の中なので、安価が売りのガストはこれからも店舗数を増やしてい...続きを読む(全154文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年4月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    将来性もあり、社員教育せいどもしっかりしています。ただ労務かんりにかんしてはここ数年でかならよくはなりましたが、まだまだ特に店長はうまくいってないときほ...続きを読む(全168文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年4月14日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 店長・店長候補 正社員

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    当時は、全盛期で年間100店ペースの出店計画で、内定をもらう段階までたどりつくまで試験や面接が5回ありました。その時の採用人員は、300名ぐらいの人数で...続きを読む(全169文字)

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    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    主にケーキタルト販売してますがマンスリーがあまり変わらない焼き菓子がもったいない‥もう少しかわいい袋や焼き菓子の箱など用意してほしい。工場からくるものも...続きを読む(全159文字)

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    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 調理・料理長 非正社員

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    参入市場、ライバル企業の動向についてはなるべく多くの情報を集めて情報収集するようなことはしないようにして、目の前の自分の仕事に専念して取り組むように心が...続きを読む(全166文字)

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    --

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 店長・店長候補 正社員

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    新業態の開発に力を注いていると言ってはいるが、さずがにもうネタがないようで、昔失敗して撤退した業態を少しアレンジしてみたり、すでに存在している業態を組み...続きを読む(全195文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2012年2月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 26年前 調理・料理長 非正社員

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    様々な事業を展開しています。
    料理にもこだわりがあっていいと思います。
    退職したくなかったのですが、海外での仕事があったため退職しました。
    様々なポ...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2012年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 26年前 その他営業関連職 非正社員

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    当時は複数ブランドが多数展開しており身内同士で客を取り合っていた感が強かった。現在は順次ブランドを統合し、選択と集中を行っていると思う。それでも店舗数が...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年1月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 18年前 店長・店長候補 非正社員

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    店長業務から始まるので、関わるのは社員と関わるのはエリアマネージャーさんぐらいです。店舗では、そのほかはみんな準社員だけで、運営しています。人件費削減を...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2012年1月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 26年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    もちろん誰もが知っている全国チェーンですから、
    よほどのことがない限り安定は確実です。
    各店で働いている人のポテンシャルにかかっていると思います。
    ...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年1月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 内勤営業 正社員

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    ファミレスの撤退が一巡し、不採算店舗閉鎖は落ち着きました。
    利益構造改革も順調で会社自体は復調の兆しです。
    ステーキ業態に力を入れており、
    ライバル...続きを読む(全339文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年1月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    子供が減り、核家族化が進む中で、ファミレスは、かなり厳しい状況に追い込まれている。そんな中で、特にこれといった対策は、取れてない印象。或る程度、歴史があ...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年12月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    将来性としては可能性があると思います。理由は株主が代わり外資系として強気にでれるところです。2020年のビジョンを掲げており、社長は年収1000万の社員...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年12月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 調理・料理長 非正社員

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    ファミリーレストランの中でもミドルプライスを売りにしており、地鶏やタスマニアビーフなど高級素材を使っているので、ファミリーレストランでもクオリティーは高...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年12月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 店長・店長候補 正社員

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    正直、頭打ちであることは否めません。新規出店で拡大を続けてきただけなので、出すところがなくなったら・・・その為、既存店の立て直しやら業態転換をしてなんと...続きを読む(全220文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2011年12月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 26年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    業界最大手であり、もはや生活の一部となっているレストランですから、ゆるやかに下降していくことはあっても、急激に落ちることはないかと思います。
    少子高齢...続きを読む(全174文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年11月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 コールセンター運営・管理 非正社員

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    お客さまからは、外食産業の同業他社さんと比較したうえでのクレームが多かったことも印象的でした。直接お客さまの声をお伺いする部署だったこともあり、
    本部...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年10月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 店長・店長候補 正社員

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    当時はどんどん経営拡大していってた時期でしたが、
    現在、不採算店をしめていくような状況。
    外食産業の多角化、といったところが原因でしょうが、
    今後...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 非正社員

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    成長性や将来性はあまり期待できないと思います。なぜなら、ジョナサンはガストやバーミヤンより単価が高いため昨今の低価格競争に負けている感があります。現に、...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

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    既存事業は問題は無いといえます。
    ファミレス業界では業績はかけ離れてNO.1ですので倒産は有り得ない
    ライバルが参入してきても、すぐに流行るとおもった...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2011年9月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 26年前 非正社員

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    ・マックに負けないように頑張っていた。
    ・同業でも店舗間での売上競争があり、正社員は、いかにして売上を立てるかを必死で考えていた。(アルバイトの管理と優...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年9月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    外食産業ということもあり、勤務していた時期は景気も良く非常に活発でした。
    現在の状況と鑑みて参考になるような情報は持っていませんが、現場での効率化は非...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年8月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 非正社員

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    一昔前のシステムを使っているので正直、他者の競争に負けるのも時間の問題。
    当時は外食のトップにいたが今後は正直分からない。
    上層部が変わらなければ正直今...続きを読む(全189文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 非正社員

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    流石に食品系はある程度の安定感は感じられる。
    と言っても現状維持が精いっぱいという感じは拭えないが。
    駅前に店舗を増やそうと頑張ってはいるが、
    新...続きを読む(全171文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    外食という生活に密着した業界の中で、価格・品質・オペレーション・DXなど幅広い要素を同時に考えながら事業を動かしていく点に大きなやりがいを感じました。続きを読む(全75文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

    3.0

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    若手のうちから責任ある仕事を任される機会もあり、成果を出せば早期にキャリアアップできる環境続きを読む(全45文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    3.0

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    すかいらーくグループの優待券をいただけると社員の方に伺った。続きを読む(全30文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    繁忙期や業務内容によって忙しさの波はあるものの、シフト管理や業務効率化を進めることで改善を図っていると感じました。続きを読む(全57文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年1月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    キッチンやホールで使うシューズを買わなければいけない。給料から天引きされた。バイトなのに、マイナスからのスタート...続きを読む(全86文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年1月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    事前に作り方を教えられることなく、いきなり実践で、店長が「麺は!」「レンチンは!」と矢継ぎ早に言われて、何もわか...続きを読む(全99文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    体力仕事のため、長くは働きたくはないなと言うのが率直な理由、
    短時間だが給料が安く体力とられるとなると
    他を探そ...続きを読む(全85文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    人件費の問題でシフトの組み方、採用人数
    色々と大変なんだろうなと言う印象
    助け合いと言う割には
    管理職の人のコミ...続きを読む(全87文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    体力仕事な上、常に忙しい為、
    給料とのギャップはある。面談など(何が出来てるかのチェック込み)で
    時給アップなど...続きを読む(全91文字)

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    株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修という研修はない
    先輩について言ってメモを取りながら教わり1.2日で1人でやってみてくれと言われる。
    人数も...続きを読む(全111文字)

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    サービス(その他)の事業の成長・将来性の口コミ

    パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2003年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 23年前 CAD(機械) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    1. 会社としての成長性:右肩上がりの業績
    親会社のパーソルホールディングスのデータも含め、非常に勢いがあります。

    増収増益の継続: 20...続きを読む(全511文字)

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    株式会社教育測定研究所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 受付 その他 パート・アルバイト

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    【良い点】
    CBT方式のテストがどんどん増えているのでテストセンター事業は比較的に安定していると思います。
    テストセンターでの業務を経験したことで自分自...続きを読む(全94文字)

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    キャリアフィールド株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 女性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    単なる一民間企業にとどまらず、行政と連携した大規模なプロジェクトを次々と打ち出している点に将来性を感じていました。一企業の利益追求だけでなく...続きを読む(全202文字)

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    ディップ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 クリエイティブディレクター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    AI活用やスポットバイトなど、業界内の新テーマに関する感度は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界内でもindeed Plus...続きを読む(全116文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 4年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    安定的経営基盤がある。BPOに強みがあり、大手クライアントに常駐しそこで強固な関係を築いていて、そこからほかサービスの受注に繋がるケースもよ...続きを読む(全216文字)

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    株式会社アイザワビルサービスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    受注ビルはそこそこあるので働ける間口は広いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    AI台頭で将来まで働けるような仕事では無いと...続きを読む(全124文字)

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    株式会社グランベルホテルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ホテル事業に参画した当時はまだまだインバウンドが盛り上がる前で、先見の明を持った投資だったと強く感じる。
    今では国内での拠点が増えてきて、そ...続きを読む(全123文字)

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    株式会社ワールドコンストラクションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    親会社が上場してるから多分大事。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    子会社だから倒産する会社もある。ただ、その後はどうなるかわからない。続きを読む(全77文字)

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    株式会社ベリ・マッチの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 キャリアカウンセラー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    医療機関がお客様となるので、なくならない業界だと思います。競合他社も多く、業界自体は今後も需要がある分野だと思います。続きを読む(全65文字)

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    株式会社アドバンティアの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 個人営業 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    人材ニーズのある業界のため、一定の需要は今後も見込めると思います。ただし、外部環境の影響を受けやすい面もあると感じました。続きを読む(全67文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    すかいらーくホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社すかいらーくホールディングス
    フリガナ スカイラークホールディングス
    設立日 2011年2月
    資本金 251億3400万円
    従業員数 6,680人
    売上高 4011億3000万円
    決算月 12月
    代表者 谷 真
    本社所在地 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号
    平均年齢 43.1歳
    平均給与 547万円
    電話番号 0422-51-8111
    URL https://www.skylark.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1130346

    すかいらーくホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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