内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】シフト制という勤務であったためライフバランスがとりにくい。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定...
株式会社すかいらーくホールディングス 報酬UP
株式会社すかいらーくホールディングスの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを19件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】シフト制という勤務であったためライフバランスがとりにくい。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の会社の志望度が高まったから。飲食業界を志望することを辞めた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】会社の選び方セミナー(外部主催)や福利厚生セミナーがオンラインで...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退志望度が他の企業の方が高かったため、店舗で働くことの不安を感じたため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した理由は土日休みが良かったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望であった他企業に内々定を頂いたため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】オンラインで参加任意のセミナーが有りました。【内定者の人数をわかる範囲で...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】飲食業がシンプルにキツくてブラックであるということを飲食店バイトで大いに知っていたので辞退した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定の連絡後にセミナーに参加する...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の第一志望のの企業に内定をもらったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇親会がありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】150〜200...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】お客様目線が深く根付いている点に魅了を感じた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】外食業界の中でも大手で安定しているから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】労働時間と待遇面で、より充実した他社から内定をいただいたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より希望度の高い企業に内定をいただきました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】店舗配属が必須であったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】オンラインのためわかりません【自分以外...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】早く内定をもらえたから。雰囲気も悪くなさそうだから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】あり。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】そもそも第一志望であり、人としての魅力をたくさん感じていたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】まだわからないです【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定を辞退しました。その理由として最終的にはマーケティングや商品開発に携わりたいが、その業務ができるのにかかる年数が長く感じたからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてくだ...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】直接お客様と接することが出来るのはやりがいを感じそうであるが、長年働くとなると体力的に不安だったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】福利厚生セミナ...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】まだ他社の企業に選考があるので迷っています。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】福利厚生の説明会がありました。(自由参加)【内定者の人数をわかる範囲で教えてください...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】店舗数が多いのでたくさんの年代の人々と関われると感じた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100~150【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】東海大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】学部卒【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は、現在も進んでいる選考を全て終えてから、内定を承諾するか考えてくれていいと言ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか?】数多くある飲食・外食業界の中でもなぜすかいらーくグループで働きたいのか、一番最初の録画面接の時から明確にしていた。競合他社は山ほどあるが、すかいらーくグループにしかない部分を強く強調した。将来的にも長く働けるアピールが一番効果的と感じた。全ての選考では、ありのままの自分自身を表現し嘘偽りなく面接でお話したのも好印象を得たと思った。また、学歴は全く関係ない。とにかく人物重視で就活生を見ていると思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】噓偽りなく、今までに経験したことを素直に上手に分かりやすく話す人が内定者に多かった。エピソードの基盤だけ真実で、内容は全て事実とは異なることを話している人は、答えに対し深掘りされたら上手く言い回しがきかない。そんなことにならないように、普段から正直に上手く話しを伝える人は面接官からも好印象を抱かれる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】最終面接を受けさせてくれる案内は来たものの、なかなか最終面接の日程を決めてくれなかった。録画面接から最終面接まで一か月以上空いてしまうため、志望動機など記憶から忘れそうになった。早期選考で受けたければ、夏秋のインターンシップに参加しよう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】最初からついてくれたリクルーターとの面談があった。そこで承諾期限などを話し合った。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】最後まで待っていただけるため承諾も辞退もしていません。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】10名は少なくともいます。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分からない【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせていただけます。電話は良くしていますが質問もそのたびに聴いていただけます。【内定に必要なことは何だと思いますか?】「一人ひとりの個性」をとても大事にしている会社なので、素直に自分らしくお話しすれば大丈夫だと思います。何よりも、接客業であるため、しっかりと目を見て明るく笑顔で、コミュニケーションが取れるかを見られているような気がしました。また、将来したいこと、そのために活かせられることなど過去の経験をもとにしてどんなことでもすぐに言葉が出てくるようにしておくとよいと思います。会話形式なのでテンポも大事です。逆にこちらから突っ込んでみてもいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】笑顔と最後までやり遂げないときの済まない負けず嫌いなところや、マルチタスクに慣れているところが面談で評価されました。そして何度も書きましたが、将来のことなど働くイメージを相手に共有できる言語化能力です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】対面での面接は一度しかないため、伝えきることができるか気をつけてください。そのため、面接時間も長めで、その後にも面談があるため、後ろに予定などは詰めないようにして時間は余裕を持っておくといいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】よく電話をいただき、就活状況の確認があります。また、内定者セミナーも多いです。
続きを読む会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
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フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,700人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金谷実 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。