すかいらーくホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

「食を通じて、笑顔とワクワクを1人でも多くの人に届けたい。」そういった思いでこの仕事を選んできました。〇〇大学の〇〇と申します。私は周囲を巻き込む力では誰にも負けない自信があります。これは高校３年で野球部の主将を務めた際に発揮してきました。チーム結成当初、学年間で練習に取り組む意識に違いが生じ、３カ月間試合に勝てない問題がありました。私の性格を考え、専制的でなく、巻き込む力を活かし、全員の力を結集させようと考えました。改善策の１つ目に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導・継続しました。２つ目に下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを私が率先して行い、部員に根付かせました。このように自らが行動し、４０名のベクトルを揃える取り組みに工夫を凝らすことにより、全員が自立心をもって意見交換するようになりました。結果、チームを３７年ぶりのベスト１６へ導きました。貴社においても、人間着火剤として周囲を巻き込むことで会社というチームに貢献します。 続きを読む

　私が考える良いお店は、料理のクオリティが高く、店に清潔感があり、働いている人の笑顔が素敵なお店です。私自身がお客様の立場なら料理がおいしく、リラックスができる空間を求めます。その中でも笑顔は大事であり、今まで私が行った飲食店で、働いている人が笑顔なお店は、お客様も笑顔であり、店全体の雰囲気が明るく料理も美味しく感じることが出来ました。 　良い会社とは、成果を上げる人をしっかりと評価し、社員同士に信頼感がある会社です。しっかりと働き成果を出しても評価されないと、社員のモチベーション低下などに繋がり、優秀な人材の流出なども起こります。正当に評価してくれる会社は社員が高いパフォーマンスを発揮し、会社の利益や発展にもつながると思っています。 以上が、私の考える良いお店、良い会社です。 続きを読む

大きく２つある。１つ目は“私の思いを実現できるか”である。思いとは、食を通じて人々に笑顔・ワクワクと健康を届けることだ。これは２１年間で経験してきた家庭環境と野球において、食が大きな支えであったことが起因する。２つ目は“形のある商品を「創って」「届ける」ことに挑戦できる環境か”である。これは靴屋でのアルバイト経験に起因する。「届ける」に関してはご年配のお客様の接客時に、１時間かけながらも求める靴を提案でき、「ありがとう、またあなたにお願いするよ」と言って頂き、人の役に立つことにやりがいを感じてきた。「創る」に関しては接客を通し、既存商品を届ける中で自身が０から企画し、それを１人でも多くのお客様に届けたいと思った。 続きを読む

私が御社に感じる魅力は４つあります。 　1つ目は多くのお客様のニーズに対応できる程の多様なブランド展開です。御社は「ガスト」をはじめ中華や和食、カフェなど多種多様なブランド展開をしており、年間3億食以上を提供し、ブランドは１年で平均２、３個ほどを生み出しているとお伺いしました。ブランド数が多いという事は多くの人々のニーズに対応でき、多くの人の生活を豊かにすることができます。御社の経営理念や存在意義、ミッションはお客様と社会を第１に考えています。多種多様なブランドを展開することで人々の生活を豊かにしているのに魅力を感じます。 　二つ目は、様々な業種があることです。私は好奇心旺盛なので様々な業種を経験していきたいと考えています。100以上の業種を経験できる企業は多くありません。様々な業種を経験していく中で、自身の能力を成長させ、多くのキャリアプランを形成できる点に魅力を感じます。 　三つ目は調達から接客までを全て自社運営しているところです。全ての工程を一括して運営することで、徹底管理による安全・安心の提供をすることができ、仲介業者がいないのでお手頃価格で料理を提供できます。全てを自社で運営していることで、お客様のニーズに素早く対応でき食で人々を笑顔にできる点にも魅力を感じます。 　そして最後に、御社で働いている社員が笑顔な所です。様々な業界の説明会などに参加してきましたが、御社の説明会が一番笑顔が多かったです。接客業なので笑顔は何よりも大事だと思いますが、社員の一人一人が笑顔を意識できている点に魅力を感じました。 私自身の成長、お客様や社会を豊かにさせることができる環境が御社にはあると考えています。 続きを読む