ＪＶＣケンウッドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全91件） 2ページ目

【良い点】
穏やかで落ち着いた会社。
組合が強く、守られる事も多々あった。



【気になること・改善したほうがいい点】
KENWOODと一緒になった後...続きを読む(全187文字)

研修制度などは充実しており、部署でも研修で１～２日業務を開けてしまう事になっても進んで受けさせてくれました。
部署によっても違うとは思いますが、その点は...続きを読む(全160文字)

部署やそこにいる先輩社員にもよりますが、比較的良く指導してくれます。指導することにより指導する側もスキルが上がるからです。指導の方法はOJTが中心で、実...続きを読む(全163文字)

ソフトウェア設計は部門によって違うが、総じて組込み系でC/C++での開発がメイン。いろいろな外注ソフト会社に開発委託が多かったが、業績悪化とともに、ソフ...続きを読む(全172文字)

教育体制は基本考えていない。
教育は『パソコンで確認してください』が主流。
実践が教育になる為、達成感はあるが達成するまでのプロセスは厳しい。
技...続きを読む(全187文字)

部署にもよると思うが、スキルアップは基本的に自分で向上心を持っていないと難しい。仕事で発生した課題をきっかけにそれに関連した技術を独学で学んでいくことが...続きを読む(全152文字)

スキルアップ・社員教育のための研修は少ないです。所属部署によるかもしれませんが、基本的に仕事をしながら自分でスキルを習得する形となるため、自発的に学習す...続きを読む(全168文字)

研究開発本部に所属していたが、
自分のやりたい開発に、手をあげればやれる環境にあった。
上司もあたたかく業務を見守って任せてくれる環境にあった。
...続きを読む(全169文字)

私の入社当初は研修もしっかりしていた、全体研修(河口湖)3日、工場研修、営業研修とあり、配属先に就くのは3か月後。その後はOJTを通じて学ぶ。当時は忙し...続きを読む(全215文字)

制度的には皆無とだ思います。研修も技術的な内容は経費削減で真っ先になくなったと思います。自己啓発で購入する本の補助もなくなった時はがっかりしました。残業...続きを読む(全216文字)

40歳前後と50歳前後に全社員共通でキャリア開発の研修が準備されている。外部から講師を招いて1日程度の研修が実施される程度。一般的なキャリア振り返りシー...続きを読む(全239文字)

朝から晩まで徹底的にしごかれるので、きっと飲食店ならどこへいってもやっていけると思います。精神的にも肉体的にもきついものがありますが、耐えれば自分の血と...続きを読む(全152文字)

最近は現場でのOJTがどのように行われているか、非常に分かりにくくなってしまったと感じます。現実に新卒の若手が少ないこともありますが、私が入社した当初(...続きを読む(全392文字)

・幹部職でしたが、部下のスキルアップのマニュアルや研修等の系統だったものはありません。各部門で独自の育成をおこなっており、基本的にはやりながら覚えるとい...続きを読む(全220文字)

日本ビクター株式会社に入社しました。入社後に研修所で泊まり込みの研修が行われ、会社の目指すところ、課題などを考え、発表する内容だったと思います。その後に...続きを読む(全169文字)

研修については、技術者として十分なスキルを身につける為の研修が等級に応じて実施され、研修を受講しないと等級があがらないしくみになっていました。受けた研修...続きを読む(全225文字)

購買業務では多くの部品が担当できます。電気、電子部品、機構部品等です。
部品の適正価格の設定により、コスト交渉のノウハウが身につきます、また、納期管理...続きを読む(全162文字)

技術の専門研修は以前おように行われていないが、役職など一般的な研修は実施している。あり程度の幹部候補は外部の研修を受けることも多い。
昔に採用した優秀...続きを読む(全170文字)

キャリア開発に関しては、若手でも自発的にプロジェクト管理を任されるので、仕事の範囲はおのずと広くなります。プレイングマネージャーのような業務内容です。積...続きを読む(全162文字)

スキルアップ、自己啓発関連の社内研修が以前より少なくなっています。実施されているのは、節目の年齢を対象としたキャリアデザイン研修くらいだと思います。英語...続きを読む(全185文字)

部署にもよりますが、
新卒入社の際には、研修が8ヶ月くらいあり、全国の子会社などをまわり、会社の規模が大きいことを実感できます。
コンプライアンスな...続きを読む(全168文字)

30歳前後で海外トレーニー制度あり。
海外(インド)で実際に地元企業で働き、新興国経験をさせる制度。
帰国後はインドはじめ新興国へ海外駐在のみちが拓...続きを読む(全195文字)

国際物流におり、アジア・欧州・アメリカと主要国の仕事が出来、また実績も残したお陰で、物流研修で海外出張も行かせて貰い、セミナーやその他の語学研鑽も積ませ...続きを読む(全181文字)

外部より講師を招いてクレーム研修をおこなったり、新商品の説明会など定期的に行われていました。業務の研修についてはマニュアルよりもOJTでまずは知識を得る...続きを読む(全157文字)

国際事業要員登録の制度がありました。上司の推薦で登録してもらい、全国からあつめられた研修生が貿易実務や英語に関してセミナーを受講しました。どう使うかはそ...続きを読む(全159文字)