この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
貿易実務やビジネス英語、PCスキルなど、社会人としての基礎的な部分は
研修で学ぶことができ、よかったと思います。
また、入社から1年間は先輩社員が一人...続きを読む(全183文字)
株式会社JVCケンウッド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社JVCケンウッドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社JVCケンウッドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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貿易実務やビジネス英語、PCスキルなど、社会人としての基礎的な部分は
研修で学ぶことができ、よかったと思います。
また、入社から1年間は先輩社員が一人...続きを読む(全183文字)
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・売り上げの海外比率が高く、英語の教育は充実していた。TOEICで600点を超えることが役職登用の最低ライン。
・一度海外勤務をすると、その後も帰国と海...続きを読む(全168文字)
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教育体制という面ではまったくもって個人まかせ。
良くも悪くも昔ながらの職人気質であり『仕事は自分で盗め』といった感じがする。
その為人によって所持スキ...続きを読む(全183文字)
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仕事を通して身につけられるスキルは、私の所属していた部署は調達だったので、オフィスのエクセルとアクセスの知識が役に立ちました。またエクセル関数ではVloo...続きを読む(全301文字)
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ビクター時代は社内研修制度が比較的充実していたが、ケンウッドとの経営統合後廃止された。今後どうなるか全く不明。
スキルは基本的にOJTで身につけていく事...続きを読む(全152文字)
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レンズの組み立てや半田付けや正常に動くか検査。その他にも部品の取り付けを丁寧に教えていただきました。仕事をやっていく上で、未経験でも色々な技術が身に付ける...続きを読む(全152文字)
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仕事や上司を通じて身につくスキルはいろいろあると思いますがまずは一人だけの仕事のやり方を真似しないこと。やはり人によっていろいろ学ぶところが違うのでいいと...続きを読む(全174文字)
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基本的には入社から3ヶ月が試用期間だが特に教育というものは無い。あえていうなら電話の取り方とか社会人とかの基本的な教育のみ。スキルアップにかんしてはほとん...続きを読む(全153文字)
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業務に必要なことでも特に研修などは実施されません。
自分で勝手に勉強するというのが普通です。
OJTも特にないです。
ただ自己啓発を行っていれば自己...続きを読む(全154文字)
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研修は製造実習と販売研修があります。製造実習はいろいろな工場の部門を回ってさまざまなラインの一部分を受け持ちます。一日中単調な作業の繰り返しですが、製造部...続きを読む(全161文字)
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入社後、最初の半年間は工場実習・営業実習、後半の半年は配属が決まり職場でのOJT研修がありますが、2年目からは教育はほぼありません。自ら社外の研修に参加を...続きを読む(全186文字)
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もともと若手にでも重要な案件を任せる社風で、それにくわえてここ数年で、数度に渡り行なわれたリストラによる人手不足から個人にかかる比重が大きくなった。業務量...続きを読む(全155文字)
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仕事に関係あるものに関しては研修などあるが、そんなに幅広くやってはいない。形だけの部分もある。結局は自分でやっていかないと意味がない。あまり関心がないとい...続きを読む(全150文字)
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入社3年目までは毎年研修があり、その後は30歳から5年ごとの節目に研修を設定。内容は主にキャリアビジョンに関するもので、社内でのスキルアップにつながるスト...続きを読む(全161文字)
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仕事を通じてのスキルアップとしては、開発であれば、一通りの技術はみにつけることが出来るかもしれません。しかし、お役所的なシステムや書類作成なども多く、物事...続きを読む(全165文字)
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その当時は社内にてスキルアップの研修といったものは特にありませんでした。
基本的な職務はやはりOJTにて身につけていくといった手法になるでしょうか。
...続きを読む(全156文字)
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スキルアップ方法はいろいろありますが、年齢等に応じた研修を基本に自分が興味がある
研修等も受講出が出来、補助が出る場合もあります。
研修によっては評価...続きを読む(全151文字)
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研修制度はあるが充実しているとは言い難い。。。
OJTに関しては、指導してくれる上司により、スキルは身に着くが、
こればっかりは、運である。
これら...続きを読む(全170文字)
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定期的に、職種、レベルに合わせた研修メニューが準備されておりました。しかしあくまで一般的な内容であり、専門知識については自己学習がメインとなっておりました...続きを読む(全165文字)
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大学で学んだ知識はまったく役に立たず、入社してから学んだことがすべてです。お客様に満足していただくには、技術的なことだけではなく、人間として信頼されること...続きを読む(全158文字)
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こういった取り組みは私の知る限りあまりない。元々スキルのある人だけが職場で活躍できるという雰囲気。設計部門などでは、場合にもよるけれど時間的に非常にタイト...続きを読む(全166文字)
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社内研修制度について。
かつては、研修センター施設が存在し、
各種の研修カリキュラムが存在していたが、すべて廃止されている。
2011現在、昇格等、...続きを読む(全155文字)
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本人の強い希望があれば技術から営業などスキルチェンジができる。
また、転勤とかにより、違う環境の仕事を学ぶことができる。
新入社員研修、中堅社員研修、...続きを読む(全163文字)
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技術者の場合、初年度、1年目、3年目研修あり。また30歳で中堅の技術社員研修あり。
キャリアアップ制度があり、今後の方向性を決める研修を受けられる(ただ...続きを読む(全159文字)
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企業内研修や通信の含めた研修の体制は有ります。
自ら積極的に取り組む方にとっては良い環境だと思います。
また企業内の社員のスキルは同業他社と比較して高...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
皆、肩書きではなくて、さん付けで呼んでいて、男性も優しい人が多いので
女性は大事にしてもらえる印象があります。
産休育休等も前向きに取得できて...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
総合電機メーカーを目指していたが、
JVCKENWOODとなって、事業の選択と集中が上手くいって、カーAV部門と
無線事業を柱に、高収益体質の...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
元々JVCは家族的で暖かい社風なんで
上司も部下を暖かく指導してくれ、
一生懸命頑張っている人には
暖かい風土だと思います
体育会系の雰囲気は...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
入社前は業界大手の安定性に期待し、入社後はグローバルな環境と多様なプロジェクトで自身の成長を実感しました。挑戦する価値ありです。 但し、2社合...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人当たりの業務量が多く、毎日の残業が当たり前の環境でした。
増員の要望を出したりしましたが、「ほかの部署も同様に増員なしでやっているからできな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
住宅補助等の福利厚生は多く取り揃えている
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が月15,000で低いため、一人暮らしの場合は物足り...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
WLB制度があり、年間5日間有給取得が定められており、1Qに取得日程を決めることが、義務付けられている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針で新しいことの挑戦が少なく、事業の将来性に不安を感じる。
また、慢性的な人材不足のため、将来的な技術投資...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
古い会社のため 承認、認可などのワークフローがしっかりしている。職務分掌、決裁権などの基準が明確でしっかりしている。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってコスト意識の差が大きいです。全員で売り上げをあげよう、という意識が低いように感じました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
研修制度はかなりお金と時間をかけることが出来る。部署に対して申請をすれば、予算がおりればどんな研修でも受けることが出来る。(部署による可能性大...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
資格や英語の勉強などは会社から補助がてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジと言う他の部署に移動出来るシステムがある...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業としては伝書鳩のような働き方になっており、存在意義を疑うときがある。
営業とSEが一体となって顧客の課題解決に...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
最初は新規開拓から始まるので、1.2年もすればコミュニケーションスキルは嫌でもついてくるかと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
1つの仕事をやり切るには多くの知識が必要になるので勉強になる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育的な指導はほぼ無い、上司の仕事を見な...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日同じことの繰り返しなため、スキルアップなどない、単純作業が好きな人であれば良いが、そうで...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修は非常に充実していたと思います。入社直後から1ヶ月程度は全新入社員に対し基本的なビジネス研修等を本社・八尾等複数拠点を横断して実施されるほ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
若い頃から、裁量の求められる仕事を任されることが多いのでスキルアップする機会は多い印象。また、セミナーなども積極的に受けれることもあり、資格の...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署も基本的にはOJT。きちんとした教育制度は整っておらず、この会社でしか使えないスキルが身に付くと感じる。ス...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
照明器具リスト、照明伏図など、照明関係の図面を作図する経験を積むことができます。また、照明に種類や用途別の設置場所を学ぶことができます。続きを読む(全74文字)
会社名 | 株式会社JVCケンウッド |
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フリガナ | ジェイブイシーケンウッド |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 136億4500万円 |
従業員数 | 15,880人 |
売上高 | 3594億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江口祥一郎 |
本社所在地 | 〒221-0022 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12番地 |
平均年齢 | 50.9歳 |
平均給与 | 728万円 |
電話番号 | 045-444-5500 |
URL | https://www.jvckenwood.com/jp.html |
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