ＪＶＣケンウッドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

部門によって習得できるスキルレベルに多くの差があると思われる。したがって場合によっては自分のスキルについて井の中の蛙状態になる恐れがあり、異動などで手も足...続きを読む(全154文字)

貿易実務やビジネス英語、PCスキルなど、社会人としての基礎的な部分は
研修で学ぶことができ、よかったと思います。
また、入社から1年間は先輩社員が一人...続きを読む(全183文字)

・売り上げの海外比率が高く、英語の教育は充実していた。TOEICで600点を超えることが役職登用の最低ライン。
・一度海外勤務をすると、その後も帰国と海...続きを読む(全168文字)

教育体制という面ではまったくもって個人まかせ。
良くも悪くも昔ながらの職人気質であり『仕事は自分で盗め』といった感じがする。
その為人によって所持スキ...続きを読む(全183文字)

仕事を通して身につけられるスキルは、私の所属していた部署は調達だったので、オフィスのエクセルとアクセスの知識が役に立ちました。またエクセル関数ではVloo...続きを読む(全301文字)

ビクター時代は社内研修制度が比較的充実していたが、ケンウッドとの経営統合後廃止された。今後どうなるか全く不明。
スキルは基本的にOJTで身につけていく事...続きを読む(全152文字)

レンズの組み立てや半田付けや正常に動くか検査。その他にも部品の取り付けを丁寧に教えていただきました。仕事をやっていく上で、未経験でも色々な技術が身に付ける...続きを読む(全152文字)

仕事や上司を通じて身につくスキルはいろいろあると思いますがまずは一人だけの仕事のやり方を真似しないこと。やはり人によっていろいろ学ぶところが違うのでいいと...続きを読む(全174文字)

基本的には入社から3ヶ月が試用期間だが特に教育というものは無い。あえていうなら電話の取り方とか社会人とかの基本的な教育のみ。スキルアップにかんしてはほとん...続きを読む(全153文字)

業務に必要なことでも特に研修などは実施されません。
自分で勝手に勉強するというのが普通です。
OJTも特にないです。
ただ自己啓発を行っていれば自己...続きを読む(全154文字)

研修は製造実習と販売研修があります。製造実習はいろいろな工場の部門を回ってさまざまなラインの一部分を受け持ちます。一日中単調な作業の繰り返しですが、製造部...続きを読む(全161文字)

入社後、最初の半年間は工場実習・営業実習、後半の半年は配属が決まり職場でのOJT研修がありますが、2年目からは教育はほぼありません。自ら社外の研修に参加を...続きを読む(全186文字)

もともと若手にでも重要な案件を任せる社風で、それにくわえてここ数年で、数度に渡り行なわれたリストラによる人手不足から個人にかかる比重が大きくなった。業務量...続きを読む(全155文字)

仕事に関係あるものに関しては研修などあるが、そんなに幅広くやってはいない。形だけの部分もある。結局は自分でやっていかないと意味がない。あまり関心がないとい...続きを読む(全150文字)

入社3年目までは毎年研修があり、その後は30歳から5年ごとの節目に研修を設定。内容は主にキャリアビジョンに関するもので、社内でのスキルアップにつながるスト...続きを読む(全161文字)

仕事を通じてのスキルアップとしては、開発であれば、一通りの技術はみにつけることが出来るかもしれません。しかし、お役所的なシステムや書類作成なども多く、物事...続きを読む(全165文字)

その当時は社内にてスキルアップの研修といったものは特にありませんでした。
基本的な職務はやはりOJTにて身につけていくといった手法になるでしょうか。
...続きを読む(全156文字)

スキルアップ方法はいろいろありますが、年齢等に応じた研修を基本に自分が興味がある
研修等も受講出が出来、補助が出る場合もあります。
研修によっては評価...続きを読む(全151文字)

研修制度はあるが充実しているとは言い難い。。。
OJTに関しては、指導してくれる上司により、スキルは身に着くが、
こればっかりは、運である。
これら...続きを読む(全170文字)

定期的に、職種、レベルに合わせた研修メニューが準備されておりました。しかしあくまで一般的な内容であり、専門知識については自己学習がメインとなっておりました...続きを読む(全165文字)

大学で学んだ知識はまったく役に立たず、入社してから学んだことがすべてです。お客様に満足していただくには、技術的なことだけではなく、人間として信頼されること...続きを読む(全158文字)

こういった取り組みは私の知る限りあまりない。元々スキルのある人だけが職場で活躍できるという雰囲気。設計部門などでは、場合にもよるけれど時間的に非常にタイト...続きを読む(全166文字)

社内研修制度について。
かつては、研修センター施設が存在し、
各種の研修カリキュラムが存在していたが、すべて廃止されている。
2011現在、昇格等、...続きを読む(全155文字)

本人の強い希望があれば技術から営業などスキルチェンジができる。
また、転勤とかにより、違う環境の仕事を学ぶことができる。
新入社員研修、中堅社員研修、...続きを読む(全163文字)

技術者の場合、初年度、1年目、3年目研修あり。また30歳で中堅の技術社員研修あり。
キャリアアップ制度があり、今後の方向性を決める研修を受けられる(ただ...続きを読む(全159文字)