【信頼と行動の魅力】【16卒】ケン・コーポレーションの本選考体験記 No.1114（明治大学/）（2017/6/13公開）

選挙権を18歳からにすることに賛成か、反対か。メリットとデメリットを挙げ、その背景を考える。

まず、面接官と学生との距離が遠かったので、大きな声ではっきり話していることは大前提で求められていると思います。議長をする場合は、時間内で結論が出るように話をまとめる力を見られていると思います。また、意見が偏らないように、自分なりの考えを話して議論を活性化させる力も見られているのではないかと感じました。話の内容をメモすることはできないので、参加者全員が話の内容を覚えて、発表者に協力する姿勢も大切だと思いました。

自分の今までの経験から何を学び、どう活かそうとしているかを聞きたがっているように感じました。面接時間が長いので、具体的なエピソードの数が少ないと厳しいと思うので、話の引き出しを多くして、面接官と会話をするつもりで受けるといいと思いました。また、逆質問も4つさせられたので、この会社にどれだけ興味を持っているかを見ているのではないかと思いました。

1人は説明会でもよくお会いした人事の方で、親近感を持って面接を受けることができました。もう一人の方も現場で働いている営業の方で、笑顔で接して下さり、リラックスして受けることができました。

部活動で指導する立場として、自分よりも上手い人へのアドバイスで反感を買うことはなかったか。

正直自分の中では自信もなく、ためらいもあったけれど、後輩もいい人ばかりで私のアドバイスを素直に聞いてくれたので、反感を買うことはなかったです。こうして考えると、私は本当に周囲に支えられて生きてきたと実感しています。初心者としてテニス部に入部し、自分自身のテニスの技術に自信のないまま指導する立場になったけれど、同期や後輩に支えられてやり遂げることができたと思っています。なので、社会人として働く際には、私自身が周囲の人を支えられる存在になりたいと思っています。今までの話を、社会人としても活かしていくような話の流れになるように気を付けました。

アルバイトで苦手なお客様や従業員との関わり方はどのようにしているか。

私は無愛想なお客様が苦手だけれど、そのようなお客様に対しては常に笑顔は忘れず、丁寧に対応することを心掛けています。従業員に対しては嫌な人にも何かしらの良いところはあるので、そういった長所を探すようにしています。苦手な人とは関わらないようにする、というのは一番してはいけない答えだと思うので、マイナスのイメージで終わらないように気を付けました。会社に入ったら苦手な人は必ずいると思うので、そういう人ともなんとか上手く付き合っていく姿勢が伝わるように話しました。

あまり深堀はされませんでしたが、今までどのような経験をしてきて、そこから何を学び、それを今後どう活かしていくのかといった点をしっかり伝えると評価されると感じました。最終面接では変化球の質問が多く、答えるのに苦労しました。そのため、頭の回転を速くして的確に答えつつ、この会社に入りたい気持ちをしっかり伝えることが大切だと思います。

答えた内容に対して否定的なことを言われることは一切ありませんでした。ただ、3人中2人の面接官は常に真顔で、笑うことはなかったので緊張感も増し、非常に怖い印象を受けました。

自分の好きな部分と嫌いな部分を１００％で表すと？

好きが４０％で、嫌いが６０％です。私は部活動などの大学生活を通して、どんなことも諦めずに努力をすれば成果は出るということを学び、今までよりも自分に自信を持つことができました。しかし、まだまだ周囲に頼りきってしまっている自分がいて、その点が嫌いな部分であり、まだまだ改善が必要だと思っています。好きの確立を低くするとマイナス思考だと思われて評価が下がるかな、など色々考えてしまい、とても悩みました。それでも自分の正直な気持ちを伝えたほうがストレートに伝わると思い、正直に答えようと決めました。

隣の人を動物で例えると？

シマウマだと思います。シマウマは一見おとなしそうに見えるけれど、ライオンを一撃で追い払うという力強さを持った動物です。隣の人は、見た目は真面目そうだけれど、先ほどのグループディスカッションの時には積極的に話の流れを作ってくれるといった頼もしい一面を見ました。ですので、そういった点がシマウマと似ていると思います。あまりに突然すぎて驚きましたが、唯一知っていた動物の習性を隣の人に無理矢理にでも当てはめて、なんとか答えました。