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株式会社ケン・コーポレーション

【世界を愛し、日本を楽しむ】【23卒】ケン・コーポレーションの総合職の本選考体験記 No.37996(非公開/非公開)(2022/11/22公開)

株式会社ケン・コーポレーションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ケン・コーポレーションのレポート

公開日:2022年11月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接は2回ありましたが、両方本社開催でした。

企業研究

不動産業界ではありながら、「高級不動産」というコアな部分に焦点を当てているため、比較的志望動機は話しやすい企業です。高級不動産を扱っていて、海外からのお客様や、富裕層のお客様を相手に仕事をする、などといった特徴の中から、何か自分ならではの接点や、やりたいことが見つけられれば良いと思います。キャリアフォーラムから応募し、面接2回で内定に至りましたので、あまり難しいことは問われなかった印象です。自社で不動産の開発や、大型物件の企画開発もおこなっているため、そのような物件を調べたり、余裕があれば足を運んでおけば、多少自分のポテンシャルがなくても熱意を伝えられると思います。内定後の面談を通し、社員さんは比較的人柄が良い人が多いと気がつきました。何人かに訪問を行うことができると、イメージがつかめるのでおすすめです。

志望動機

二つの理由があります。
一つ目に、世界中の人に日本をもっと安心して楽しんでもらいたいという思いです。留学を通して、日本がいかに注目されているかということを知りました。友人に日本のことを伝えて、それを楽しんでくれたことが嬉しいと強く感じました。もっと日本のことを知ってもらい「世界から愛される日本」に貢献したいです。
二つ目に、その一方、言語やカルチャーの違いから日本に来ることが不安だ、という声も多く聞きました。貴社では不動産販売にとどまらず、生活をサポートすることができる点からこれを解消できると考えます。
また、幅広い事業を手掛け、さまざまな面から愛される国日本をつくることができます。将来的にはホテル開発に携わり、日本人からも、海外のお客様からも愛されるホテルを作りたいです。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2022年06月 下旬
実施場所
東京ビッグサイト(東京サマーキャリアフォーラム2022)

セミナー名

東京サマーキャリアフォーラム 説明会

セミナーの内容

企業説明・仕事内容の説明・社員紹介・質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

私は間に合わなかったのですが、事前に予約をしておくこともできました。企業イメージ通り、丁寧で優しい社員さんが多くいました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

不明

WEBテスト 通過

実施時期
2022年07月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの有名な参考書を少しずつ解きました。一番対策に役立ったのは、とにかく選考で練習をすることだと思います。

WEBテストの内容・科目

テストセンター、性格検査(自宅受験)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年08月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
六本木本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部新卒担当
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に行き、ロビーで待機。その後、担当者が迎えにきてくださり、移動して雑談形式で面接を行いました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

仕事柄、人に好かれることが重要になってくるため、この面接では人柄が重視されていると感じました。それに加え、志望理由が明確であれば問題ないと思います。

面接の雰囲気

とてもフランクな方で、雑談ベースだったためかなり話しやすかったです。必要なこと以外も聞かれたため、人柄を重視されていることが分かりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

1次面接で聞かれた質問と回答

高校で〇〇部にはどうして入ったのか

きっかけは、中学時代に〇〇部の友人に、試合の助っ人を頼まれたことです。そこで〇〇の楽しさを知り、高校では部活として〇〇を始めることを決意しました。また、高校〇〇部に偶然中学の先輩が所属していて、縁を感じたことも、決め手になりました。
→以降深掘り「どんな結果だったのか」
最終的には初心者から〇〇を始め、〇〇大会に出場することができました。部内の先輩、後輩、同期の仲間から、私が〇〇大会に出場したことで「元気をもらった」という声を多くもらい、達成感を強く感じました。
→深掘り「どのようなプレイスタイルだったのか」(面接官も同じ競技をやっていため)
私は背が高かったため、先輩方から勧められ、〇〇をしていました。

不動産業界は泥臭いこともあるが、耐えられると思うのか

はい、結論から申し上げると、耐えられると思います。理由としては、貴社では営業を「チームで行う」というスタイルが特徴だと思います。そのようなチームでの目標を達成するためなら、ストレスを感じすぎずに、「チームに貢献したい」というモチベーションをもとに頑張ることができます。これまで、チームの仲間と何かに取り組んだ時、最も熱中することができました。例えば、高校時代の部活では、「団体戦で足を引っ張りたくない」という思いから始まり、最後には、「キャプテンとしてチームに試合でも貢献したい」というモチベーションで練習に取り組みました。このように、営業でもチームのために必死になっているうちに、自然に苦しい状況を乗り越えられると考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年08月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
六本木本社

形式
学生2 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
3部署の役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、10分ほど待機したのち、人事部の女性が説明をしてくださいました。その後、学生2人で部屋に入室し、面接が始まりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ゼミでの選考内容で面接官の興味を引くことができたり、物件アピールで「営業みたいだね」という評価をもらうことができました。

面接の雰囲気

3人とも歳はそれなりに上で、厳かな雰囲気だったが、いざ始まってみれば、しっかりと話を聞いてくださいました。さらに、話題の内容によっては笑いを取ることもできました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

最終面接で聞かれた質問と回答

ゼミでの選考はなんだったのか

「〇〇学」を学んでいました。まちづくりを建築の観点からだけではなく、歴史・文化的な側面から研究し、その後、その街をどのように改善していくかという改善をグループで提案するという活動を行なっていました。
→以降深掘り「具体的にどのような街を取り上げていたのですか」
教授の友人が現地に住んでいたため、ハンガリーの首都ブダペストと日本の首都東京を比較しました。それぞれのグループでテーマを持って、改善案を作りました。
→「何が一番印象的な違いでしたか」
ハンガリーは中庭の文化、日本は塀の文化という違いが顕著に表れていて、それが面白かったです。ハンガリーは中庭にプライベート空間を確保していましたが、日本は、塀を建て、塀と家屋の間にプライベート空間を持っています。

自分の住んでいる家を売ると思ってPRしてください

今回紹介する物件は、〇〇線〇〇駅から〇〇分のところにある一軒家です。
この物件の良いところは、大きく分けて2つあります。一つ目に、立地です。都心から約〇〇時間ほどでいくことができ、東京からの通勤にも向いています。その一方、〇〇から非常に近く自然もあり、休日にゆったりと過ごすこともできます。
二つ目に、デザイン性です。前の所有者の友人がこだわりをもって設計した、〇〇を多く使った家です。〇〇階部分は天井が高く、広々とした空間でくつろぐことができます。
一つだけ、よくないポイントがありますが、それは、家までの道のりが坂であることです。しかし、リモートワークが増えてきたこの時代に、運動不足を防ぐためにはもってこいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年08月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

古い企業文化や、異動が比較的少ないことが辞退の決め手でした。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

40名前後

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

他の内定先の承諾期限に合わせて、期限を設定してくださった。また、内定後の面談でも、たくさん質問を受けてくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

ケン・コーポレーションは、不動産営業でありながら、特殊な位置づけなため、人柄を一番に重視していると感じました。人事面談の際も、良い子だねと評価されていたようなので、尖った人は向いていないと思います。ただ、人柄が良いだけではなく、不動産営業なので、バイタリティや、厳しい環境でも頑張ることができる根性も同時に求められていますので、その両方をアピールできるように、事前に話したいことを決めておくと良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の学生とは交流があまりなかったが、最終で一緒になった学生は、体育会の根性がある女子だった。そのため、ガッツがある人はが求められている。また、社員さん方も口を揃えて「良い人が多い」と言っていたし、話しやすい人が多かったため、コミュニケーション能力(愛想の良さ)も求められる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

古い体質の企業かつ、富裕層を相手にする職業なので、礼儀や作法、服装や身だしなみには気を使って損はないと思います。また、期待されている学生には早く連絡が来るような気がしました。キャリアフォーラム経由は有利だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者面談の機会を持ってくださいました。

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ケン・コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ケン・コーポレーション
フリガナ ケンコーポレーション
設立日 1972年12月
資本金 5億1376万円
従業員数 480人
決算月 11月
代表者 佐藤繁
本社所在地 〒106-0031 東京都港区西麻布1丁目2番7号
URL https://www.kencorp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131738

ケン・コーポレーションの 選考対策

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