【挑戦と夢をサポート】【23卒】ＺＵＵの総合職の本選考体験記 No.31611（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

説明会

事業内容、職種ごとの仕事内容

参加にあたって準備したことはないですが、エージェントの紹介で知った時に与えられた情報をインプットしました。

参加必須でした。

学生時代に頑張ったこと
長所

エージェント経由でOpenES形式の履歴書送付

Open ES

わかりやすく伝えることができるように簡潔に書くようにしました。

学生時代に頑張ったことなど基本的な質問事項は就活会議などの就活サイトを参考にしながら改善していきました。

就活会議　unistyle

接続後、すぐに面接開始

明るくハキハキ話すことができるコミュニケーション能力や主体性、協調性が評価されたのではないかと思います。

集団面接独特の緊張感が漂っていました。接続が完了すると、一人一人に質問を投げかけていく形式でアイスブレイクは特にありませんでした。

あり　

就活会議、

学生時代に頑張ったこと

アルバイト先の飲食店で新人離職率０%の実現に向けて教育環境を整えることに尽力しました。当時、新人の早期離職が多発しており、マネージャーや既存スタッフ含めた職場全体を疲弊させていました。既存スタッフが新人に口頭で指導していたため、業務内容の伝え漏れや個人間による業務認識の違いにより、新人が正しい業務を覚え難い状況であった。新人のミスが多発し、お客様からお叱りを受けてしまうことが辞めてしまう主な原因だと考えました。私はメンバーに協力を仰ぎ、どの既存スタッフが教育を担当したとしても教える内容と手順、その業務をやる理由を統一することができる○○用マニュアルを作成しました。その結果、教育環境を整備し、離職率０%を実現できました。

大学で学んでいること

○○心理学を専攻し、人が幸福感を高めるにはどのようなメカニズムが心と体の両面に働いているのかを知見と実験を基に学んでいます。一般的な心理学では心の病の解明に向けた研究が多い中で、私の専攻する学問は全人類が身体的にも精神的にも○○でいられる社会の実現を目指す学問です。実生活に身近なテーマが多い点と新しい分野のため新規性が高く、未知の発見ができる確率が高い点を魅力に感じ研究に取り組んでいます。現在は卒業論文で扱う「○○と○○の相互作用をテーマとした実験」を進めています。毎日欠かすことのできない○○場面は心理的側面の健康に大きく左右することが分かっています。〇行動での○○感情の効用が証明されれば、健康増進活動に応用できるのではないかと仮説を立てています。

接続後、面接開始

鬼速pdcaと謳っているほど、人一倍の速さで処理をできる能力が求められると感じたため、自分で考えて効率よく学習することができる人間であることを示すようにしましたが、自分らしさを忘れずに挑むことも大事だと思います。

優しそうで接しやすい印象を受けました。緊張を和らげるためか、面接前にアイスブレイクを入れてくださりました。

なし

なし

どのような人が苦手ですか

自分の罪を認めず人に罪をなすりつける人・他責にする人です。
その理由として2つあります。1つ目が私の信念として、自分の失敗を素直に認めて次に活かした方が改善に繋がると考えているからです。2つ目は人のせいにした場合、自分の自尊感情は保たれますが、周りの誰かが罪を被って嫌な想いをすると思うからです。それは相手の気持ちを無視し、自分の保身を優先する自己中心的行為だと思いっております。だから私は人のせいにする人が苦手です。

どういった経験がありましたか？
同僚が勝手に社内ルールを破り禁止されていることを行い、上司に見つかったが私のせいにしたため、上の立場の人から猜疑をかけられ、積み上げてきた信用を失いそうになった経験があります。

自分を動物で例えると何か。またその理由を教えてください

百獣の王であるメスライオンです。　ライオンは雄ライオンが狩りをするのではなく、メスライオンが狩りをします。メスライオンは集団の子供たちを引き連れて狩りをしますが、当然、子供たちを外敵から守る責任とすべての周囲の出来事を自分事化して捉える感性の高さが必要となります。一緒に群れて生活するライオンたちと協力して生活をする必要があるため、周りがついて来ようと決意する信頼の獲得が必要となります。そのような特性を持つメスライオンに似ていると考えた私の性格として、当事者意識が高く、課題に対して最後までやり抜くというところが挙げられます。具体的なエピソードとしては、高校時代のバスケットボール部で副部長として自走したチーム作りをした経験です。私の強みである「○○責任感」というマインドがあったから、チーム内の問題に対して当事者意識100%でチームにコミットすることができたのだと思います。

企業の雰囲気が合わないと感じたため。