ＧＯの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
- OKRを採用し、定量的な個人目標を設定させていながら、プロセスもしっかり見てくれていた
- 事業としての相対評価も配慮に入っていて、個人...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事をマンネリ化させないように、やりたい事のヒアリングはかなりの頻度でしてくれる。
部署移動なども活発に行われている
【気になること・改善し...続きを読む(全126文字)

【良い点】
自分の開発したプロダクトが世の中に出向き、多くのユーザーに使ってもらえることは、エンジニアとして何よりの喜びです。目に見えないバックエンドの...続きを読む(全164文字)

【良い点】
子育てなどはとてもしやすいと思う。
リモートでフルフレックスなので、保育園のお迎えなど子供の都合で抜けるのは当たり前の雰囲気がある続きを読む(全71文字)

【良い点】
「評価タイミングが年に2回あるため、成果が昇格・昇給に結びつくスピードが早いです。『頑張ればその分、適正に給与が上がる』というシンプルで納得...続きを読む(全145文字)

【良い点】
会社やポジションに対して大きな不満はなかったが、自身のキャリア志向と会社・部署に乖離が生じたため。
私のキャリア志向の問題のため、会社から与...続きを読む(全97文字)

【良い点】
スーパーフレックス×リモート中心で働き方にはかなり自由度が高かった。
予定があるときには、有給を取得せずとも調整が可能。
会社や部署の空気感...続きを読む(全163文字)

【良い点】
業界自体はトラディショナルであるが、その業界の中でテクノロジーを使ってリードする、というポジションには将来性があるように思う。
プラットフォ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
取締役や経営陣に女性の方も就かれており、マネージャー層にも女性が多数いらっしゃるので、女性ということにより不利益を受けている様子はない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
評価制度のサイクルがまわっており、期初に具体的な期待値が共有されるので、透明性は高い。
昇給についても大幅な昇給はないものの、少しずつ昇給がった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
リーダーシップ・プリンシプル (Leadership Principles)を実現できる人を採用しており、それを意識して日々働いている為、意...続きを読む(全136文字)

【良い点】
Uber Eatsの配達パートナーとして稼働する中で、管理職の方とやり取りする機会が何度もありました。問い合わせやトラブル対応では、こちらの...続きを読む(全240文字)

【良い点】
とにかく人がいいです。まともで優秀で穏やかな方が多いと感じます。そもそもどんな人と働きたいかを会社が明確に定めているので、採用においても、ス...続きを読む(全497文字)

【良い点】
slackでテキストベースのコミュニケーションです。
【気になること・改善したほうがいい点】
Yahoo!時代は週1の1on1が推奨されてい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
プレイヤーとして優秀な人がマネージャーになる。一方で、マネジメントの能力が高い人が多いかと言うと、プレイヤーとして優秀だから下にいるプレイヤ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
部署やチームで目標に向かって協力し合える、とても良い仲間に恵まれました。他の地域の拠点のメンバーともチャットやオンライン会議でコミュニケーシ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
チャット文化ではありますが、色々な部署と関わるので対面でも日々コミュニケーションが発生します。
個人的には嫌な人もいなくて良い人が多いので、...続きを読む(全102文字)

【良い点】
職員同士で協力しながら業務を進める場面が多く、相談しやすい方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、上司によって対応や...続きを読む(全143文字)

【良い点】
社員はみな自主的に動ける優秀な社員が揃っていると感じる。個が強いためマネージャークラスの管理職はやや大変そう続きを読む(全60文字)

【良い点】
いわゆる縦割りの指示系統というよりは、だれでも意見を出し合える雰囲気を大事にしていると思います。相談しやすい関係性が自然と作られていて、萎縮...続きを読む(全86文字)