創英コーポレーションの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるように指示された。理由は、内定を頂いた時期が遅かったから。創英コーポレーションとしては、新卒採用の募集を止めて、内定者向けのプログラムを考える時期に突入していたため致しかたないことであった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　一番は、他の企業にはない「創英コーポレーションの良さ」を研究すること。その上で、創英コーポレーションが求める人物像と自分自身の像を照らし合わせ、自分自身の経験を面接でアピールすることが重要であると感じた。　教育業界であるが、教育学部が有利ということもない。しかし、日本における教育の問題点やこれからの日本における教育はどのように変化して行くのかは、事前に調べ面接で伝えた方が印象は良くなると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「創英コーポレーションではないと入社できない」という強い意志を持っている就活生が内定を頂けると感じた。「単なる創英コーポレーションの説明」ではなく、「自分自身が入社後にやりたいことを伝え、なぜ創英コーポレーションでそれを実現できるのか」を伝える必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接前に準備することは、「就活軸」「志望動機」「学生時代のエピソード」の三点をしっかり固めておくことだけで良い。無駄にいろいろな質問の答えを用意する必要はない。質問の回答のクォリティを見られているのではなく、内面を見られているので、そこだけ注意が必要であった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方とＺＯＯＭや電話で短時間の懇談会を行った。その時に、これからの動きや就活の状況を確認された。