在籍時期：2015年頃
投稿日：2015年9月5日 【気になること・改善した方がいい点】
退職後、離職票を早急に依頼したがなかなか送付されず、4回依頼して、やっと2ケ月後に届いた。書類関係は、外部の方に...続きを読む(全157文字)
Ｅ－ＳＴＡＦＦの新卒採用・就職・企業情報
株式会社Ｅ－ＳＴＡＦＦの社員・元社員による総合評価は--点です（口コミ回答数1件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社Ｅ－ＳＴＡＦＦの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
Ｅ－ＳＴＡＦＦは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
選ばれるエージェントを目指しています
私たちはエンジニアの方がのモチベーション、スキルアップ
またギャランティーアップを目指しクウォリティーの高いエンジニアの情報を提供しております。
エンジニア不足の解消に向けた行動で社会貢献活動の一巻を目指しております。
また、各社員・スタッフの将来の夢に向けた相談・計画・実行を旨としております。
・当社の強み
エンドユーザー企業とより近い立ち位置を目指しています。
E-STAFFは、エンジニアがより良い環境で働けるよう、エンドユーザー企業との直接取引を重視しています。これにより、エンジニアはビジネスの背景を理解しながら要件定義や設計などの上流工程から関わることができ、技術力の向上やキャリアアップを実現できます。
また、中間業者を介さないことで、高単価・好条件の案件を提供し、働き方の柔軟性も確保。フルリモートやハイブリッドワークの案件も多く、エンジニアのライフスタイルに合った働き方を支援しています。
さらに、プロジェクト終了後も次の案件を継続的に紹介し、長期的なキャリア形成をサポート。エンジニアと企業が互いに成長できる環境を提供し、より価値の高いマッチングを実現しています。
・当社の課題
E-STAFFは優秀なITエンジニアを求めています
E-STAFFは、最先端の技術に挑戦し、成長し続ける意欲のあるITエンジニアを求めています。私たちは、エンジニアがそのスキルを最大限に活かし、さらに磨くことができる環境を提供。エンドユーザー企業との直接取引が多いため、要件定義や設計といった上流工程から関わることが可能です。
また、フルリモートや柔軟な働き方を取り入れたプロジェクトも多く、ワークライフバランスを重視しながらキャリアを構築できます。案件終了後も、次のプロジェクトを継続的に紹介し、長期的なキャリア支援を実施。
即戦力として活躍できる高い技術力を持つエンジニアはもちろん、新しい分野に挑戦し、成長したいと考えるエンジニアも歓迎します。E-STAFFと共に、新たなキャリアの可能性を広げていきませんか？
・向いている人
1. 論理的思考力がある人
プログラムはロジックの積み重ねなので、問題を整理し、筋道を立てて考えられる人は向いています。
2. 学習意欲が高い人
IT技術は常に進化しているため、新しい技術をキャッチアップし、自己学習を続けられる人が求められます。
3. コツコツ作業が得意な人
エンジニアの仕事は細かい作業の連続。コードのバグを修正したり、エラーを解決したりする地道な努力が必要です。
4. 問題解決が好きな人
システム開発では常に「なぜうまく動かないのか？」を考え、試行錯誤を繰り返します。パズルや謎解きが好きな人は適性が高いです。
5. コミュニケーション能力がある人
結論
ITエンジニアは「論理的思考」「学習意欲」「問題解決能力」「粘り強さ」が重要。 さらに、コミュニケーション力もあれば、活躍の幅が広がります。
あなたはどのタイプに当てはまりそう？ 😊
・向いていない人
1. 学習意欲が低い人
IT業界は技術の進化が速く、新しい言語やフレームワーク、ツールが次々と登場します。
学ぶことが苦手、または学ぶ気がない人には厳しい環境です。
2. 論理的に考えるのが苦手な人
プログラムやシステムはすべて論理的に動いているため、物事を順序立てて考えるのが苦手な人は苦労しがちです。
3. 細かい作業が嫌いな人
4. 忍耐力がない人
5. コミュニケーションが極端に苦手な人
6. 受け身な人
7. 最新技術に興味が持てない人
結論
ITエンジニアは 「学習意欲」「論理的思考」「細かい作業への適性」「忍耐力」「コミュニケーション能力」 が重要。
これらが極端に苦手な人は、エンジニアとして苦労するかもしれません。
ただし、「向いていない＝できない」ではありません！
苦手な部分を少しずつ克服すれば、エンジニアとして成長することも可能です。 😊
Ｅ－ＳＴＡＦＦの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Ｅ－ＳＴＡＦＦの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Ｅ－ＳＴＡＦＦの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
Ｅ－ＳＴＡＦＦの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｅ－ＳＴＡＦＦの 学生による会社の評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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Ｅ－ＳＴＡＦＦの 社員の口コミ・評判
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｅ－ＳＴＡＦＦの 学生の口コミ・評判
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Ｅ－ＳＴＡＦＦの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｅ－ＳＴＡＦＦ |
|---|---|
| フリガナ | イースタッフ |
| 事業内容 | E-STAFFは、ITエンジニアを中心とした高度な技術者の人材支援サービスを提供する企業です。私たちは、エンジニアと企業の架け橋となり、双方にとって最適なマッチングを実現することを目指しています。特に、通信業界をはじめとするエンドユーザー企業と直接取引を行う案件が豊富で、エンジニアが上流工程から関与できる環境を整えています。 主な事業内容は以下の通りです。 ① ITエンジニアの人材支援（業務委託・派遣・正社員紹介） E-STAFFは、優秀なエンジニアが自身のスキルを最大限に発揮できるよう、フリーランスや業務委託、派遣、正社員など多様な雇用形態での案件を提供しています。特に、Webシステム開発、インフラ構築、AI・データ解析、クラウド技術などの分野に強みを持ち、成長市場で活躍できるポジションを多数用意しています。 ② 企業のDX推進支援 近年、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させています。E-STAFFは、クライアント企業の課題を解決するために、システム開発、データ活用、業務効率化などの分野で支援を行い、企業のDXを成功へと導きます。 ③ 通信業界向け技術支援 E-STAFFは、通信業界のプロジェクトにも深く関わっています。5GやIoT、クラウド技術の発展に伴うインフラ構築やシステム開発、運用支援など、通信事業者や関連企業への技術提供を行っています。最先端の技術領域に携わることで、エンジニアがスキルを高められる環境を提供しています。 ④ 長期的なキャリア支援 E-STAFFは、単にエンジニアを紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成をサポートします。スキルアップ研修やキャリア相談を通じて、エンジニア一人ひとりの成長を支援し、理想のキャリアパスを実現できるよう伴走します。 私たちは、企業とエンジニアの双方にとって最適な環境を提供し、日本のIT業界の発展に貢献することを目指しています。 |
| 設立日 | 2001年2月 |
| 資本金 | 999万円 |
| 従業員数 | 17人 |
| 代表者 | 島田耕嗣 |
| 本社所在地 | 〒134-0088 東京都江戸川区西葛西6丁目18番3号 |
| 事業所 | 分室：〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目13番16号 ヒューリック銀座ウォールビル7階 本社：〒134-0088 東京都江戸川区西葛西6-18-3 喜楽ビルB棟1002 |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 650万円 |
| 30歳時の平均年収 | 700万円 |
| お問い合わせ先 | 〒134-0088 東京都江戸川区西葛西6-18-3 喜楽ビルB棟1002 E-mail：k-shimada@en-staff.co.jp TEL：03-5605-4132 携帯：090-2245-6000 |
| URL | http://event-staff.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://en-staff.com |
NOKIZAL ID: 2233255
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