【22卒】福岡県魚市場の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15580（九州大学大学院/男性）（2021/7/5公開）

令和３年　採用試験

会社説明会、現役若手社員との座談会
※「採用試験」と銘打ってある通り、説明会の後に一般常識テストが行われた。

就職支援サイトでの採用フロー、採用後の待遇の確認。HPでの企業情報の収集。筆記試験までがセットで行われるため慎重に参加を決断。座談会では若手の男性社員とマンツーマンで話をすることができ、この企業の話だけでなく就職活動全体のアドバイスをしていただけた点が非常に印象的であった。

筆記試験が直後に行われるため、参加は必須であった。HPの内容は比較的シンプルであったため、説明会に来なければ分からないことも多くあったように感じた。選考に有利に働いたかは分からない。応募者も比較的少ないため、学生同士の競争という雰囲気は殆どなかった。

一般常識試験に関しては時事問題をさらっておくこと、SPIの対策をしておいた。企業独自の形式で行われたため、この企業の筆記試験のための特別な対策は行わなかった。

一般常識のみ（５０分）。ビジネスに関する漢字の読み、数字を用いたパズル、連立方程式、中学校レベルの公民、コロナ禍関連の時事問題等が出題された。「円安・円高」の説明を記述させる問題があり、それだけやや難しく感じたが、時間にはかなり余裕があったため落ち着いて丁寧に回答すれば問題はない。

科目別で分かれていなかったので正確には不明。問題のボリューム的には大問１個に２０分程度かけても時間が余る程度のものであった。

なし

開場到着後、本社窓口で受付を行い会議室に案内される。１時間ほど作文・性格検査が行われる。受験者は２名のみであったため、実際には５０分程度で終了。採用担当の方から比較的細かな段取りの説明が行われた後、隣の部屋に案内されやや前倒しで面接が開始される。比較的和やかな雰囲気で面接が２０分ほど行われる。会議室に戻った後、荷物をまとめて帰る。会議室を出るまで、採用担当の方が案内してくださった。

面接の直前に行われた作文に対する感想を社長からいただくところから面接が始まった。作文が理路整然と書けており、普段から読書をかなりしているのではないか、という評価をいただいたが、その後の面接のやり取りの中で淀みなく答えることができたことを一番評価された。文章としてアウトプットする際の力と、実際の会話の中で理路整然と答える力の双方が充実しているかを問われていたのではないかと感じた。作文では問われた内容（企業の中でどのように活躍したいか、という内容）をきちんと書くことと、面接では質問に対して過不足なく答える（質問-回答という意識よりも面接官との会話であるという意識）ことができれば役員からの評価も高かろうと思う。

採用担当の方は書記の役割のようだった。専務は感じがよく礼儀正しい方であるという印象。質問も主に専務取締役からなされた。社長は真剣そのもので、目の前の学生がどのような人間かに興味がある様子で終始前のめりに話を聞いておられた。常務取締役は非常にフランクな方で、私の「素」を引き出そうとされていたように感じた。採用面接というよりもお互いのことをよく知るための会話、という部分を大事にしている時間だった。

なし

なし

インドア派ですか？アウトドア派ですか？

時々訊かれる質問ではありますがその度に答えに窮しています。例えばスポーツをして活発に動くというタイプではないとは自覚しており、家の中で趣味であるギターを弾いている時間が多いという点ではインドア派なのではないかと思いますが、一日中家にいると少しソワソワして外に出たくなるという点ではアウトドア派なのではないかと感じています。特にコロナ禍で家にいる時間が増えてくると、外の空気を吸いたくなって散歩をすることなどが多くありました。
（深掘り：ギターが趣味ということはバンドなんかをやっているの？）
バンド活動はずっと続けています。福岡市内のライブハウス等に月１回ほど出演しています。そのような中で、自分と同じ学生だけではなく一市民として暮らしている人と関わることができ、福岡に対する思い入れが深まりました。

アルバイトの経験はありますか？

大学院に入学してからティーチング・アシスタントをし、その他大学の授業が始まる前に教室の美化・整備を行う学内募集のアルバイトをしておりました。
（深掘り：ティーチング・アシスタントの業務とはどのようなものだったんですか？）
自分の指導教員が担当している授業の補佐が主な業務ではあります。
（深掘り：その他授業に参加している学生さんとの関わりはありませんでしたか？）
比較的学生と近い距離での業務ではありましたので、学生が悩んでいる研究室配属に対するアドバイスや、自分の研究室の雰囲気、研究内容について説明するなどして、授業に参加する学生の進路の選択の参考になるような情報を教えることもありました。あまりアルバイトの経験がなく申し訳ありません。
（専務取締役からのレスポンス：いえいえ、アルバイトの経験がないことが悪いわけではありませんよ。）

なし

人事・役員との面談

面接の前に受けた性格検査の結果と、就職活動の状況に関しての面談。前回の役員面接の後に採用担当の方から電話をいただき、「能力検査、作文、面接と最高クラスの評価であったが、性格検査の結果に若干気になる部分があるためもう一度面談がしたい」という旨を伝えられる。選考結果に気を悪くしたのであれば受けなくてもよいと言われたが、自分としてはここまで詳細に（わざわざ電話で）選考結果を教えてくれ、面談までしてくれるという点に感謝し承諾。面談は専務取締役・採用担当の２名と学生１名で行われた。性格検査で気になった点を少し詳しく訊かれて、そのような性格の傾向を改善するために行っていることを訊かれる。また役員面接の後にこのような面談を行うことは今まで殆どなかったようで、採用担当の方から連絡があった時にどのような気持ちだったかを訊かれる。その後現在の就職活動の進行状況について詳しく訊かれたが、「御社が第一志望です」といったような建前が許される場ではなく、あくまでも私の素直な気持ちを教えてほしいということであったため就職活動の状況を伝えた。面談終了後、専務取締役から過去の経験や会社の雰囲気のことを教えていただいた。

まだ承諾書の提出はしていないが、最終面接後の面談というイレギュラーな手続きを踏んでまで私に真摯に向き合ってくれた企業の姿勢に感謝をした。人事の方や役員の方も、「採用する側」「される側」という立場を抜きにして一個人として接してくれたという点では自分のフィーリングと合っていると感じたため、内定を承諾するつもりである。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明。

最後の面談の中で就活の状況について訊かれ、もう１社内定をいただいている所としばらく悩みたい、という旨を伝えた。承諾書提出までは2週間程度設けてあり、悩む時間は十分に与えられたように感じた。

特殊な働き方と専門性を持つ業界であるため、相応の覚悟を持って志望する必要がある会社だと感じた。私の場合だと「何かの分野のスペシャリストになりたい」という思いがあったことが自分なりの覚悟を決めるトリガーとなったが、魚市場という特殊さを飲み込んででも志望したいと思う理由があれば志望動機などは簡単に書けてしまうと思う。どのような経緯でこの企業を知ることになるかは人それぞれだと思うが、実際に受ける受けないに関わらず検討することで、大袈裟に言えば今後の自分の生き方を真剣に考えるためのきっかけになる企業だと感じている。選考フロー自体は短く、企業側からの連絡も早いものの、手っ取り早く内定が欲しい、というような人には不向きな業界と言える。

他の内定が出ている人が、どのように就活をしているかは私には分からない。私は進学を視野に入れていたこともあり就活のスタートは比較的遅い方であったため、所謂「模範的な」就活生ではなかった。内定が出た先の企業の方からも、「こんな経歴の人なら何十社も内定が出ているのかと思った」と言われた。こんな感想を貰うこと自体、ひょっとしたら「落ちこぼれ就活生」の部類なのかもしれない。かく言う私に内定が出たのは、自分の人生から逃げずに向き合ったからだと思う。「自分がこれからどうやって生きるのか」という問いはとてもシンプルだが、就活の段階で具体的にイメージできる人はそう多くないのではないか。そういったことを考えるのには大きな労力を使うし、先行き不透明のこの国では刹那的な快楽を求める方が自然なのかもしれない。しかし生きている限り「これから先」は必ずやってくる。内定が出ようが出まいが、就職活動は「これから先」を考えるこれ以上ないきっかけになるだろう。そのことだけでも就職活動は有意義なのだ。内定をいただいたとはいえ「落ちこぼれ就活生」かもしれない私は、自分の選択を全く悔いていない。なぜなら、自分の「これから先」を思い描くことができたからだ。「内定が出るか出ないか」ははっきり言って愚問である。「これから先」を考えずに得た内定は初めから必要ないし、「これから先」を考えた上で内定が出ないなら、それは言わば「名誉の無い内定」だと思う。そして「これから先」を考えることをやめなかった私は、なんとか「内定が出る人」になったのではないかと思う。就活はスイスイ進む人と難儀する人がくっきり分かれると思うし、その結果も悲喜こもごもだ。周りは一切関係なく、自分の「これから先」を粛々と、あくまで粛々と考えていれば、結果は自ずとついてくると感じている。

早期選考については全く分からないため、対策が早ければいいというわけではないと思う。比較的容易な筆記試験・適性検査からいきなり役員面接、その後内定というかなりコンパクトな採用フローではあった（コロナ禍がなければ面接は２回実施予定だったそうである）ので、全体としては能力が云々というよりも魚市場という特殊な環境・業界で働く気持ちははあるのかが重視されるように感じた。