【魚市場の共感力】【22卒】福岡県魚市場の営業職の本選考体験記 No.15580（九州大学大学院/男性）（2021/7/5公開）

令和３年　採用試験

会社説明会、現役若手社員との座談会
※「採用試験」と銘打ってある通り、説明会の後に一般常識テストが行われた。

就職支援サイトでの採用フロー、採用後の待遇の確認。HPでの企業情報の収集。筆記試験までがセットで行われるため慎重に参加を決断。座談会では若手の男性社員とマンツーマンで話をすることができ、この企業の話だけでなく就職活動全体のアドバイスをしていただけた点が非常に印象的であった。

筆記試験が直後に行われるため、参加は必須であった。HPの内容は比較的シンプルであったため、説明会に来なければ分からないことも多くあったように感じた。選考に有利に働いたかは分からない。応募者も比較的少ないため、学生同士の競争という雰囲気は殆どなかった。

一般常識試験に関しては時事問題をさらっておくこと、SPIの対策をしておいた。企業独自の形式で行われたため、この企業の筆記試験のための特別な対策は行わなかった。

一般常識のみ（５０分）。ビジネスに関する漢字の読み、数字を用いたパズル、連立方程式、中学校レベルの公民、コロナ禍関連の時事問題等が出題された。「円安・円高」の説明を記述させる問題があり、それだけやや難しく感じたが、時間にはかなり余裕があったため落ち着いて丁寧に回答すれば問題はない。

科目別で分かれていなかったので正確には不明。問題のボリューム的には大問１個に２０分程度かけても時間が余る程度のものであった。

なし

開場到着後、本社窓口で受付を行い会議室に案内される。１時間ほど作文・性格検査が行われる。受験者は２名のみであったため、実際には５０分程度で終了。採用担当の方から比較的細かな段取りの説明が行われた後、隣の部屋に案内されやや前倒しで面接が開始される。比較的和やかな雰囲気で面接が２０分ほど行われる。会議室に戻った後、荷物をまとめて帰る。会議室を出るまで、採用担当の方が案内してくださった。

面接の直前に行われた作文に対する感想を社長からいただくところから面接が始まった。作文が理路整然と書けており、普段から読書をかなりしているのではないか、という評価をいただいたが、その後の面接のやり取りの中で淀みなく答えることができたことを一番評価された。文章としてアウトプットする際の力と、実際の会話の中で理路整然と答える力の双方が充実しているかを問われていたのではないかと感じた。作文では問われた内容（企業の中でどのように活躍したいか、という内容）をきちんと書くことと、面接では質問に対して過不足なく答える（質問-回答という意識よりも面接官との会話であるという意識）ことができれば役員からの評価も高かろうと思う。

採用担当の方は書記の役割のようだった。専務は感じがよく礼儀正しい方であるという印象。質問も主に専務取締役からなされた。社長は真剣そのもので、目の前の学生がどのような人間かに興味がある様子で終始前のめりに話を聞いておられた。常務取締役は非常にフランクな方で、私の「素」を引き出そうとされていたように感じた。採用面接というよりもお互いのことをよく知るための会話、という部分を大事にしている時間だった。

なし

なし

インドア派ですか？アウトドア派ですか？

時々訊かれる質問ではありますがその度に答えに窮しています。例えばスポーツをして活発に動くというタイプではないとは自覚しており、家の中で趣味であるギターを弾いている時間が多いという点ではインドア派なのではないかと思いますが、一日中家にいると少しソワソワして外に出たくなるという点ではアウトドア派なのではないかと感じています。特にコロナ禍で家にいる時間が増えてくると、外の空気を吸いたくなって散歩をすることなどが多くありました。
（深掘り：ギターが趣味ということはバンドなんかをやっているの？）
バンド活動はずっと続けています。福岡市内のライブハウス等に月１回ほど出演しています。そのような中で、自分と同じ学生だけではなく一市民として暮らしている人と関わることができ、福岡に対する思い入れが深まりました。

アルバイトの経験はありますか？

大学院に入学してからティーチング・アシスタントをし、その他大学の授業が始まる前に教室の美化・整備を行う学内募集のアルバイトをしておりました。
（深掘り：ティーチング・アシスタントの業務とはどのようなものだったんですか？）
自分の指導教員が担当している授業の補佐が主な業務ではあります。
（深掘り：その他授業に参加している学生さんとの関わりはありませんでしたか？）
比較的学生と近い距離での業務ではありましたので、学生が悩んでいる研究室配属に対するアドバイスや、自分の研究室の雰囲気、研究内容について説明するなどして、授業に参加する学生の進路の選択の参考になるような情報を教えることもありました。あまりアルバイトの経験がなく申し訳ありません。
（専務取締役からのレスポンス：いえいえ、アルバイトの経験がないことが悪いわけではありませんよ。）

なし

人事・役員との面談

面接の前に受けた性格検査の結果と、就職活動の状況に関しての面談。前回の役員面接の後に採用担当の方から電話をいただき、「能力検査、作文、面接と最高クラスの評価であったが、性格検査の結果に若干気になる部分があるためもう一度面談がしたい」という旨を伝えられる。選考結果に気を悪くしたのであれば受けなくてもよいと言われたが、自分としてはここまで詳細に（わざわざ電話で）選考結果を教えてくれ、面談までしてくれるという点に感謝し承諾。面談は専務取締役・採用担当の２名と学生１名で行われた。性格検査で気になった点を少し詳しく訊かれて、そのような性格の傾向を改善するために行っていることを訊かれる。また役員面接の後にこのような面談を行うことは今まで殆どなかったようで、採用担当の方から連絡があった時にどのような気持ちだったかを訊かれる。その後現在の就職活動の進行状況について詳しく訊かれたが、「御社が第一志望です」といったような建前が許される場ではなく、あくまでも私の素直な気持ちを教えてほしいということであったため就職活動の状況を伝えた。面談終了後、専務取締役から過去の経験や会社の雰囲気のことを教えていただいた。