MESSAGE: 社会の課題にITで立ち向かう

ビズウインドの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ビズウインドの社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数43件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ビズウインドの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ビズウインドはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

エンジニア出身の社長が2005年に立ち上げた『株式会社ビズウインド』。以降、受託・各プロジェクト先・自社サービスなど様々な事業にチャレンジしてまいりました。現在ではフィリピンに拠点を設けるまでに成長！今後、さらなる海外展開や自社サービスへの注力を視野に入れ、躍進し続けていきます。

◆◆ 必要なのは『成長意欲』だけ
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部署ではユニット制を採用。メンバーやリーダーとの距離が近いので、何でも相談できる環境です。さらに、社内外研修も充実！幅広い知識を吸収できる学びの場を多数設けています。成長意欲さえあればスキルが身につけられる環境なので、安心して飛び込んできてくださいね。

◆◆ 多様性を尊重する社風
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当社の扉を開けると、年代や国籍も多様な社員がイキイキと働いています。なんと、全員が中途入社！経験者・未経験者関係なく、和気あいあいと肩を並べています。それぞれの価値観を認め合い、高め合う社風で居心地の良さはバツグンです。
外国籍やLGBTの方も大歓迎です！

◆◆ オン・オフの充実を実現
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年間休日数120日以上にプラスし、各種手当や健保組合加入の特典も充実！産休・育休については、男性社員の取得実績もあります◎人生は一度きり。だからこそ、仕事もプライベートも全力で楽しめる環境を選びませんか？
【エンジニアとして充実した毎日が送れる】【オープンで風通しの良い環境】【社内イベントで深められる社員との交流】など、その根拠は多数あります。あなたも入社後、当社の魅力をたくさん味わえること、間違いなし◎
ホームページ(www.bizwind.co.jp)、Twitter(@bizwind_)、Instagram( @bizwind.inc)などで是非当社を知ってください！

・当社の強み

世界からサービスを、世界へサービスを！

国境を越えた開発やサービスをお客様へ提供することを会社のビジョンとしています。
そのために2012年マニラ拠点設立、2018年ベトナムパートナー、さらに拠点を拡大予定です。
社内に外国籍社員がいるのはもちろん、日本人社員も国境を越えて効率よく開発を行うため日々奮闘しています。
開発だけでなく、世界中にある事業サービスを日本に輸入したり、日本初のサービスを世界へ輸出したり、研究は続いています。
あなたは海外のサービスに興味はありますか？是非私たちと一緒に国境を越えてみませんか？

ITで社会課題解決を！

2012年からサービスを続けている「ママれん！」シリーズ。
いろいろな業務を抱える保育士の方々が、園児との触れ合いの時間を増やせるよう願ってスタートしたのが始まりです。
現在では、「ママれん！メール」「ママれん！ノート」「ママれん！シフト勤怠」と3シリーズ展開しています。

風通しのよさ、女性活躍！

半期ごとの評価制度、能力による等級制度を実施しています。
月給はPay for Paformance、年齢はいっさい関係ありません。
40代もいますが、まだまだ若手中心なので社内イベントやサークルは活発です！女性比率も30%と同業他社と比較しても多い割合となっています。

・当社の課題

若手を生かした組織づくり

ここ数年、社員数が大幅に伸び、約50名となりました。（グループ合計)
大変うれしいことですが、管理職研修がおいついておらず、若手のリーダー候補育成中です。
当社は年功序列は一切なく、入社2年目から管理職の実績もあります。
社内の若手も巻き込みながらの組織づくりが一番の課題です。

新技術への取り組み

2018年ものづくり補助金認定をいただき、介護×AIの研究を行いました。
2019年はAIの案件を獲得すべく、営業活動や社内勉強会を開始していますが、まだ達成できていません。
営業、提案活動へ力をいれることも課題の一つです。

・向いている人

行動規範にもありますが、以下のような人です。
・何事にもBESTを尽くす人
・他責ではなく、自責で考えられる人
・ITはサービス業だと自覚がある人
・ルールを順守できる人

・向いていない人

・仲間と協力するのが嫌いな人
・一人だけで仕事をしたい人
・こだわりが強すぎる人

ビズウインドの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

＼就活会議に登録すれば読み放題／

選考難易度を見る

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ビズウインドの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ビズウインドの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

ビズウインドのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他

逆質問の時間が長めでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他

技術課題の説明を求められたがわからないところはしっかり分からないと答えた

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（2件）

ビズウインドの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.5

やりがい: 3.9

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.6

福利厚生: 3.1

成長・将来性: 3.9

社員・管理職: 3.9

ワークライフ: 4.3

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 2.7

退職理由: 2.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ビズウインドの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.2

スキルアップ: 3.2

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: 3.0

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

ビズウインドの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
忘年会などで普段社内にいない人と関わる機会もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に皆何かしらの案件に入っているため、出社をし...続きを読む(全95文字)

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会社名	株式会社ビズウインド
フリガナ	ビズウインド
事業内容	■Webシステム開発 ■業務システム開発 ■システム開発支援 ■保育園・幼稚園向けソリューション事業 ■情報化企画支援 ■オフショア開発／ハイブリット開発
設立日	2005年4月
資本金	1100万円
従業員数	50人
売上高	3億3000万円 ※2018年12月
代表者	倉持孝士
本社所在地	〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2丁目5番地オーク神田小川町ビル4階
事業所	■名古屋支店〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-10 ファーストビル6階
関連会社	■Bizwind Philippines Inc.
男女比	男性 76% : 女性 24%
平均年齢	30.0歳
平均給与	400万円 ※例）基本月給：27万円、賞与：30万円
30歳時の平均年収	450万円 ※ 例）基本月給：33万円、賞与：50万円
Manager average age	32.0歳
役職者の男女比	男性 50% : 女性 50% ※ 役員女性比率50%
平均残業時間（月）	12時間
有給消化日数	12.0日 ※ 有給消化率80%
離職率	16%
電話番号	03-6803-2637
お問い合わせ先	＜採用に関するお問い合わせ＞株式会社ビズウインド　採用担当〒101-0053　東京都千代田区神田美土代町9-17　日宝神田淡路町ビル4F
URL	https://bizwind.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.bizwind.co.jp/recruit-newgrad/

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・当社の強み

世界からサービスを、世界へサービスを！

ITで社会課題解決を！

風通しのよさ、女性活躍！

・当社の課題

若手を生かした組織づくり

新技術への取り組み

・向いている人

・向いていない人

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