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株式会社SCREEN GPジャパン

【挑戦と成長の未来】【23卒】SCREEN GPジャパンの総合職の本選考体験記 No.34922(非公開/女性)(2022/7/20公開)

株式会社SCREEN GPジャパンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社SCREEN GPジャパンのレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接はオンラインでした。

企業研究

親会社SCREENホールディングスとの違いやなぜSCREEN GPジャパンを選んだのかを言語化できるようにしました。個人的には、企業HPではグループ全体としての事業内容は理解できる反面、SCREEN GPジャパンの立ち位置がわかりにくいと感じました。企業HPを隅々まで見て、なぜグループ会社の中でもSCREEN GPジャパンなのかを説明することが重要であると思います。わからないことは1次面接にて質問して疑問点を解消するようにしました。面接では出版・印刷関係の業界についての質問もされたので、もし業界を絞ってみているのであれば、なぜ出版・印刷業界を志望するのかもしっかりと論理的に話す必要があると思います。

志望動機

私が貴社を志望する理由は主に2点あります。1点目は、貴社のビジネスモデルに今後の成長性を感じたからです。紙からデジタルへのシフトが加速する世の中においても、歴史の中で培ってきた技術や知識を活かし、自動化を用いた企業の作業の効率化に貢献している点から、貴社は紙離れが進む印刷業界で今後も成長を続ける企業だと確信しました。2点目は、ソリューション提供型の営業を行っている点です。私は、学生時代の2度にわたる留学の中で、様々な国の方と対話した経験から、相手の立場に立って物事を考える力を身に着けました。この強みは、BtoBのビジネスモデルを掲げ、相手のニーズに合わせた商材を提供する貴社でこそ活かすことができると考えます。入社後は、お客様の課題の解決に貢献する営業職として活躍したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR

ESの提出方法

ナビサイトのマイページ上で提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ナビサイトで紹介されて応募しました。学生時代に力を入れたことは、グループで何かを成し遂げたことを書いて協調性をアピールしました。

ES対策で行ったこと

ES前例が少なかったので、グループ企業の過去のESなども参考にしながら書き進めました。論理的かつわかりやすく書くことを心がけました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

パターンをある程度覚えて、苦手な部分は試験後に確かめるようにしました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常のSPIです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
年次の高い営業の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機し、面接官が入室したら開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接なので笑顔でハキハキと話すことを心がけました。また、面接官の方がお2人とも自分の希望する営業職の社員様だったので、逆質問で業務に関する具体的な質問をするようにしました。

面接の雰囲気

面接は雑談から始まったため、リラックスして挑むことができました。常に笑顔でお話を聞いてくださりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

営業職としてやってみたいこと

入社後は、まずは営業職として新規市場の開拓に貢献し、日本が誇る御社のトップクラスの製品の魅力をより多くの顧客に伝えていきたいです。私は学生時代に2度の留学を経験し、異なるバックグラウンドを持つ人と常に関わってきました。その経験の中で培った「自分の持つ固定的概念から一旦離れ、物事を多角的な視野から見る力」と「異なる考え方を受け入れる柔軟性」を活かし、営業職として貴社に活躍することで、企業や自身の成長だけでなく、社会課題の解決にも貢献していきたいです。そのために、新入社員としていち早く御社の製品やサービスに関する知識を身に着ける必要があると思っています。顧客を任されるようになった後は、1つ1つの商材の魅力をわかりやすくお客様に伝えられるように努めてまいります。

学生時代に力を入れたこと

私の学生時代における1番の取り組みは、2度にわたる長期留学です。2年次にはアメリカのディズニーワールドでのインターンシッププログラムに参加し、現地のパークでキャストメンバーとして働いていました。パークを訪れるお客様はもちろん、プログラムに参加している学生、職場の上司も世界中から来ており、考え方や文化、育ってきた環境が全く異なる人たちと時間を共にしました。プログラムはコロナウイルスの影響により、1か月で中止となってしまいましたが、留学の夢を諦めず、4年次の秋に1年間の交換留学に再挑戦することにしました。現在はハンガリーの大学で国際関係学を学んでいます。この経験から、私は大学在学中に2度の留学に挑戦しただけでなく、「困難な状況でも諦めずに自分の意志に従って行動する」ということの大切さを学びました。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事の方、役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室案内→面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次と同様に、緊張しているからこそ笑顔で大きな声で話すよう心がけました。逆質問の時間があったので、役員の方だからこそお聞きできるような質問をしました。

面接の雰囲気

雰囲気はやや厳しめでした。話し方やコミュニケーションから、人柄を重点的に見られている感じがしました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

留学先に中欧の国を選んだ理由

私が留学先としてこの国を選んだ理由は主に2つあります。1つ目は、私が交換留学を検討していた都市に初めて大学と協定を結んだ大学があったからです。まだ誰もやっていないことを成し遂げようと思い、好奇心と挑戦心からこの国を選びました。2つ目は、ヨーロッパ中から留学生が集まる環境に惹かれたからです。私が留学している街には数多くの大学があり、様々な国から学生が集まっています。幅広い価値観を身に着けることが私の留学の目的の1つだったので、より多くの国の人と関わることができるこの国を選びました。実際にポルトガル、フランス、ドイツ、ジョーダンなど様々な国の学生と生活したシェアフラット暮らしは、刺激も多く、すごく楽しかったです。

複数の会社からオファーをもらった場合、何を決め手に入社するか

私が最終的に企業を選ぶときに大切にしたいことは、「自分が成長、挑戦できる環境が整っているかどうか」です。私自身、大学時代には新しいことにも失敗を恐れずに挑戦をしてきたので、そうしたチャレンジする姿勢を持っている企業で働きたいと考えています。与えられた仕事をこなすだけではなく、若いうちから新規市場の開拓などを行える環境に身を置きたいと思っています。御社は、デジタル化という時代の変化に合わせて、テクノロジーを既存の知見と融合させ、機械のオートメーション化に取り組むなど、世の中の変化に合わせて挑戦し続けている企業だと考えています。また、若いうちから裁量権を持って営業を行えるという点でも、御社は私が大切にしている「成長と挑戦」を両立できる企業であると考えています。

辞退理由

他者に内定が決まったため。

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SCREEN GPジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREEN GPジャパン
フリガナ スクリーンジーピージャパン
設立日 2002年7月
資本金 3億円
従業員数 103人
決算月 3月
代表者 有賀賢一
本社所在地 〒135-0044 東京都江東区越中島1丁目1番1号ヤマタネ深川1号館
電話番号 03-5621-8266
URL https://www.screen.co.jp/ga/company/japan/screen-gp
NOKIZAL ID: 1660942

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