- Q. 志望動機
- A.
イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ゼネラルコース(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
大学で募集していた2週間のイオン株式会社のグローバルインターンシップに参加しました。イオングループの企業それぞれの役割や立ち位置を理解するために非常に役立ちました。イオングループの中でなぜイオンリテールを選んだのかをしっかりと自分の中で言語化したうえで選考に臨むことが大切です。また、入社後のキャリアパスについても理解しておくことが必須であると考えます。イオンリテールは、キャリアが売り場から始まりますが、自分の意志ややる気次第で様々なキャリアにチャレンジできます。将来はそのようなことに挑戦したいのかを、企業研究や説明会の過程で明確にしてから面接に臨めば、説得力のあるキャリアパスの提示につながります。
志望動機
私がイオンリテール株式会社を志望する理由は、「多くのお客様に便利かつ環境にもやさしいライフスタイルの提供を行う」という私の夢が実現できると思ったからです。地域のニーズに合わせ、「お客様第一」の理念を軸として、地域の「社会インフラ」として機能している企業からこそ、お客様と社会に合わせた形で、「イオンらしさ」あふれる新たな価値提供を行うことができると考えています。環境問題への関心から、loopの容器の活用や植林活動など、スーパーマーケットのリーディングカンパニーとして、環境への責任を持って様々な取り組みをしている点に魅力を感じました。留学経験で培った多角的な視野を活かし、世の中の変化し続けるニーズに合わせたサービスを提案することで、地域の人々にも、社会にもインパクトを与えるライフスタイルを提供していきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
イオングループ合同説明会
セミナーの内容
イオングループ各企業の説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
グループごとにどのようなつながりがあるのかを意識して説明会に参加しました。参加後は、自分のやりたいことを考え、なぜリテールを選ぶのかを論理的に説明できるように自己分析、企業分析を行いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではありませんでした。参加したことで選考に有利になることはないと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
応募理由・学生時代、最も力を入れて取り組んだこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
応募理由は200字程度だったので、簡潔に、かつ自分の強みも踏まえながらどのように活躍したいかを伝えるようにしました。
ES対策で行ったこと
過去の内定者のESを参考にしながら、与えられた文字数の中で伝えたいことをわかりやすく論理立てて書くように心がけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
パターンを覚え、時間内に解けるようにした。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格
1時間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
用意されたURLにアクセスし、時間になったら開始
グループディスカッションの流れ
事前にメインルームで条件の提示、詳しい説明がされる
個人ワーク→意見共有→時間配分→ディスカッション→まとめ→発表→FB
雰囲気
和やかでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
食品売り場の新しいフェアを企画する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に現場の社員の方からフィードバックをいただけました。主に基本的なチームでの立ち回りや発言量を見られていたと思います。1人1人が全く違う意見を出すようなテーマだからこそ、ほかの人の意見を掛け合わせて1つものにどうまとめていくかを意識しました。相手の意見を聞いているときも笑顔を忘れず、グループの雰囲気づくりに努めました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
用意されたURLにアクセスし、時間になったら開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的なコミュニケーション力はもちろんのこと、入社後のキャリアパスをいかに具体的にイメージできているかを重視して見られていたと思いました。
面接の雰囲気
穏やかでしたが、あまり自分の話に興味を示していないように感じました。逆質問の際には笑顔で具体的なエピソードまでお話してくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
(面接前に書いた作文に関しての質問)作文にあった「これまで売り場であなたの印象に残った商品、サービスについて」簡潔に教えてください
私がこれまでの買い物経験で印象に残っている商品は、留学中のオーガニックマーケットにて購入したオーガニックのピーナッツバターです。商品の質や生産の背景だけではなく、店員の方のサービスにも感動して購入したので、思い出に残っています。英語圏ではない国に留学中に開催されていたマーケットに足を運びましたが、英語で表記されている商品がなく、諦めて帰ろうかと思っていた時に目に留まった商品でした。勇気を出して店員の方に話しかけると、英語を使って詳しく1つ1つの商品について説明してくださりました。実際に試食をさせていただき、これまで食べたピーナッツバターとは全く違うおいしさに感動して購入を決めました。この経験から、ただモノを売るのではなく、その商品の知識や背景などの付加価値を提供することで、お客様に商品の値段以上の価値を届けられることを学びました。
もし入社したら何をしたいか
食品売り場にて接客を経験した後は、商品開発部にて、ヴィーガンやベジタリアンの方に対応した商品のラインナップを増やしていきたいです。大学で環境問題について学んだ経験から、食と気候変動の関係を知り、近年話題になっているヴィーガンやベジタリアンといった食生活を日本でも広めていきたいと思うようになりました。お客様の声を取り入れ、ニーズに対応し続ける御社のプライベートブランドの商品開発に携わり、サステイナブルな食の選択肢を増やしていきたいです。将来的には、現在勉強中のグラフィックデザインの知識も活かしながら、パッケージデザインにも挑戦していきたいと考えています。そのためにも、まずは売り場の経験を積み、お客様に選ばれる商品についての知識を学んでいきたいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
売り場での仕事から始まり、次のキャリアステップまでの道のりが長いと感じたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内々定後にオンラインにて人事の方への質問会があり、入社前の不安点を解消できる機会がありました。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
マイページ上で内定承諾期間の延長申請が可能でした。理由の提示が必須ですが、延長していただけるケースがほとんどのようです。
内定に必要なことは何だと思うか
選考ステップが少ないので、しっかりと企業分析を行ったうえで、面接の際は志望動機とキャリアパスは完璧に述べられるようにしましょう。また、身近なイオンの店舗見学を行い、改善点や良いと思った点を事前に挙げ、「自分が店長だったらどのようなお店作りを行うか」を伝えられるようにするといいと思います。イオングループは、キャリアパスの選択が非常に自由なので、売り場を経験した後にはどんなことをしたいかについても考えておくとさらに評価されると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まずはお客様と接する機会の多い売り場からキャリアがスタートするので、明るく笑顔で面接に挑む必要があると感じました。基本的なコミュニケーション力、具体的なキャリアビジョンがあれば面接は突破できると思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考ステップが少ないので、1つ1つの選考に気を抜かず取り組んだほうがいいと思いました。グループディスカッションは、チーム内での立ち回りやコミュニケーション力が見られているので、常に笑顔で、他の人の意見を否定せずに議論することを心がけました。
内定後、社員や人事からのフォロー
質問会では、選考の中では聞けない福利厚生についても質問することができたので、入社後のイメージが湧きやすくなりました。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
