デンソーテンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
女性でも年齢も関係なく働ける環境だと思います。既婚者や、小さなお子さんがいる人も勤務されており、休職中にママさん会のような集まりがあるとか、聞...続きを読む(全156文字)

【良い点】
子育てや働くママには優しく社内文化があります。時短勤務制度や朝、急に子供のことで遅くなっても許される感じです。部署にもよるかとは思いますが、男...続きを読む(全160文字)

【良い点】
子育て中の方は、時短勤務をしてバランスよくお仕事できていそうです。実力のある方は男女関係なく評価され、適切な仕事をまかせてもらえます。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
一部のバリバリキャリアウーマンと、大多数のぬるま湯に分かれていたと思う。
本当に良いか悪いかは別として、ぬるま湯括りに入れば、給与は安定、仕事...続きを読む(全388文字)

【良い点】
出産を期に退職する人も多いが、働き続けたい希望を持っていれば、育児休暇を取り、復帰することは可能。実際に保育園に子供を預け、1年の育児休暇後に...続きを読む(全169文字)

【良い点】
出産、子育て、介護等の休暇が取りやすいので、そのような理由で退職する人はほとんどいません。子供が病気になった時などは1週間くらい休んでも大丈夫...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性のライフイベントに対する支援体制が厚く、出産、子育てをしながら働きやすい会社です。女性の管理職登用にも積極的な取り組みをおこなっていくよ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
女性の産休•育休は取りやすいと思います。育休が終わってから短時間勤務で働いている方もたくさんいます。
また、女性でも40〜50歳の主任クラ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
制度がしっかりしているので、とても働きやすい会社だと思います。
出産して、会社に戻ってくるひとがほとんど。そのため正社員の女性の高齢化がき...続きを読む(全177文字)

【良い点】
風通しがよいので上司に相談しながら仕事を進めることができる。また、若いうちから仕事をある程度任せてもらえるので、やりがいを感じられる。
...続きを読む(全172文字)

女性の働きさについてですが、有る程度働きやすい環境だと思います。出産を機に、育児休暇を取ること当たり前になっており、復帰をするのも、本社勤務であれば様々な...続きを読む(全154文字)

富士通系列なのでそういった部分はしっかりしているとお思います。女性だからといって差別されることはないし、昇給・昇格していくことは可能だと思います。産休や育...続きを読む(全158文字)

一般職から総合職に上司の推薦と業績があれば転換できました。
そのため一般職で評価のいい女性は総合職に変更していました。
がこの後一般職を採用しなくなっ...続きを読む(全204文字)

男性でも育児休暇を取っている人がいた。
女性の管理職も多いとは言えないが、結構な人数がおり、海外事務所の
所長をしていたりと余り性別による足枷は無かっ...続きを読む(全161文字)

女性の出産育児に関する制度は整っているといえる。女性のキャリアパスについては、男子社員と比較すると上に上りつめるのは難しいだろう。実際、活躍している女性は...続きを読む(全154文字)

女性に対しては優しい会社だと思う。
一般職として長くいるつもりなら、かなりいい会社だと思う。総合職として第一線で活躍している情勢はほんの一握り。出産・育...続きを読む(全168文字)

どちらかと言うと良くも悪くも男尊女卑の会社なので、女性管理職の数は他社に比べると極端に少ないと思います。しかしながら、産休育休制度は徹底されており、確実に...続きを読む(全174文字)

女性社員に対する待遇、例えば育児休暇や時短勤務などの制度については、その他の上場企業と同様に確立されている。しかし、女性の管理職採用などについては、内部で...続きを読む(全152文字)

子供のいる人は時短勤務で仕事をしている女性もいて、女性も働きやすい環境が整っていたし、それを悪く言う人も誰もいませんでした。
女性のみならず、派遣社員な...続きを読む(全164文字)

子会社の富士通テンテクノロジについてです。
女性で出産後に短時間勤務をしている人は何名かいます。
なので、出産するなら辞めろという感じではないです。
...続きを読む(全168文字)

職種によって大きく異なると思うが、人事や総務、本社内にある国内サポート関係会社などは女性の割合が高かったと思う。子供がいる方も多く、自分の業務に集中して仕...続きを読む(全191文字)

出産育児をする上で満足している点は、女性の場合時短勤務をしている人が多い。
男性の場合は、制度はあるが、使っている人はいない。
現場は忙しいので、よほ...続きを読む(全157文字)

女性に対する支援はとても充実している。出産休暇や育児休暇は希望すれば確実に取れ、またその後の職場復帰の体制もしっかりしている。(育児のための早退制度もあり...続きを読む(全172文字)

男女で特に分け隔てはなく、希望すればキャリアアップも可能です。その場合、部署にもよりますが、残業は付き物です。その分、残業代はつきますが。
また出産・育児...続きを読む(全158文字)

女性の従業員比率は業界の中では比較的高い。
女性が能力を発揮できるようダイバーシティ推進室というのが設立され、
定期的に活動を実施している。
男性社...続きを読む(全160文字)