デンソーテンの内定者のアドバイス一覧（全12件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定後のビジョンが見える唯一の会社だったから【内定後の課題・研修・交流会等】課題はないが自分で勉強できるe-ラーニング的なものが配布され、研修はない【内定者の人数】９０【内定者の所属大学】阪大、神戸大などの国公立大学が中心【内定者の属性】大学生、院生半々くらい【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応援してくれた。自分の予想以上に納得内定を取るように促してくれた。1ヶ月くらいは待ちますともいわれた【内定に必要なことは何だと思うか】モノ作りに対する熱意と、将来、クルマ社会をどうしていきたいかを自分の経験を通してどうしていきたいかを述べることができ、それに＋αでこの企業でなくてはならない理由を話せれば内定は取れると思います。基本的には自己分析をしっかり行ったうえでそれに肉付けした形で上記のことを話せれば、いい評価を得られるのではないかと思います。プログラミングなどを頑張った人であれば、面接官は食いついてくると思うので、学業を頑張った人はやはり強いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】サークル活動、部活動で周囲を巻き込んでよくしていこうとした経験だったり、企業のインターンシップでただ参加するだけではなく、自分がどういうことを目標にして参加し、成果を得るかを考えることができる人が内定を得ることができるのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】サマーインターンシップに参加すると、技術系社員の方とのつながりを持てるのでそこは大きかったと思う。また、そこで目標を意識しながら成果を出すことで目に留まったりするので有利に働く部分はあるのではないかと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式までは特になかったが、コミニティのようなものでの自己紹介程度の内定者交流はある。

【内定を承諾または辞退した決め手】さらに志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】最終面接を合格した後も、今受けている企業の選考が終わるまで承諾検討期間を設けるというスタンスで非常に良心的でした。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは企業研究が大事になると思います。自動車業界の基本的なことを勉強し、その中で自分ができること、自分がしたいことを棚卸して整理し、それをもとに自分をESや面接を通してアピールすればいいと思います。インターン等の会社のイベントに参加する際には、ただ参加するだけではなく、これらを意識したうえで臨むと有意義だと思います。最後に自己分析を通して考えたことを言葉としてしっかりと表現できるようにしておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まずは基本的に会話がしっかりとできるかどうかが大事だと思います。緊張しても自分の考えをしっかり話せるようにした方がいいと思います。また、考えに一貫性があるか、ぶれていないかも重要なポイントになると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップへの参加の有無は内定が出るかどうかに関係しません。私自身インターンシップに参加していませんでしたが、きちんと企業研究をした上で選考に挑めば選考を通過することができました。何よりも、企業研究と自分がしたいことを整理することが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退をしたため、どのようなフォローがあったかはわかりません。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望で、推薦応募だったため即決だった【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】推薦応募だったため承諾期間は不明。すぐに承諾書を送るように言われた。内定が出た１週間後には封筒が届いていた。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は関西圏の学生に人気です。私の大学からもかなりの人数が受けていました。だからこそ、周りの就活生との差別化をできるように、入念な業界・企業研究は必須です。そして、面接の限られた時間の中でいかに自分をアピールできるかが勝負です。例えば部活の話でアピールしたいのなら、自己紹介で部活をしていた旨を言いましょう。すると高確率でそのまま部活のことを聞いてきます。このテクニックは他の企業でも使えるのでお勧めです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】早期に行動したかしてないかだと思います。良くも悪くも工学系の学生は文系ほど対策をしなくても就活はうまくいきます。だからギリギリまで何もしない人も多いです。だからこそ工学系学生が早期から対策をとっていれば、、鬼に金棒です。行きたい企業があるなら努力を惜しまず早めの行動に出ましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ここの選考は人物重視です。だからこそいくら良い人でもそれが伝わらなければ意味がないということです。面接のたった30分の間で企業は人物面を判断します。面接の練習はしっかりして、自分の考えもノートにしっかりと書き出して、不安要素がない状態で本番に挑んでください！【内定後、社員や人事からのフォロー】特にないが、もうすぐ内定者専用のコミュニティサイトがオープンするそう。内定式がオンラインになってしまう可能性も視野に入れて、このような対応なのだと思う。

【内定後の企業のスタンス】内定後は他社選考の結果が出るまで受諾を待っていただけました。催促されることもなく、不愉快に思うことなく、また内々定を辞退した際も今後の活躍を応援していると言っていただけました。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車部品メーカーを志望するのであれば、国内外問わず多くの企業があるので各社の事業領域と技術的な強みを十分に把握する必要があります。また、企業説明会やOBOG訪問、インターンなど可能な限り、社員さんと直接会う機会に積極的に参加することを強く勧めます。これらがESしかり、面接しかりの説得性を強めるので、早め早めの行動を心がけましょう。特にこの企業は、説明会や座談会があるので、名前を覚えてもらえるように準備をしていくと良いでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析と企業研究に取り組み、しっかりと自分のやりたいこととできることを固めて、考えを道筋立てて話せる人は内定が出ると思う。よく就活サイトで見受けられるような素晴らしい体験談を話す優位性は全くなく、結局のところ行動のプロセスや思考を知りたいので、しっかりと説明できる人が求められていると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は比較的穏やかな雰囲気でしたが、最終面接は管理職社員が面接官であり厳し目の雰囲気でしたので、油断は禁物だと思います。また、親会社のデンソーと担当製品が棲み分けされているので、言い間違えないように調べておくようにしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】私は内定辞退したので、その後のフォローは知らないが、オワハラや催促などは一切なかった。

【内定後の企業のスタンス】他の企業の選考を辞退するまでは正式な内々定は与えられないと言われましたが、2週間ほどは待ってもらえました。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社に関しては、志望動機よりも自分がどういう人間で、どういう風に貢献できるかを考えておいたほうがいいと思います。私は他の企業の面接のときよりも、雰囲気が厳しく、素が出せなかったと思って、一次、最終とも落ちたと思っていましたが、受かっていたので最後まで諦めない方がいいです。選考を通じて、ESはほぼ見ていないと感じました。希望する職種にもよりますが、営業はメンタルが強くストレス耐性がある人を見極めているのかなと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私の場合、フィードバックを受けた際に、目標に向けて主体的に行動してきたところを評価したと言われました。面接が手ごたえがなかったのですが、自分がこれまで力を入れて取り組んできたことや自分の長所についてはしっかりと伝えらえていたとのかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接結果が来るのがとても早いのでありがたかったです。事前に落ちた人には連絡しないという知らせがありました。一次、最終面接共に時間が短く、短時間で印象付けることが大切だと思いました。多少詰まっても自分の言葉で伝えられたら大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんが、電話をいただき、不安を解消する時間を設けてくれました。

【内定後の企業のスタンス】内定を承諾すると伝えると、すぐに就活をやめるよう指示があった。しかしその時に本当に迷いはないかと聞かれたので、他社選考が残っていれば考慮はしてもらえるかもしれない。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車業界を目指すのであれば、会社の数が膨大なので、しっかりと企業研究をし他社との違いを自分の中でしっかりと明確化しておくことが大事であると感じた。実際どこの面接でも、なぜうち？自動車だったら他にもたくさんあるよと志望動機はかなり深堀される。そのため、会社について知っているだけではなく、自身の就職活動の軸を交えながら説明することが、相手を納得させるのに重要になってくると感じた。またメーカーの文系総合職はとても採用が少ないので、多めにエントリーすることをお勧めする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人は、自分がなぜそこで働きたいかがしっかりと話せて、10年後、20年後のキャリアビジョンも描けている人だと思う。そういったところから熱意も伝わるのではないだろうか。あとは意見をはっきり大きな声で伝える事はとても大切。印象が大きく変わる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考時に知ったのだが、文系総合職でも推薦があるらしいので一般応募の倍率はとても高いのではないかと感じた。また、すべての面接を通して内面をとても重視されているように感じたので、笑顔ではきはきと、前向きな態度で臨むことを意識して頂きたい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、内定者懇親会の連絡があった。そこでは懇親会だけではなく社内見学もさせていただけるそうです。

【内定に必要なことは何だと思うか】自分は一番最初の説明会に、グループディスカッションという名の選考がくっついていることを知らず、なあなあで一次選考に臨んでしまったので下調べはしっかりした方が良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでしたし、志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が出来るかが大事だと思います。またいろんなことに興味があるアピールをするのが強いような気もします。どの部署に放り込んでもいいソルジャーを欲しがっているような印象でした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESやパーソナルシートなど、この企業は多くの書類を提出しなければなりませんが、割と内容は見ていない気がします。間違えてほぼほぼ同じ内容をコピペして二箇所貼り付けたまま提出しても書類審査は通りました。