島津トラステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
社員旅行、バーベキュー大会やボーリング大会、運動会、忘年会もあり滅多に話さない方とも交流の場ができる。
また、半休や有給も取りやすく毎年100...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
話しやすいが、管理職に向いていない方が多い。自分の事でいっぱいで周りが見えてない為、仲の良い部下から聞いた事が真実...続きを読む(全202文字)

【良い点】
仲間意識が高く、飲み会もよく開かれてました。また、話しやすい方もいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕方が残業時...続きを読む(全192文字)

【良い点】
島津製作所のグループ会社の一員として、給料や休暇など比較的安定していて、女性に対する配慮は大きく、休暇も取りやすいと感じていた。また、個人のス...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個人のスキルを向上させることに大変熱心な環境がある。資格取得も奨励されており、受験料は会社負担で取得後も一定期間資格手当が付く。
特定のジャン...続きを読む(全242文字)

【良い点】
資格手当はそれにありにしっかり付くため，各種の専門的な資格を取得するモチベーションにつながる。資格取得するための支援はあるのであとは本人のやる...続きを読む(全212文字)

職人的に技術力アップを目指すのであれば全面的に支援してくれる。また、資格取得が奨励されており、社内での勉強会なども活発に行われている。
基本的には親会社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
未経験での入社であればある程度決まった年収帯からのスタートとなる。経験者採用であれば前職の年収を加味してのスタートとなると聞いたことあり。
未...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新卒から3年目までの給与は標準と比較すると少し高いです。そこからは主任にならない限りは微増で、部の目標達成次第でボーナスが変動するイメージ。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
正直特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
夏のボーナスはなく、冬のボーナスは月の半分ほど
昇給もほぼなく、リーダーに昇格しても手当...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
冬の賞与が実質的にカットされ、詐欺まがいの報酬制度になった。経営や人事からは制度変更の際に、冬のボーナスは翌年の夏...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価基準はよくわかりませんがほとんどの人が辞めていくため続けていればどんどん昇進するかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全136文字)

【良い点】
入社3年目までは目標もそこまで高くなく、インセンティブで稼げるので高い給与が取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目以降は目...続きを読む(全125文字)

【良い点】
給与に関しては基本給が高めに設定されており、売れている人ほどインセンティブでさらに稼げると言う形式です。
しっかりと数字で評価されるので頑張り...続きを読む(全147文字)

【良い点】
私が派遣された企業は残業がとても多く年収も同期社員と比べてかなり高かった。頑張らないといけないが10代でも月給が40万を超える可能性があるので...続きを読む(全247文字)

【良い点】
給与は少しずつではありましたが、毎年上がりました。
社員のほとんどのベースが同じような感じでした。
それでも頑張るしかありません。
【気になる...続きを読む(全175文字)

【良い点】
7時間定時であり、残業代が支給されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社方針としては、適正な残業申請を推奨しているが、労務管理...続きを読む(全128文字)