ウインズソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手層とベテラン層の間、いわゆる中間層が非常に薄い。10年後と先を見据えた際、会社が存続しているかが懸念となる。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自社で定められた勤務時間は7.5時間のため、例えば客先が8時間場合は必然的に残業が発生する。残業代で少しでも稼ぎたい人には得となる。
【気に...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に目立ってよいものはなく、そこまで社員を大切にしている気がしませんでした。他の会社にもあるリゾート施設に少し安...続きを読む(全170文字)

【良い点】
人によるが、しっかりと業務を教えてくれたりフォローはしてくれるとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
人によると言ったが職人気質な...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に技術さえあれば、担当したプロジェクトについては計画予算内であればほぼ自分の裁量で行っていくことができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性で育児休暇を取得している実績はある。また、その後に子供による時短勤務をしている。いちおう実績はあるようだが、社員数が少ないためその一人の...続きを読む(全161文字)

【良い点】
最近のトレンドに合わせて、iotやai、aws、ibm coludなどについて、
いろいろ調査や実施等を行っている。将来的には、お客様への提...続きを読む(全204文字)

【良い点】
個人に依存して勝手に仕事をするため、効率よくプロジェクトを行えれば有給などは好きに取得できる。
逆に言えば、できなければ自分だけで何とかしな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内イベントが定期的に開催されるため、普段は客先常駐などで交流できない社員とも交流ができる環境がある。社員数が少ないこともあり、社長や役員と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
プロジェクトの調整がきけば、自由に休みが取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトの調整ができれば、自由に休みが取得...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度自体は整備されており、評価項目やプロセスは形式上は明確に定義されている。年1回の評価面談も実施され、上司との面談機会が設けられている...続きを読む(全473文字)

【良い点】
ある程度の成績を残していれば、基本的に毎年昇級する。また、別途業績評価に応じたボーナスがあるが、最近は業績がよいため、毎年支給されている
【...続きを読む(全150文字)

【良い点】
・年収：カスタマーサポートの企業としては一般的な年収だと思います。
・人間関係：カスタマーサポートの担当者を重要視しており、人間関係が悪くな...続きを読む(全500文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、評価と年収が結びつくわけではない。仮に評価が良くてもグローバルの実績で昇給が見送られるため...続きを読む(全98文字)

【良い点】
年収については、自身の経験やスキル、担当業務の幅を踏まえると、概ね納得感があります。評価制度においても、成果だけでなくプロセスや日々の取り組...続きを読む(全240文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が低い。評価基準が曖昧すぎる。評価体制はあるが評価する担当社員によって評価がかなり...続きを読む(全80文字)

【良い点】
沖縄県内では悪くない方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が部下の仕事ぶりを正当に評価をしているとは感じられませんで...続きを読む(全147文字)

【良い点】
本当に目に見える成果を出せば、評価される仕組み自体は出来上がっている。
仕事が出来ない人がスムーズに昇給しないようになっている。
【気になる...続きを読む(全248文字)

【良い点】
評価は個々のスキルだけでなく、会社への貢献度やチームへの影響力といった「周囲にどう良い作用をもたらしたか」が重視される仕組みです。責任の大き...続きを読む(全172文字)

【良い点】
年収は申し分なくいただけている。20時間の固定残業を超えた分は、問題なく支払われる
ボーナスは相対評価。続きを読む(全58文字)