ａｋｉｐｐａの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
外向きには「AIファースト」や「SaaS型プラットフォーム」によるスマートな事業運営を標榜していますが、実態はシス...続きを読む(全966文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業が「泥臭さ」を強調する時、それは本来「初期の立ち上げを突破するための手段」であるべきです。しかし、それが成...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸も著しく偏っています。泥臭い実装や負債の解読といった技術的な「完遂」は十分に評価されず、上位者への同調度合い...続きを読む(全435文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各部門の説明が「採用が難しい」「人が足りない」「当時は仕方ない」「気合で乗り越える」といった形で分散し、意思決定の...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外向きには最先端を標榜していますが、実態は論理よりも「その場のノリ」や「バイブス」が優先される文化です。重要方針が...続きを読む(全739文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の認識は「アプリがあるからIT企業だ」「クラウドにデータがあるからSaaSだ」という表面的なものに留まってい...続きを読む(全492文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織運営における透明性と公平性に著しい課題がある。象徴的なのは、過去にコンプライアンス上の問題を起こして離職した人...続きを読む(全957文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
表面上のホスピタリティとは裏腹に、内部ではハラスメントの隠蔽、不透明な人事、不利な契約を強いて口を封じようとする不...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は「急成長中のITベンチャー」というキラキラした印象だったが、実態はIT企業というより「ゴリゴリの営業代行会...続きを読む(全405文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大企業出身の役員が何人もいながら、社内のルールや管理体制は機能不全に陥っている。不都合なことが起きると現場に原因を...続きを読む(全487文字)