2023卒の先輩がナイキデザイン職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ナイキのレポート
公開日:2022年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- デザイン職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面でしたが、感染対策はしっかりしていたと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→ショールーム見学しながら待機→人事の方から説明・会議室へ移動→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マスクをしていたので、相槌や表情を大袈裟にして伝わりやすくなるように気をつけました。集団面接だったので、他の学生が話している間も気を抜かないようにしました。
面接の雰囲気
圧迫感は全くありませんでした。こちらの緊張が伝わっていたようで、終始にこやかに聞いてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れて取り組んだこと
私は、3年の前期に取り組んだグループ課題です。これは3人1組になって集合住宅の設計をするという内容でした。それまでの設計課題は個人作品が多かったので、異なるデザインの好みを持った他者と一緒に作業することに不安を感じていました。そこで私は、細かな報告・連絡・相談を心がけることでチームメイトが同じ方向に向かって進めるように促しました。進捗の報告だけでなく、困っていることや些細なミスも自分から共有することで、他のメンバーとの信頼関係が生まれ、良い効果をもたらしたと思います。一つ一つの心掛けはシンプルな物ですが、これを守ることで余計なすれ違いが生まれず、エネルギーを全て設計に注ぐことができました。以上です。
上記のグループでのあなたの役割は?
明確に役割は分かれていませんでしたが、どちらかというとリーダーシップをとるポジションにいたと思います。
(深掘り)リーダーをするにあたって気をつけたことはありますか?
はい。リーダーとして全体の調整をしたりまとめ役を担っていましたが、自分もメンバーの一人としてチームに貢献することを意識していました。地道な作業をきちんとこなすことで、チームに貢献する、この基本的なことを疎かにしないようにしていました。また、できるだけメンバーの意思を反映させるために、物事を決まる前にまず「決め方はこの方法でいいか」という確認を取ってから進めるようにしました。その結果、自分がリーダーではありますが全員が平等な力関係になって取り組むことができました。
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ナイキの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ナイキ |
|---|---|
| フリガナ | ナイキ |
| 設立日 | 1952年11月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 320人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 内記政春 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
| 電話番号 | 06-6244-9811 |
| URL | https://www.naiki.co.jp/ |
